安全标准化系列模板丨制度化管理（制度汇编18 19 20 ）
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以下制度汇编我们将会持续更新
序号 | 制度汇编目录 |
1 | 安全生产目标管理制度 |
2 | 安全生产责任制管理 |
3 | 识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度 |
4 | 领导现场带班管理制度 |
5 | 班组岗位达标管理制度 |
6 | 安全生产费用提取和使用管理制度 |
7 | 文件和档案管理 |
8 | 风险评估和控制管理 |
9 | 安全教育培训管理制度 |
10 | 特种作业人员管理 |
11 | 设备设施安全管理制度 |
12 | 新、改、扩建项目“三同时”管理 |
13 | 生产设备设施拆除和报废管理制度 |
14 | 设备设施检修、维护、保养管理制度 |
15 | 施工和检维修安全管理制度 |
16 | 危险化学品安全管理制度 |
17 | 危险作业管理制度 |
18 | 外来人员管理规定 |
19 | 劳动防护用品（具）和保健品管理制度 |
20 | 安全检查管理 |
21 | 事故应急救援制度 |
22 | 安全生产标准化绩效评定管理规定 |
23 | 消防安全管理制度 |
24 | 安全生产考核及奖惩实施办法 |
25 | 管理制度的评审和修订 |
26 | 事故隐患排查治理 |
27 | 供应商管理 |
28 | 承包商管理 |
29 | 厂内交通安全管理规定 |
30 | 监视和测量设备管理制度 |
31 | 变更管理 |
32 | 安全警示标志和安全防护管理制度 |
33 | 安全生产例会管理办法 |
34 | 特种设备安全管理制度 |
35 | “三违”行为的管理制度 |
36 | 安全管理机构和安全管理人员的管理制度 |
27 | “1+3”安全监控工作体系 |
38 | 事故管理制度 |
39 | 工伤保险管理制度 |
40 | 重大危险源安全管理制度 |
41 | 职业卫生管理制度 |
外来人员管理规定
1目的
为维护公司正常的生产经营秩序，保障公司财产安全和人身安全，减少和杜绝外来人员违法乱纪案件、火灾事故、人身伤亡事故的发生，特制定本管理办法。
2总则
2.1外来人员是指在我公司从事建筑施工、业务洽谈、参观培训等活动的不属于公司员工编制的外来人员。
2.2按照“谁用工、谁负责”，“谁主管、谁负责”的原则，与外来人员有关的业务部门应做好外来人员管理，确保公司安全有序。
3 建筑施工人员安全管理
3.1外来施工人员由生产部负责日常安全管理，检查督促执行有关安全生产方面的工作规定，对不符合安全文明施工的行为进行制止、纠正并发出安全整改通知书，直至清退出场。
3.2行政部参与复核施工单位经营许可证、行业所要求的资质证明、安全生产许可证及保险缴纳情况，对外来施工人员身份进行验证，特种作业人员必须提交有效操作证复印件存生技处。
3.3施工前与外来单位签订施工合同，同时签订安全协议作为合同的附件，明确双方的安全责任。
3.4施工单位必须严格遵守公司的各项规章制度和安全管理制度，如需动火、用电、用水、进入车间等均应先与公司联系，按公司规定办理手续后实施。
3.5施工单位必须配有专职或兼职安全员，并制定施工安全保证措施及规章制度，做好施工过程中的安全监护和安全管理。
3.6施工单位的施工活动必须执行《建设工程项目管理规范》GBT 50326-2006等施工管理标准，编制施工安全技术措施，施工前对全体施工人员进行全面的安全技术交底，并在整个施工过程正确、完整地执行，无措施或未交底严禁布置施工。
3.7用于工程项目的施工机械、工器具及安全防护用具的数量和质量必须满足施工需要，并经有资质检验单位检验符合安全规定，对因使用工器具不当所造成的人员伤害及设备损坏负责。
3.8施工过程中应做到工完、料尽、场地清，确保安全文明施工，施工结束后组织予以验收。
4 其他外来人员安全管理
4.1行政部为外来人员的综合管理部门，负责外来人员的治安保卫工作。
4.2门卫对外来人员的身份和随身物资进行验证登记，填写外来人员会客单，与有关部门联系确认后指引外来人员进入公司。
4.3 门卫应拒绝身份不明人员进厂，严禁外来推销人员入内，对强行入内人员进行处理或报警。
4.4外来人员原则上不得留宿公司，留宿公司人员须经企管办同意，并办理有关手续，方可入住。
4.5业务部门接待结束后在会客单上签字确认，由外来人员交回门卫处存档备查。
5外来人员须遵守以下条款：
5.1自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，自觉遵守安全生产的有关规定，服从公司管理。
5.2自觉维护公司良好的生产经营秩序，自觉做好防火、防盗工作，搞好安全生产，严防发生灾害性事故和意外伤害事故。
5.3不得私拉乱接电源，不准使用电炉、热得快、电热杯等违章电器设备；不在施工场地或住地存放易燃易爆危险品。
5.4严禁赌博、酗酒、打架斗殴、私拿和破坏公物，严禁影响公司员工正常的工作和生活。
5.5经允许住宿人员不得擅自留宿他人或亲属，严禁男女混住。
5.6外来单位不重视对本单位务工人员的管理，制度松懈，管理不善，导致外来人员中发生治安、刑事案件和火灾事故的，视情节轻重，按有关规定给予经济处罚或移交国家有关部门。
劳动防护用品（具）和保健品管理制度
1 目的
为规范员工生产过程中所需劳动保护用品（简称“劳护用品”）的计划、采购、验收、保管、发放和管理，保障员工人身安全与健康，确保劳护用品物尽其用、杜绝管理浪费，根据国家《劳动保护用品监督管理规定》，结合公司安全生产工作实际，制定本制度。
2 范围
本实施细则适用于本公司劳护用品的过程管理。
3 定义和分类
本规定所称劳动保护用品，是指为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人保护用品。
3.1 劳护用品分为一般劳动保护用品和特殊作业使用的劳护用品。
3.2 劳护用品按照《员工劳动保护用品发放标准》发放。
4 职责
4.1生产部是公司劳护用品日常管理的执行部门，负责根据公司岗位工作要求及时修订劳护用品发放标准及日常管理。
4.2采购部负责全公司职工劳动防护用品的采购。
4.3安全管理员与仓库进行劳动保护用品的质量和数量验收，对不具备使用条件的，有权拒绝收货，并落实退换。仓库负责员工劳护用品的保管和发放登记建档工作。
4.4生产车间负责劳护用品的领用和日常规范使用管理。应加强劳动保护用品的使用监督和检查，及时反馈劳动保护用品质量情况。
5 操作程序
5.1 劳护用品的采购
5.1.1 劳护用品的采购应从具有相应劳护用品经营或生产资质的单位购买。要与供应商签订购买合同，确保所购买的劳护用品符合国家标准和行业规定的要求。
5.1.2 采购涉及到人身安全的特种劳保用品必须在持有特种劳动防护经营许可证的单位购买，并获取和保存生产厂家（或供应商）提供的产品“三证”（生产许可证、安全标志号、产品合格证）。
5.1.3采购的劳护用品必须在有效期内、符合产品标准质量要求。
5.1.4 生产部依据发放标准和周期性换发情况，会同仓库编制公司劳护用品年度预算计划，经公司审核后，随公司年度物资供应计划上报销售部审批执行。
5.1.5生产部依据发放标准，在经审批的劳护用品年度供应计划额度内申报月度劳护用品请购计划，经公司分管领导审批后报送供应处。
5.1.6 仓库依据仓库库存情况和计划评审情况，制定劳护用品月度采购计划，按程序报批后交销售部门组织劳护用品的采购。
5.1.7 采购部应按月及时采购，并将劳护用品到货情况及时通知生产部及安全员，确保员工能按时领取公司规定标准的劳护用品。
5.2验收和保管
5.2.1 安全人员按照有关标准对采购的劳动保护用品的进行检验，检验合格方可申请入库。
5.2.2 仓库保管人员按照有关标准对采购的劳动保护用品的进行检验，检验合格方可入库保管。
5.2.3 仓库管理员应妥善保管好各类劳护用品，了解劳护用品的性能和用途，防止发霉、变质和过期使用。按月及时向生产技术部提供库存信息，以保证产品在保质期内发放。
5.3 发放
5.3.1 生产部牵头依据本公司职员劳动保护基本要求，服装行业管理相关规定及国家法律法规规定的相关标准，组织修订《员工劳动保护用品发放标准》（以下简称“发放标准”），经公司研讨、审核批准后下发执行。
5.3.2 仓库根据《员工劳动保护用品发放标准》规定，负责劳动保护用品的发放并建立发放台帐。
5.3.3生产部按月填写领料单，经部门领导签批后交生技部安全员依据发放标准和月度计划进行审核、签批并建立劳护用品发放台帐，经安全员签批过的领料单到仓库领取劳护用品。
5.3.4 新进员工根据岗位工作需要，于上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服或夏季工作服两套。
5.3.5 转岗员工因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经安全员核实后予以补发。
5.3.6 从事多工种作业的员工，应按其危害预防进行劳护用品审核发放，不得重复发放。
5.3.7 一般劳动保护用品中的易耗物品（手套、口罩等）按部门员工人数及岗位实际需要由生技部按月度核发。
5.3.8 因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的，由使用生产工段申请，生产部确认、公司分管领导批准后发放特种保护用品，使用后班组落实专人保管以供备用。
5.3.9 各工种职员在公司范围内因工作调动，大劳保用品随人走，原发大劳保用品顺延使用期限；若子公司间临时工作调动的，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品由新单位发放。
5.3.10 各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳保用品；半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动防护用品顺延使用期限。
5.3.11 外来代培人员、实习人员按公司规定穿戴防护用品方能上岗。
5.3.12 调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准，劳保发放卡随岗位转移；执行新岗位发放标准时，原岗位劳保发放时间具有延续性，原岗位未配齐的劳保用品,予以补发。
5.3.13 职员一般大劳保和特种劳保用品达到发放周期后，已经失去防护作用的，交由公司安全员验证报废后，换领新的劳动保护用品；未到发放周期而损坏或丢失的劳动保护用品，根据责任大小落实赔偿后，及时予以核发。
5.3.14 每年根据当地季节情况合理采购和发放，不得反季节发放劳护用品。
5.4 使用
5.4.1 职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管。
5.4.2 特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，集体使用，保证应急情况方便使用。
5.4.3 属于岗位共用的劳护用品（高腰雨靴、雨衣、高压绝缘鞋、高压绝缘手套等）领取后，使用部门必须落实专人保管。
5.4.4员工进入生产作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。
5.4.5如果仓库没有领用员工适合（尺码）的劳护用品，采购人员应设法进行调换，满足员工本人实际使用需要。
5.4.6 计划大检修期间员工所需增加的劳护用品，由使用部门事先进行专项申请、经公司领导审批后按实办理（包括追加计划、增加采购、审核发放等）。
5.4.7 来公司参观人员所需安全帽等非一次性劳护用品，由行政部统一领取、保管，仓库要办理相应借用登记手续，以防丢失。公司组织的义务和公益性劳动所需易耗劳护用品，由组织的部门按实际需要量参照有关审批领用手续进行办理。
5.5 报废
5.5.1 对安全性能高、正常工作时容易损耗的特种劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。
5.5.2 对报废的劳护用品必须回收，统一处置。
6 附则
6.1 本制度中所称大劳保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、劳保鞋、雨衣、雨鞋；小劳保包括：布手套、纱手套、防尘帽、纱口罩等；特种劳保包括：安全绳（带）、防尘镜、防冲击护面具、阻燃（热）保护服、防静电工作服、专用绝缘靴、防噪声耳塞、各类专用保护手套等。
6.2员工劳动保护品发放岗位类别
6.3员工劳动保护用品发放标准（月度）
安全检查管理
1.目的
为规范安全检查内容、形式和整改程序，及时发现问题，及时采取措施，消除物的不安全状态，纠正人的不安全行为，促进安全管理，实现安全生产，特制定本规定。
2.适用范围
适用公司范围内的所有安全管理与安全生产条件的检查。
3.职责
3.1安全管理人员负责组织实施日常安全检查与管理，制定具体办法和规定，经副总经理批准后实施。
3.2各有关部门负责各管辖范围内的安全检查与管理。
4.工作程序
4.1安全检查的主要内容：是否履行安全生产职责；各项制度和操作规程是否建立健全，内容是否正确、完善，并严格执行；深入生产作业现场，查管理上的缺陷、人的不安全行为、物的不安全状态等。
4.2安全检查的形式
4.2.1综合检查：由相应级别的负责人负责组织，以落实岗位安全责任制为重点。
4.2.2专业性安全检查：由各专业的负责人组织本系统人员进行，主要是对危险物品、电气装置、机械设备等进行专业检查。
4.2.3季节性检查：分别由各部门的负责人，根据当地的地理和气候特点组织本系统人员对防火防爆、防雨防洪、防雷电、防暑降温、防风及防冻保暖工作等，进行预防性季节检查。
4.2.4日常检查：日常检查分班组岗位操作人员和管理人员巡回检查。
4.2.4.1班组和岗位从业人员应严格履行交接班检查和班中巡回检查职责，特别对关键装置重点部位的危险源进行重点检查，发现问题和隐患，及时逐级报告有关职能部门解决。
4.2.4.2各级管理人员，如基层管理人员及工艺、设备、安全等专业技术人员，应经常深入现场，在各自专业范围内进行安全检查，对关键装置、重点部位的检查应做好检查记录。
4.2.5节假日检查
4.2.5.1重要节假日（如：元旦、春节、五一、十一等）前，为保证节假日期间的安全生产，应进行安全检查；
4.2.5.2节假日安全检查由安全部门组织技术人员、安全员进行自查并做好记录；主要是对节假日前安全、保卫、消防、生产物资准备、备用设备、应急预案等方面进行的检查。
4.2.6 安监、质监、消防等政府部门部署的其他各项专项检查。
4.3各种安全检查均应按相应的《安全检查表》进行，科学、规范的开展检查活动。安全检查应认真填写检查记录。
4.4检查结果的处理
4.4.1检查结果应及时反馈给相关部门，对检查中发现的潜在不安全因素和不符合项填写“隐患整改通知单”。
4.4.2对安全检查所查出的问题进行原因分析，制定整改措施，落实整改时间、责任人，并对整改情况进行验证，保存相应记录。
4.4.3 企业各种检查的主管部门应对各级组织和人员检查出的问题和整改情况定期进行检查。
5.相关文件
《隐患整改管理》
6.相关记录
安全检查表
安全检查隐患整改台帐
隐患整改通知单
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