我省出台家政企业规范，建立工会、按月发薪、每周连续休息不少于24小时……
家政企业按月给家政服务员发放工资
每周不少于连续24小时的休息时间
如实告知家政员所服务的客户情况
每年至少一次“回炉”培训
......
为促进江苏家政企业标准化建设，11月23日，江苏省家庭服务业协会发布《员工制家政服务企业建设规范》，对员工制家政服务企业建设从劳动合同、服务协议、社会保险、工资支付、技能培训、从业体检、诚信记录等6个方面进行了全面的规范。据介绍，这是全国第一个发布的省级家政行业员工制建设规范。
据了解，目前江苏全省家政服务从业人员近60万，但市场需求量超过100万人，受过专业技能培训的家政服务员缺口更大。
与此同时，由于相关法律法规、配套政策不健全，用工复杂，从业人员文化程度偏低等现状，家政服务一旦出现纠纷，雇佣双方的权益往往都难以得到保障。
用“员工制”取代“中介制”，一直被认为是解决家政业问题的良方。
和全国其他地方一样，中介制家政企业占了江苏家政企业的90%以上。而员工制家政企业由企业直接与消费者（客户）签订服务合同，与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议并按规定缴纳社会保险费，统一安排服务人员为消费者（客户）提供服务，直接支付或代发服务人员不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并对服务人员进行持续培训管理。
对于广大家政员普遍关注的社会保险问题，《规范》分三种情形予以明确：
01
家政服务企业与服务人员签订劳动合同的，应履行社会保险登记、申报义务，按月足额缴纳城镇职工社会保险费；
02家政服务人员不具备签订劳动合同条件的，可作为灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险，并在出台试行政策的地区为家政服务人员优先参加工伤保险；
03招用已达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的家政服务人员，应依法为其缴纳工伤保险。
考虑到全省家政服务员90%以上是女性，《规范》还要求员工制家政企业应依法建立工会，并同步组建女职工委员会；每年对35岁以上女职工进行一次宫颈癌、乳腺癌筛查。
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摄影：夏宁
编辑：蔡银
审核：马亚东
校对：欧阳奕