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典型案例 | 每月50元！协商为女职工发放卫生费
全省女职工特殊权益保护专项集体协商
十大典型案例
以卫生费小切口
体现维权大关爱
协商背景
江苏农垦集团南通有限公司是直属江苏省农垦集团有限公司的集农工商一体的中型国有企业。本部及全资控股企业现有在职工会女会员23名，占公司会员总数的29%。公司工会女职工委员会根据女职工反映，并对照《江苏省女职工劳动保护特别规定》规定，认为本公司应当有条件为女职工每月发放一定的或者费用，于是向公司行政汇报并准备申请此项议案。
协商议题
2020年7月，公司工会向行政提交了发放卫生费的协商议案。
协商过程
因行政方认为，公司与垦区企业存在特殊性，执行条件暂时不成熟，双方首次协商没有成功。2021年2月农垦集团工会下发《关于落实省总工会实施女职工特殊权益监督评估专项服务行动的通知》，每月给女职工发放一定的卫生用品或者费用是其中一项评估内容，对此，公司行政领导高度重视。公司工会抓住时机，评估公司经济效益及此项事宜的可行性，将此项政策的落实再次提上议事日程。本着为职工办实事、办好事的原则，启动与公司行政的第二轮协商。最终双方达成一致，明确给在职每位工会女会员每月发放50元卫生用品。
协商成果
一是对卫生用品范围要作出明确规定，女职工只允许在范围内进行选购；二是领取地点指定具体超市；三是由公司工会女职工委员会负责按季度统一进行结算；四是新员工入职次月起享受此项福利待遇。
专家点评
此次女职工专项集体协商只有一个议题，即为女职工每月发放一定的卫生用品或者费用，但是整个协商过程却能以小见大。企业工会针对法律法规有原则性规定，需要结合用人单位实际加以落实的要求，努力通过协商形成具体落实举措，明确了每月每人50元卫生费用的待遇标准。虽然数目不大，但实实在在为女职工争取到了利益，也为后期进一步提升奠定了良好基础。
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注：本文由江苏工会综合发布，转载请注明出处。
来源：省总工会女职工部
编辑：蔡银
审核：马亚东
校对：李澍