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聚焦军媒｜海南总队开展警官“稳心尽责、奉献有为”经常性教育记事
以干部过硬带动基层过硬
稳心先稳思想——
瞄准现实困惑，强化学习教育
“系统了解新政策后，我对军官职业化有了新的认识，对自己未来在部队的长期发展更有信心、底气更足。”近日，该总队军官制度宣讲会上，机动支队特战一中队小队长李怡辉主动登台谈体会。然而，就在去年，他还因自身年龄偏大，一度萌生转业的念头。问及其中原因，李怡辉坦言，是总队扎实开展的警官“稳心尽责、奉献有为”经常性教育及相关配合活动，让自己转变了想法。去年年底，三亚支队某中队两名主官双双递交退役申请。该支队党委“一班人”认为，虽然申请退役是干部个人的问题，但两位主官同时调整对基层单位建设影响很大。于是，该支队领导说服两名主官继续留队。可人留下了，心却不稳了，该中队各项建设质效明显滑坡，年终考核时多项指标排名垫底。到底是什么削减了干部的干劲？着眼现实问题，该总队结合蹲点帮建对干部队伍思想状况进行了一次深入细致的调研摸底。一周时间，数百份问卷调查、一千多条意见汇集起来：42.5%的干部表示，现在任职时间拉长，担心成长进步变慢，对自身发展感到焦虑；46.7%的干部表示，当前部队建设日新月异，深感能力不足，未来发展受限；24.5%的干部家庭存在各种矛盾困难，许多挠头事、烦心事急需解决。针对上述情况，总队党委“一班人”深入分析后达成共识：干部稳部队才能稳，稳干部必先稳思想。今年以来，他们结合开展警官“稳心尽责、奉献有为”经常性教育，深入开展干部队伍走访调研活动，采取岛内实地走访和岛外“云走访”相结合的方式，深入了解干部思想动态、家庭困难，积极争取帮扶支持。同时，该总队结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、“学习强军思想、建功强军事业”教育实践活动，区分团以上领导干部、营以下基层干部深入开展“四个正确对待”专题教育，引导广大干部端正政绩观、事业观，坚定信仰信念、筑牢忠诚根基。此外，他们严密组织新的军官制度宣讲，帮助广大干部走出认识误区、明晰前进方向，进一步引导广大干部稳心、安心、尽心，扛起使命责任、实干奉献有为。强军先强能力——
着眼全面发展，补齐素质短板
近日，在机动支队季度考评中，91％以上的干部总评达优良以上。该支队机动六中队指导员李鑫深有感触地说：“过硬的能力素质是履职尽责的基础。政治工作干部既要善于做政治工作，也要精通军事指挥。只有坚持全面发展，才能胜任岗位需求。”去年年底，该中队参加年终考核时，虽然李鑫把政治工作相关内容背得滚瓜烂熟，但面对考核组随机设置的特情处置还是慌了神。无独有偶，在另一个中队，考核组抽考该中队中队长展开随机教育，一堂课上下来，战士昏昏欲睡、不知所云。该总队在调研中发现：有的基层单位主官能力短板明显，“笔杆子”不懂打仗，“枪杆子”不懂政工；有的新任职干部基层工作经验不足，空有一身干劲，对如何开展工作却有想法没办法。“能力素质是履行职责的重要支撑，干部能力过硬才能带动部队全面过硬。”该总队领导介绍，评价警官“稳心尽责、奉献有为”经常性教育的效果好不好，要用完成工作任务的成效来检验。他们广泛开展群众评议、认真组织实绩讲评、定期进行自查自纠，要求每名干部认真对照自身问题制定整改措施，坚持从本职工作做起、从身边事具体事抓起、从自身作风形象严起，用全面过硬的综合能力素质、实实在在的工作成绩体现教育成效。同时，该总队以上率下树导向，坚持用实战标准选拔使用干部，让谋打仗的有舞台、研打仗的有位子、能打仗的有奔头；结合比武竞赛、警官集训等时机，大力开展岗位练兵活动，引导干部学军事、学指挥、学科技，提高干部队伍胜任本职、带兵打仗能力；定期组织理论轮训、党委（支部）书记培训、“三会一好”政治教员评比，不断提升干部政治素养；采取送学培训、以会代训、代职进修和机关对口带训等方法抓好应用性培训，不断补齐能力短板。此外，该总队还探索开展“岗位互换互学”活动，让军政主官在不同性质的工作岗位历练，以此达到取长补短、共同进步的目的；用活用好定向交流、专项交流、定期交流、指技交流4种交流类型，打开机关与基层、军事后勤与政治工作、不同支队之间交流的渠道，打通干部成长路径，盘活人才资源配置。尽心先要安心——
办好暖心实事，激发动力活力
今年年初，原本活泼开朗的机动支队防化中队排长李哲朋一度变得消极焦虑、心事重重。原来，李哲朋的父亲因车祸受伤，需要进行多次手术，高昂的治疗费用让这个原本就不富裕的家庭雪上加霜。了解这一情况后，该支队按照看望慰问和困难补助工作有关规定，第一时间为李哲朋发放2万元困难补助并协调相关医院对其父亲进行救治，缓解了他的燃眉之急。组织的温暖让李哲朋及时调整心态，积极投入工作。“当前，青年干部大多处于负重爬坡期，只有帮助他们解决好后院、后代问题，才能让他们心无旁骛履职尽责。”该总队政治工作部领导介绍，他们把做好“暖心工程”作为深化警官“稳心尽责、奉献有为”经常性教育的重要抓手，坚持用好用足利军惠兵政策，常态做好解难帮困工作，把广大干部的挠头事、烦心事解决好，不断提升干部队伍的幸福感、获得感和归属感。自己工作忙碌，妻子在百余公里外的琼海工作，夫妻二人无法照顾孩子，这曾是总队医院卫训队队长李昭贤的心结。今年年初，李昭贤的妻子申请随军随调，总队人力资源部门主动与驻地政府协调相关事宜，解决了他的后顾之忧。积极协调地方政府，为200余名干部子女办理就近入园入学；拿出200余万元，为200余名官兵发放困难补助；组织军地联谊活动，为大龄警官牵线搭桥解决婚恋难题……今年以来，该总队完成的“实事清单”成为干部队伍的“幸福清单”，进一步助力广大干部稳心安心尽心、奉献担当作为。此外，着眼部队工作任务繁忙，已婚已育干部少有时间陪伴孩子的实际，该总队党委在认真收集官兵意见建议的基础上，在法规制度允许的范围内，在部分单位先行推开“六一”国际儿童节、子女参加中高考、家长会、直系亲属生日、结婚纪念日等特殊时节请“亲情假”的规定，变后拉力为牵引力。“开心！感谢领导批假，让我陪孩子过了一个难忘的生日，留下了珍贵记忆。”近日，刚陪儿子过完生日的儋州支队勤务保障大队教导员李方雄，第一时间在“朋友圈”晒幸福。真心换真情，真情鼓动力。一项项激励措施让各级干部既暖心安心又鼓足干劲。警官“稳心尽责、奉献有为”经常性教育开展以来，该总队广大干部立足本职、踔厉奋发，先后圆满完成多项重要任务，受到上级肯定。
来源：人民武警报
作者：单彬彬 周伟 毛文秀
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