【苏工网语】清除就业“拦路虎”，不能让劳动者“一个人去战斗”
招前台要求“头发浓密”、参加面试却突然被要求锄地……最近几天，成都两家企业招聘时的“超纲”举动，引起舆论的广泛关注。
记者调查中发现，在用人市场“僧多粥少”的今天，一些奇奇怪怪的招聘要求，屡见不鲜，星座、属相、姓氏、是否养宠物，甚至狐臭、地方口音，都可能成为求职的“拦路虎”，身处其中的劳动者，更是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
就业歧视是一个老生常谈的话题，更是一个社会顽症。对此，国家重拳出击，先后出台相关法律法规加以规制。劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法也设专章，强调严禁就业歧视，创造公平就业环境。江苏在今年初新出台的《江苏省就业促进条例》中，增加了“户籍和身份”这两个新的反歧视规定。2018年，最高人民法院《关于增加民事案件案由的通知》中，增加了“平等就业权纠纷”案由，劳动者遇到就业歧视的，可向人民法院提起诉讼，维护自身权利。李克强总理在今年的政府工作报告中，特别强调要“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题”。
随着这一系列法律法规政策的颁布实施，公平就业理念业已成为社会共识，过去那些明目张胆的歧视性条款，在招聘启事中几乎销声匿迹了。然而，现实中就业歧视这一现象并未明显减少，多数只不过是换了件“马甲”，从明面上的变成了暗地里的隐性就业歧视，且花样百出，一如开头说到的那些奇葩招聘。
一些用人单位采取各种手法，要么将歧视性条件，拆分隐含在招聘条件中；要么虽不白纸黑字写明，但面试时会心照不宣按事先商定的标准挑人。这些规避法律规定的做法，不落痕迹，不留把柄，让求职者有苦说不出，有冤无处诉。此类行为，严重侵害了劳动者合法权益，污染了就业市场生态，不仅削弱消解了法治权威，对就业歧视也起到了一个推波助澜的作用。眼下，正值“金三银四”求职高峰期、招聘黄金期，同时也是就业歧视高发期。为此，人社部近日专门印发《关于加强企业招聘用工服务的通知》，重申“坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的良好环境”。
就业是最大的民生，是经济发展的“晴雨表”，社会稳定的“压舱石”。促进平等就业，是保障改善民生、推动经济发展、维护社会稳定的题中之义。让劳动者不再受困于或明或暗的就业歧视，更加便捷地找到适合自己的工作，实现在就业方面的社会公平，劳动者、用人单位和全社会都将从中受益。
职工朋友们，若您在工作中，合法权益受损，可以进入“江苏工会”APP，点击“法律服务”在线求助。
提交情况说明后，在“个人中心-我的办件”中即可查看回复。
星标“江苏工会”
娘家人与你第一时间相见
“江苏工会”微信号
“江苏工会”APP
注：部分图片、内容等来源于网络，版权归作者所有，请作者与我们联系获取稿费或要求删除。文章仅代表原作者观点，不代表本公众号立场。
文：何应洋
编辑：蔡银
审核：马亚东
校对：李澍