新业态用工、拖欠工资...全省工会法律援助十大典型案例出炉

为更好地履行工会组织维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，推动工会法律援助深入发展，进一步扩大工会法律援助工作的社会影响，省总工会今年开展了“全省工会法律援助十大典型案例”评选活动。日前，经网络投票和专家评审，南京市总工会《工会主席法定权益受保护 企业解除劳动合同不能任性》等10个案例，入选“全省工会法律援助十大典型案例”。

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据介绍，这是省总工会第三次评选全省工会法律援助十大典型案例。该项评选活动每两年举办一次，通过广泛宣传，持续放大示范引领效应，推动更多的用人单位依法规范自身的劳动用工行为，让全社会都能听到工会的声音，看到工会的作为，进一步树立工会组织维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的良好形象。

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本次活动开展以来，各地工会积极响应，踊跃参与，共申报典型案例42个。经初步评审，筛选出20个入围案例，于9月份在“江苏工会服务网”发布，同时进行网络公众投票，让大家选出自己心目中的“十大典型案例”。在组织网上投票的同时，省总工会邀请省高级人民法院、省司法厅、省人社厅、省信访局等单位的劳动法律专家对入围案例进行评审。

最终入选的“全省工会法律援助十大典型案例”，主要涉及拖欠工资、工伤赔偿、企业改制、新业态用工、工会干部和女职工特殊权益维护等方面的内容，集中反映了当前职工权益容易受到侵害的几种常见情形，具有一定的代表性、典型性，对推动用人单位依法规范劳动用工能起到较好的警示作用。

职工朋友们，若你在工作中，合法权益受损，可以进入“江苏工会”APP，点击“法律服务”在线求助。

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来源：江苏工人报

编辑：欧阳奕

审核：马亚东

校对：李澍