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性别、户籍、年龄...企业招聘，这些歧视不能有！
2022年5月1日实施的《江苏省就业促进条例》增加了户籍和身份这两个新的反歧视规定，2022年3月5日李克强总理在《政府工作报告》中又提出“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题”的要求。用人单位在招聘时需要多加注意。
《政府工作报告》
2022年3月5日，国务院总理李克强代表国务院，向十三届全国人大五次会议作政府工作报告。其中指出“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题”。
《江苏省就业促进条例》
第五条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、身份等不同，以及因残疾而受歧视或者不合理限制。
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来源：省总工会法律工作部
编辑：欧阳奕
审核：马亚东
校对：蔡银