年轻人，你“摩擦性失业”了吗？
最近几天
一个词闯入了大家的视野
国家统计局近日在
国新办新闻发布会上
通报初次进入劳动力市场
青年群体就业情况时称
“当前青年人就业压力仍然较大，
普遍面临摩擦性失业困境”
一时间
“摩擦性失业”
成了网上讨论的热词
也有小伙伴给我们留言
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这就安排↓↓
什么是“摩擦性失业”
“听说过摩擦起电，没听说过摩擦能失业的。”不少网友都在琢磨，“这又是什么新词？”事实上，“摩擦性失业”并不新，它是一个早就存在的经济学概念。
“摩擦性失业”（frictional unemployment）是指由于各种主客观原因，一些人需要在不同工作中转换、等待转业而产生失业现象；特点是行业广、涉及人员多、失业期限比较短。
“摩擦性失业”的原因是多方面的，比如，搬到一座新城市后需要重新寻找工作；或因职业不够理想有意跳槽而引起的暂时性失业；大学毕业生花费时间找称心工作，从而导致暂时性失业；受疫情影响无法上班，需要再寻新工作等。
年轻人找不到工作
企业招不到员工
华南某高校2022届毕业生周毅在一位同班同学的帮助下，拿到了一家游戏公司的5000元毁约赔偿。而那位同学之前刚被某汽车公司毁约，成了那批被毁约的二十多名应届生中的一员。
国家统计局数据显示，6月份，16-24岁城镇青年调查失业率为19.3%，较上月上升0.9个百分点，创2018年有该统计数据以来的新高。同时，这一年龄段失业率比整体失业率高出13.8个百分点。
然而，在国家统计局2021年对9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是面临的最大问题，该比例也创近几年来新高。
一方说招工难，一方说找工难。可这么多人没工作，企业为何招不到人？
一位从业6年多的科技互联网公司HR透露，以往每年校招的主要竞争对手是大厂，今年则是和考研、考公抢人才。
今年22岁的庄美琪是北京一所大学酒店管理专业毕业班的班长。从去年秋招开始，庄美琪所在学院的领导和老师就开始忙着帮学生联系工作。学校和北京各大五星酒店有定向合作，但临近毕业时，同班58名毕业生中只有少数最终留在了酒店行业，大多数学生都在备考公务员或研究生，同时寻找更好的工作机会。
减少摩擦性失业
应加强就业的指导
中国政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才表示，在现代市场经济中，“摩擦性失业”是经常发生的，并非周期性出现的，也不是供求结构不匹配导致的。初次进入劳动力市场青年群体更多面临“结构性失业”，也会面临“摩擦性失业”。
“从我国劳动力市场供需情况看，目前所反映出的矛盾主要在于，求职者不能按照自己意愿找到合适岗位，而用人单位有时又很难寻找到自己需要的人才。减少摩擦性失业要与减少结构性失业相结合，主要是增加劳动力的流动性和多提供有关就业机会的情报。”
徐洪才认为，应该加强就业的指导，重点放在提供准确、充足信息及求职技巧训练上；另外求职者对工作期望不要太高，“高不成低不就”会徒增就业烦恼。职业指导人员可以根据市场行情、求职者实际情况，如实解释给求职者，使求职者的预期工作趋于合适。
“摩擦性失业”一词
被网友们悉知后
一个话题被挂上了微博话题榜
并冲上榜首
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编辑：李澍
审核：马亚东
校对：蔡银