15万科技打工人，“倒在”2022年
如果用一个关键词去概括2022年整个科技行业都在做的事情，那“裁员”一词想必毫无争议。一波接一波的裁员潮将一场席卷全球科技业的寒潮推至深处，对于科技行业的打工人而言，这一年着实“震感强烈”。
本文中，全球物联网观察将通过对2022年大型科技企业裁员事件的盘点，带大家再次回顾这波“裁员潮”。这里想表达的是，复盘这个话题的背后并不是制造焦虑，只是对过去一年科技行业的凛冬作一些分析和总结，以及探索来年可能的新变化或新机遇。也由衷希望，这类型的裁员盘点文，仅限2022年。
2022年，全球科技业“断尾求生”
对于企业而言，为了更好地生存，调整业务、挥刀裁员，这算是常见的做法。裁员事件年年有，但或许不会有哪一年像2022年一般，值得单拎出来复盘的了。据裁员跟踪网站layoff.fyi统计数据，2022年，处于低迷状态的科技行业雇主裁员共超15万人，是2021年裁员总数（1.5万人）的10倍。
据全球物联网观察整理资料，从2022年裁员的大型科技企业来看，其涉及领域包括通信、云计算、元宇宙、自动驾驶等，具体来看：
Lacework：裁员20%
2022年5月，云计算安全服务供应商Lacework宣布进行业务重整，并裁撤20%的员工。该公司成立于2015年，其认为云安全本质是数据问题，并使用机器学习Polygraph平台来收集、分析和关联混合AWS、Azure、谷歌云和Kubernetes环境中的所有企业数据。2021年，Lacework还收获了同行业内最大的一笔融资，公司估值达83亿美元。
虽然Lacework并未公布具体的裁员人数，但根据其在2022年一季度公布的员工总数估算，约有200名员工被裁。对于裁员的举措，公司将其归咎于公共和私人市场的“剧烈转变”。“虽然我们无法控制我们周围的环境，但我们确实有责任控制我们的业务运营方式，并根据需要做出改变，以使公司处于最佳位置，以实现持续和长期的成功，”该公司表示。
图源：Lacework
OneTrust：裁员25%
2022年6月，SaaS服务商OneTrust宣布在全球范围内裁员950人，约占总员工的25%。资料显示，OneTrust成立于2016年，总部位于亚特兰大，公司提供“信任智能平台”，将隐私、GRC、道德和 ESG 团队、数据和流程连接起来，其产品体系可以说是目前行业众多隐私技术供应商中最为齐全的。
据此前IDC发布的数据显示，作为全球隐私技术行业的独角兽，OneTrust一度在2020年占全球数据隐私市场份额的40.2%，即便在经济前景黯淡的3月至4月，该公司也没有任何迹象表明减速，甚至完全领先于市场。对于裁员的举措，该公司首席执行官Kabir Barday在一篇博客文章中回应表示，此举是对资本市场的转变和回应。
特斯拉：裁员10%
2022年6月，特斯拉CEO埃隆 · 马斯克向公司高管发送了一封《暂停全球所有招聘》的邮件，并表示基于悲观经济前景，公司将削减大约10%的工作岗位，并增加小时工数量。截至其在发送邮件前的相关数据显示，特斯拉及其子公司在全球范围内的员工总数为99290人，这也意味着裁员人数将在10000人左右。
消息一出，特斯拉股价直接上演大跳水，第二天暴跌超9%，市值一夜间蒸发约672亿美元。另据多家媒体12月的报道，特斯拉将暂停招聘，并于2023年启动新一轮裁员。对于裁员的原因，报道称，随着特斯拉的高速增长，出现了雇员效率低下的情况，故而有裁员的必要。
微软：不超总人数的1%
2022年7月，微软宣布裁员计划，将在全球范围内裁员不超过总人数的1%，并于10月“试裁”1千人左右，所涉业务包含Xbox，战略任务和技术组织等，涉及不同级别、团队和驻地。对此，微软回应表示：和所有公司一样，我们会定期评估我们的业务重点，并做出相应的结构调整。未来一年，我们将继续投资于我们的业务，并在关键增长领域招聘人才。
在宣布裁员计划前，微软公布的2022年第二季度财报显示，当季微软业绩增速较前几个季度明显放缓，是近三年以来的最低增速，原因是其云业务急剧放缓、视频游戏销售下滑以及美元走强等。二级市场上，单是在2022年上半年，微软股价就已下跌约30%。
Twilio：裁员11%
2022年9月，云通信巨头Twilio宣布一项重大重组计划，作为计划的一部分，公司将裁员约11%。Twilio表示，超过800名员工将在第四季度离开公司，被解雇的员工将获得12周的遣散费。重组的目的是提高运营利润率，创造更好的销售能力，降低运营成本。据公司估计，重组将使其损失7000万至9000万美元。
Twilio首席执行官Jeff Lawson在给员工的信中称，公司决定裁员是为了更有效地运行，并使公司的投资与公司的优先事项保持一致。他说这个决定是 "极其困难的"，但也是 "明智和必要的"。
图源：摄图网
英特尔：裁员20%
2022年10月，英特尔宣布对全球启动大规模、“有针对性的”裁员，涉及销售与市场等部门，包括中国区。彼时，英特尔CEO帕特·基辛格表示，公司将开始有针对性的裁员，并进行其他调整，包括减少工厂工作时间，以应对经济低迷。其认为，面对难以预期的宏观经济和困难的市场预期，视线范围内，几乎看不到任何好消息，短期内难有好转。
据悉，英特尔正努力在2023年实现30亿美元的成本削减，到2025年底时将年化成本削减和效率增益提高到80亿至100亿美元。据报道，其裁员幅度约占全球12.1万名员工的20％，估算下来即裁员人数在2.4万人左右。
Nuro：裁员20%
2022年11月，自动驾驶配送公司Nuro的联合创始人在致员工的一封电子邮件中承认，公司去年的快速招聘是一个错误，并宣布将裁员约20%。据悉，此次裁员将影响约300名员工，受影响的员工将获得三个月的遣散费和其他福利。邮件中写到：“裁减团队成员永远是最后的手段，但不幸的是，其他选择都用尽后，我们别无他法。”
Nuro成立于2016年，由前Google无人车团队首席软件工程师朱佳俊，及计算机视觉和机器学习负责人、首席工程师Dave Ferguson携手创办。作为一家专注于自动驾驶配送的公司，Nuro研发和部署无人驾驶汽车来运送从披萨到药品在内的各类商品，旨在帮助零售商更快、更低成本、更安全地向消费者运送物品。近年来，Nuro的融资节奏几乎保持在一年一轮，总计融资额超21亿美元。
Meta：裁员13%
2022年11月，Meta发布公告称，将裁员13%。截至其发布公告前的最新数据显示，Meta彼时的员工总数超过87000人，据此估算，被裁人员超过11000名。这也是Meta历史上首次大规模裁员。
在一封公开信中，Meta的CEO扎克伯格为此致歉：“我搞砸了，我要为此负责。”扎克伯格解释道，在疫情刚开始的时候，公司大幅增加了投资。但宏观经济低迷、竞争加剧和广告流失等多重因素导致公司收入不及预期。扎克伯格还表示，裁员是最后的手段。在新的商业环境中，公司需要提高资本效率，将更多资源转移到少数高优先级增长领域，比如人工智能、广告以及元宇宙领域。
图源：Meta
2023开年，“裁员步伐”难停
进入2023年后，大刀阔斧的裁员并没有放缓的迹象。据layoff.fyi数据显示，仅仅是在开年过去的十多天里，平均每天约有1600名科技员工被解聘。
综合多家媒体报道，在1月过去的十余天中，总部位于旧金山的AI初创企业Scale AI宣布裁撤20%的员工，该公司主要提供用于机器学习的数据标记服务；语音人工智能企业SoundHound上周在一次大规模的裁员行动中裁掉了200人，约占其员工总数的一半；云计算巨头Salesforce宣布将裁员10%，波及约8000人，并将关闭部分办公室及出售部分项目；
亚马逊在一份公司全员信中宣布，拟裁员超1.8万人，这将是迄今为止大型科技公司公布的最大规模裁员，在这之前，其还放弃了仓库机器人、无人配送车等多项实验性项目；另据财联社报道，百度智能驾驶事业群（IDG）也正在进行人员裁撤，此次裁员集中在智能交通事业部下属的车路协同、智能网联和智能交通业务部，裁撤比例较大。
据报道，关于2022年大规模裁员潮出现的原因，科技企业普遍指向了前期阶段的过度扩张和宏观经济形势。有业内人士指出，因俄乌战争、利率上升、经济衰退的威胁而隐现的全球经济前景不确定等因素导致科技企业成本上升，是大规模宣布裁员的共同点。
值得一提的是，寒夜之下亦有点点星火。综合整理消息，美国AI驱动平台Aisera在2022年新增110个岗位，并计划在2023年Q1再扩招40至50名新员工；国产无线通信芯片龙头联发科也将大力扩展研发团队，计划招募2000名新员工；以SaaS模式提供AI应用服务的企业C3.ai， 员工总数已经从2022年初的691名扩增到现在的867名。显然，在科技行业过冬的时候，已经有部分企业能站稳脚跟，逆势而上。
小结
全球性经济衰退下，没有任何人能独善其身，“裁员潮”也绝不会仅限在科技行业。目前，多家分析师认为，裁员潮远还没有结束，可能有更多公司，以及更多的行业会受到影响。多米诺骨牌效应不过刚刚开始。对于现阶段的科技圈子而言，外部环境的变化直接影响其生存状况，终端消费市场的变动决定其业绩盈亏。
2022年的寒气仍将传导下去，科技企业在过去十余年间高歌猛进的盛况，短期内怕是难以再现。而在充满不确定性的2023年，相比寻求更高的市场份额、新业务增长曲线，如何规避风险、降低成本才是科技雇主们的首要战略计划。
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