对性骚扰说NO｜苏州工会积极受理、及时维权，为职场女性撑起保护伞
7日晚，网传“阿里一女员工被领导要求陪酒遭到客户猥亵，后又被该领导强奸”一事引发热议。（警方通报“阿里女员工被侵害”）
今天凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定，涉嫌男员工被辞退，永不录用。
依法维护了女职工权益
男上司也被单位解除劳动关系
具体情况如何，一起来了解
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2021年6月中旬，某公司财务部长（男）与蓝某等两位女职工前往某地出差，期间男性部长对蓝某发生性骚扰行为。蓝某出差归来即向公司投诉，并出示了相关证据。
6月22日，蓝某致电苏州市总工会女工部反映该事件，希望工会协助维护权益。
市总工会高度重视，及时介入。6月24日下午由苏州市总女职工部部长携市总专职律师一行及园区总工会、东沙湖工联会、高贸区劳动监察大队赴园区约谈该公司人事部长及工会主席，就该事件进行调查并指导处理。
该公司工会积极行动，与上级工会密切沟通。经过努力协调，涉事部长向蓝某当面道歉，同时公司与该男性部长解除劳动关系。
目前，蓝某对此事件的处理表示满意，已回归正常的工作和生活，并亲自上门向苏州市总工会赠送锦旗，表达对各级工会的感谢。
离不开咱苏州工会的
及时受理、积极调研、多级联动
我省女职工劳动保护特别规定中
又有哪些规定是
预防和制止对女职工性骚扰的
一起来了解
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第十九条用人单位应当采取下列措施预防和制止对女职工的性骚扰：
（一）制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度；
（二）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
（三）提供免受性骚扰的工作环境；
（四）畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私；
（五）预防和制止对女职工性骚扰的其他措施。
第二十二条县级以上地方人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责，将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系，对在女职工劳动保护工作中取得显著成绩的用人单位给予奖励。
县级以上地方人民政府人力资源社会保障、卫生等有关部门应当按照各自职责，做好女职工劳动保护监督管理工作，宣传普及女职工劳动保护法律知识。
工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益和特殊利益，对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。
除了女职工劳动保护特别规定
针对当前女职工特殊权益保障
新情况新问题多
侵权行为越来越隐蔽等现象
江苏省总工会牵头
与省协调劳动关系三方委员会
其他各成员单位联合制定实施
《关于加强女职工特殊权益保护专项集体协商工作指导意见》
通过协商
依法维护女职工合法权益
女职工朋友们，若您在工作中，遭遇了性骚扰，请勇敢站出来。
您可以进入“江苏工会”APP，点击“法律服务”在线求助。
提交情况说明后，在“个人中心-我的办件”中即可查看回复。
对于职场性骚扰
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素材来源：苏州市总工会、省总工会女工部（女职工委员会办公室)编辑：蔡银审核：马亚东校对：欧阳奕