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【苏工网语】让集体协商成为维护快递小哥权益的“利器”！
江苏省总工会于2019年就全省快递从业人员权益保障状况开展了专题调研，结果显示：快递行业还普遍存在企业用工规范性不够、劳动者职业归属感不强、安全健康风险突出、社会保障不足、劳动强度与工资收入不匹配等问题。
媒体报道与省总工会的调研结果不谋而合，快递小哥群体的权益保障问题需要引起社会足够重视。10月25日，江苏省总工会、省人社厅、省邮政管理局和省快递协会联合下发《关于开展快递行业集体协商工作的指导意见》。这是省级层面首份专门为快递行业“定制”的集体协商指导意见。希望《指导意见》能够得到有效贯彻落实，让集体协商成为维护快递小哥权益的“利器”！
开展集体协商，是维护快递小哥权益的迫切需要。集体协商制度是职工代表（一般是工会）与企业或者企业代表就直接涉及职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。集体协商制度既是初次分配领域平衡劳动关系双方利益关系的重要机制，也是预防和化解劳动关系矛盾的有效途径。目前，快递行业劳资纠纷高发，很大一部分原因就是快递小哥与快递企业之间缺少必要的协商沟通。广泛开展快递行业集体协商，推动快递行业集体合同签订工作，有利于构建和谐劳动关系，营造良好用工环境，推动企业和劳动者形成利益共同体，促进实现劳动者体面劳动和行业健康持续发展。
要聚焦解决快递小哥急难愁盼问题，推动快递行业集体协商落到实处。开展行业集体协商，最迫切的就是要着力解决当前整个行业所急难愁盼的共性问题。跟据快递行业特点，要坚持以问题为导向，将规范劳动用工管理、行业最低工资标准、计件单价、劳动定额、休息休假、劳动保护、职业发展等作为重点，不断细化和拓展协商内容，切实实现好、维护好、发展好快递小哥的劳动经济权益。《指导意见》提出，至“十四五”末，全省各地普遍开展快递行业集体协商，行业集体合同对已建工会快递企业覆盖率达80%以上。
相信，只要利用好集体协商这一维权“利器”，快递小哥从业环境将不断优化，社会地位将持续提升，拥有更多获得感、幸福感、安全感！