典型案例 | 是否延长产假？协商推动新政落地
全省女职工特殊权益保护专项集体协商
十大典型案例
推动落实产假新政
助力企业增强凝聚力
协商背景
丰尚农牧装备有限公司是一家以饲料机械、养殖机械、仓储机械、粮油加工机械、食品机械为主营业务的大型农牧装备制造集团企业。公司现有女职工375名，占职工总人数的14%，平均年龄34岁。2022年2月10日《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》出台。为严格落实产假、护理假等制度，保障公司女职工合法权益，公司工会女职工委员会积极响应，按照市、区总工会部署，积极履职、主动作为，启动女职工新产假专项集体协商工作，助力“产假育儿假新规”在丰尚公司落地实施。
协商议题
公司工会女职工委员会在认真学习省实施方案精神的基础上，主动就方案中明确的“符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假”规定，与公司人力资源部沟通，了解公司目前产假落实情况和新政执行安排，及时掌握目前执行新产假政策存在的问题，并向区总工会、区人社局进行政策咨询，为专项集体协商的顺利开展作了充分准备。
协商过程
为做好本次女职工特殊权益专项集体协商工作，受公司工会主席委托，女职工委员会主任担任职工方协商代表的首席代表。协商会议中双方对于将要休产假的女职工享受158天产假无异议，但对产假还未结束的女职工是否可以延长产假等问题产生了分歧。后在区人社部门指导下，公司工会女职工委员会又与人力资源部进行了多次沟通协商，最终确认休假时间达成一致，并就休假的一些细节达成一致。
协商成果
经过协商，公司同步对假期管理制度进行了修订，明确立即全面执行新产假政策。
专家点评
针对产假新政，丰尚公司工会反应迅速，积极履职，主动作为。协商过程中职工协商代表积极表达主张，有理有据地争取女职工权益。协商成果形成公司制度向全体职工公布。通过此次协商，解决了产假新政落地“最后一公里”问题，切实维护了女职工的特殊权益。
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注：本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。
来源：省总工会女职工部
编辑：蔡银
审核：马亚东
校对：李澍