典型案例 | 协商形成制度，确保女职工平等职业发展
全省女职工特殊权益保护专项集体协商
十大典型案例
提升女职工参训比例
促进发展机会均等
协商背景
江苏中联风能机械股份有限公司是一家专门从事轨道交通通风工程设备、核电通风设备、空冷设备、环保设备的设计、研制、销售的省级高新技术企业。公司现有职工136人，其中女职工65人，占职工总人数的48%。近年来，随着市场占有率的不断提升，企业投入大笔资金进行技改和扩大产能，改造了全新的自动化生产流水线，原先的手工焊接变成了机器人自动焊接。新设备新机器的大量投入使用对职工操作技能提出了更高要求。为适应车间操作自动化程度提高需要，单位分期分批安排职工外出培训，其中男职工比例大大高于女职工，引起部分女职工不满；同时因为车间流水线改造，挤占了原来女职工的休息区域，给女职工带来不便。
协商议题
企业工会和工会女职工委员会收集到相关信息后，把女职工的参训比例和休息室问题列入集体协商调研材料清单，及时组织职工方代表进行调研，收集了较为详实的信息与实例。
协商过程
在充分做好协商准备工作后，职工方于2021年10月8日向公司行政方提出协商要约。10月25日，双方就女职工外出受训比例不低于男职工和为女职工妥善安排工间休息场所进行充分讨论协商，由于前期工作准备充分，很快达成共识。
协商成果
1.给予女职工平等的职业发展机会。公司每年制定职工技能提升培训计划表，确保女职工培训名额不低于50%，在职务晋升上确保男女职工公平竞争；
2.解决女职工工间休息问题。公司在车间内腾出80平方米空间改造成休息室，配备空调、电视、书报等休闲娱乐设施供女职工工间休息。同时在党建服务中心二楼改造30平方米区域建设女职工康乃馨服务站，为女职工“五期”提供关爱服务。
专家点评
此案例中的协商议题反映了当前企业女职工在职业生涯发展中遭遇的普遍性问题，即因为性别差异导致男女在晋升、培训等的机会不平等，该公司通过专项集体协商明确了女职工培训名额不低于50%，形成了有效的制度文件确保女性能够获得平等的职业发展机会，为未来女职工专项集体协商方向提供了经验。
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注：本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。
来源：省总工会女职工部
编辑：蔡银
审核：马亚东
校对：欧阳奕