如何防止员工「带薪拉屎」?
The following article is from 运营派精选 Author 小派
转载自运营派精选
首先我们来做个名词解释
无心工作的时候,借着肚子不舒服的理由,带着手机把在家里5分钟能拉完的屎在公司花20分钟拉完。
学会带薪拉屎
是从毕业生转为职场老油条的必修之路
甚至还有小伙伴算了一笔账
如果你每天在公司花10分钟上厕所。
按一年250个工作日计算,一共会有40个小时的如厕时间。
再按一天8小时工作时间计算,你每年相当于有大约5天带薪休假。
如果你便秘的话,恭喜你!赚大发了。
控制员工带薪拉屎这件事
听起来很荒谬
但确实有公司在做了
既然公司这么狠
不如我也对自己狠一把
今天就帮公司想想
如何防止员工「带薪拉屎」
我们来从几个层面深刻地分析一下这个问题
技术层面解决方案
1. 刷卡上厕所,每周总时长超过2小时,没有进入厕所的权限,或改为付费拉屎。
2. 给手机做个定位插件,如果检测到在厕所的话,超过10分钟就给leader手机发个消息,你的组员拉屎已经超过10分钟。
3. 厕所门建LED屏幕,通过电子监测,显示:此坑位已经占用XX分钟,起到警示作用。
硬件层面解决方案
1. 老板办公室改成厕所,这样能极大的减少员工上厕所。
2. 马桶改装成倒灌模式,超时直接向外喷,并由下位上厕所员工清理。
或者装个计时器,2分钟不出来直接爆炸。进厕所就开始倒计时,滴答,滴答,滴答.......脚边是上一个被炸死的人留下的一只鞋(还带点焦味)。
3. 马桶圈加装铆钉,减少员工坐便时间
4. 把员工座椅改装成马桶,让员工享受一边拉屎,一边工作的快感,让员工感受到家的温暖,提升员工归属感,培养企业文化。
5. 去除隔板(或者改成透明的),增加拉屎的机会成本。
6. 从根源上思考这个问题:为什么大家争着蹲厕所?
原因应该就是大家想要休息下,玩玩手机,需要单处一会儿。
但是公司应该不会提供工作时间内的休息区,而且即使提供了,员工也不想去,因为:那样引人注目。(开放式办公是真的服的,100+人在一个大厅跟上网吧一样)
而厕所,是个私密性更好的空间。
所以,如果企业能将员工的工作环境隔开,不是开放性办公。带薪拉屎的应该会大大减少。
运营层面解决方案
1. 做个拉屎时间排行榜,封月度屎王、年度屎王等等,进行“公开嘉奖”。
或者把上厕所纳入全勤奖考核范围,每个月没有在公司拉屎的员工在员工大会上颁发优厚的激励奖金,老板台上致辞表扬。令其他员工心中有愧,形成竞争心理,培养不上厕所才是核心竞争力的企业文化氛围。
2. 只要厕所足够臭,就不会有人愿意久留,所以有种方法是不打扫厕所,或者偶尔断水。或者上厕所十分钟自动关闭该间的空气净化器。
3. 真要防止员工带薪拉屎,那就从源头上解决:
公司包餐,提供好吃不易消化的食物,控制大家晚上再拉或极大降低拉的频率。
4. 在马桶对面厕所门上张贴“蹲久马桶易生痔疮 痔疮的痛苦以及治疗的痛苦”。
5. 与其这样对待员工,还不如以暖心的方式带动员工。比如在厕所门后贴上请销假、福利、制度等海报,让员工在蹲坑时,也能感受到公司的温暖,哪怕是画饼也行。
久而久之就形成了思维灌输式的洗脑,而不是立即砍断员工“偷懒”的行为,这样会引起逆反心理,甚至会在下一次面试时,成为对比的弊端,所以要长远考虑。
我杀了我自己的解决方案
直接pc端开发一个软件,看你桌面上多久是锁机状态、多久是word、多久是excel、多久是空的。然后配合保密原则:离开工位必须锁屏。直接抓数据出来,就知道是谁总不跟电脑亲热了。
防止员工不上厕所也对着电脑带薪摸鱼。
抓回理智的解决方案
除了上面这些 自暴自弃 一本正经的主意。我们还得来理智一波。
1. 应该想想为啥世界上最好的公司都允许员工带薪拉屎、带薪睡觉、带薪玩耍…… 抓人效而不是抓工时,天天想这些没用的真的没用的
2. 很多时候,员工带薪拉屎,只是因为工作的目标不明确。带着满腔热情和干劲去赴约,公司神神叨叨不知道要什么,员工一脸懵逼,瞎忙不如养精蓄锐,所以带薪拉屎也就理所当然了。(当然我更愿意把这种行为成为划水)
3. 首先这个问题的要先做好调研,先分析下影响企业盈利的除了外部因素,产品因素,人能力因素等等,是否还有一项因素是因为蹲坑导致的整体kpi不高的问题。
假设调查下来这个占比较高,并且给出解决方案,并且解决该问题的成本从长远的维护来看,能大大降低影响对企业发展的不良指数,那你做的这个事情是才是有意义的。
我先声明有些厂是有自己的内部APP的,能快速定位一个人在公司的哪个角落,比如某讯,在这么高密度大空间的办公环境,APP若能支持随时查看每个人的位置,几层几号房间几号工位,甚至于精确到比如4幢17层男厕2号坑位。并且该员工用时1h36min38s,后台数据一目了然,一有关闭定位,不在线便会标红警报显示,能做到这样,那这件事的约束力就有意义了。
最简单的,就是各主管心中有数留意下就行了,经常有这个问题,还是考虑下能不能招个不怎么拉屎的来干这份工作。
结语
分析到这里差不多了
喜欢哪个idea就点个赞呀
带薪虽好,可不要多拉哦~
想想外面还有在带薪排队拉屎的同事
END
欢迎转发点在看
转载请联系授权
大家都在看
关注我的你最可爱