35岁工程师被清退，有些事越早明白越好
往期文章精彩推荐：（直接点击浏览）
还记得之前的甲骨文裁员900余名吗，后续的新闻才令人深思，有hr吐槽，接到了几份甲骨文员工的简历，年纪在35岁以上，然而面试官说技术水平还不如工作三五年的员工……
这种事情不光在IT大厂发生，在制造业中更是常见。
2018年1月7日，日东电工（苏州）有限公司对员工宣布1月关厂，2月开始解除合同；
11月初，有消息称富士康为了减少开支，计划裁员34万人；
7月16日，欧姆龙精密电子（苏州）有限公司内部发出公告，宣布工厂永久停工停产；
9月29日，LG显示器公司将进行自公司创立以来的首次裁员；
11月全球最大的玻璃面板供应商伯恩光学惠州厂宣布大量裁员，约5000名临时工被辞退；
11月5日，伟创力塑胶科技（深圳）有限公司分批次安排部分员工放假；
12月31日，天津三星通信技术有限公司正式停产，该厂主要负责三星部分手机的生产制造；
有这样说法叫35岁定律：如果到了35岁，你还无法脱颖而出、还做着基层工作，那很可能你就是要被“淘汰”的对象 —— 毕竟比你年轻、好用又便宜的年轻人，太多了。
想过没有，如果你35岁会失去现在的工作，你会怎么办？这不是一个讨喜的问题，但是，却是个值得你我去深思的问题。
我们总是默认，未来的每一天会像昨天一样，风平浪静，不会有什么大的变化。
但变化往往就在不知不觉之间席卷而来。
机器人自动化的发展，经济模式的转型，企业的自保和过冬……而未来的每一天，都有可能出乎我们预期。
富士康是中国制造业的标杆企业，但一场急剧的变化正在进行中。
“我们在10年前就决定要机器人来取代人力，公司内部计划在5年内，把这些工人，我们目标是希望能够拿掉80% ，如果5年做不到，10年内也会做到。”2018今年6月，富士康公司董事长郭台铭这样表示。如果不出意外，富士康未来有近100万员工被淘汰。
东莞华为如今是东莞制造业的标杆。有网友曝光了华为自动化生产车间生产线，各种世界领先装备淋淋尽致！▼
东莞政府大力推动“机器换人”和智能化改造也早已开始。2015年，东莞长安镇诞生了东莞首个无人工厂，引发全国关注，生产相同的东西，以前需要650个工人，现在只要60个人。90%的工人被机器“淘汰”了!
官方数据显示，从2014年到2016年，东莞工业技改完成投资额332.99亿元，相对可减少用工近20万人。原来20万人的工作岗位，被机器人替代了！随着智能化改造的深入，将有更多人的工作岗位被机器人替代！
这个世界上根本就没有安逸一生的岗位，也根本没有什么稳定的工作。
你会发现没什么本事的老油条生存空间将逐渐减少，机会将留给那些真正有本事有价值的人。
有的人不敢辞职，怕辞职就找不到更好的；有的人是公司怕他辞职，出了这道门多的是公司愿意要他。
这个世界上根本没有稳定的工作，只有稳定的能力。你不想被机器人取代，那么你就成为那个驾驭机器人的人！