图图HR：职场核心竞争力到底指的是什么？【经验】

职场技能 |    作者/ 图图HR

这是图图HR管理公众号的第117篇原创文章

在这焦虑的年代，每个人都想提高自己的核心竞争力，那到底什么是 核心竞争力 ？

—  1  —

学习力

职场是比我们学校更加的现实的一个平台，在这里你需要不断的学习新的知识，跟上时代的潮流。每个人在职场上初始的时候，都是公平的，随着核心竞争力的不断加强，后面就拉开了 距离 。

所以，你得不停的学习新知识，适应新的变化，解决新的问题，因为在职场上，没有标准答案，也没有参考书，更不会有作弊的机会，同样更不会有人来帮你，你可以依靠的，可能只有你自己。

有很多人说，到底要学什么？

其实这个很简单，学习和你职场或岗位相关的所有知识。

比如我是HR， 对于职场管理这块特别的感兴趣，然后我就下了狠心，每天在简书、知乎、三茅网平台上的文章都认真的看一遍。接着还找了我认为我们这个领域的资深的HR 向他们学习，请教，让他们推荐一些书籍给我看，武装自己的理论知识，比如《无边界组织》《企业的本质》等，最近自己又入手了一本劳动法相关的书籍，让自己在职场领域的法律咨询更加的专业。

我只能说，对于学习力这点上，对自己要狠！再狠！再狠一点！养成终身学习的习惯。

—  2 —

搭建知识体系。

古人言，熟能生巧。在这个不断发展，进步的社会，时刻都在产生着各种新的问题，你的公司、你的岗位、你所面临的一切都是一样。学习不是要在口若悬河的去和别人说你取得了 哪些证书，你得到过哪些荣誉，更重要的，你可以利用你已经掌握的知识来解决哪些问题。

那怎样才能灵活运用？

首推荐就是我们要搭建自己的知识体系，并且不断在每日的学习中，逐步完善自己的知识体系。我在上MBA时，我的管理老师对我这一方面启发特别大。

他对我说，要把你的所有知识融会贯通，由点到面，最后成立体的网，这样你在碰到问题时，不会孤立的一个面去思考解决方案，而是从多维度的思考。

举个例子，我虽然是研究管理这一块的，但是我同时也会研究心理学，社会学，经济学，历史学等，让自己知识体系更加饱满起来。

在我看来知识是越学习，相互关联性越强。我们不仅要学习知识，重要的是学会知识的输出。在我看来利用自己所学的知识来解决所遇到的问题才是知识输出重要方式。

—  3  —

持续学习拉开距离

这听起来也许是非常困难的一件事，但是做起来并不难。我自己本来是在企业做HR的，但是现在转投入自媒体行业，刚开始自己也是很迷茫的，而且很怀疑自己，但是在这个公众号，我一共写了117篇原创文章，坚持了这么久，目前“新锐职场小精英”标签。

其次自己其他自媒体的渠道也是获得一些小小的成就，比如我的今日头条，目前阅读量已经有73万的阅读量，且最高的那篇文章推荐129万，阅读10万+，

如果你是刚从学校毕业不久的职场新人或者职场干了几年的人，端正态度，明白学习的重要性，做好终身持续学习的准备。

如果想了解更多或者向她者提问，识别下面二维码进星球就好了。