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【苏工网语】工厂与青年：双向奔赴，走出时代新路
近日，对于郑师傅这样的技术人才来说，又传来利好消息。中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。《意见》强调了一线技能人才对中国制造、中国创造的重要意义，并鼓励加大对高技能人才的培养力度。明确高技能人才可实行年薪制、协议工资制；打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。
科技发展靠人才，加强青年高技能人才队伍建设，成为当务之急。其中一个关键点，便在于“如何定义当下青年与工厂的关系”。
当下，随着科技发展和时代变迁，人口红利早已不再成为制造业优势，不少企业主的思维还停留在过往，希望以低廉的价格招到足够的年轻工人。而随着平台经济的发展，越来越多的青年选择了外卖员、快递员、网约车司机等灵活就业方式，很多企业出现了“用工荒”。
本次《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》的印发，旨在将一线技能人才的培养、发展前景等作体系化建设，为新时代工人开辟一条完整的、可持续、进阶发展路线，从而打破过去工人低待遇、工作内容僵化的问题。而《意见》的印发只是第一步，未来的共识需要企业主和年轻人共同达成。
对于企业主来说应主动转变思路，过去以低价劳动力打价格战、牟取利润的时代已经过去，提高当下工人的薪资待遇是当务之急。同时及时调整企业转型目标，从粗放式劳动密集型工厂，转向精细化管理的高附加值高技术含量的发展模式，并对工人的培养目标和发展路径予以重新定位和规划，使其有机会成为技术精英型一线人才，赋予企业新的生机活力。
作为新时代青年应认真规划自己未来发展的赛道。二十大报告中，习近平寄语广大青年：“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”青年有朝气、能拼搏、敢实践，在当下竞争激烈的就业市场里，不妨拓宽思路，关注国家需求、市场动向，选择待遇适宜、有发展前景的工厂，积极磨砺自身技能，在享受政策红利的同时，更有机会实现自我价值，成就一番事业。
在新时代社会主义市场经济条件下，零和博弈不是、也不该成为主旋律，只有双向奔赴、共赢合作才是正确的发展道路。青年与工厂，既要以目标为导向，也要彼此换位思考，从自身、市场、政策、国家等多维度综合考量做出选择，如此才能不负年华，不负盛世，为祖国繁荣复兴贡献自己的一份力量。
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