中国烟草统招！正在报名！不限户籍，应、往届！薪资待遇比公务员好！快转给身边需要的人！

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虽然每逢春招都会出现“最难就业季”的感叹，但今年，在多重因素叠加影响下，形势似乎格外严峻。据教育部统计，2022年高校毕业生1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。就业是民生之本，发展之基，促进高校毕业生就业成为稳就业重中之重。2022年中国烟草面向全社会招考，钱多事少离家近，双休+各种福利...，而且正在报名，快去看看自己心仪的岗位是否在其中吧，不错过任何一个机会！想要报名的同学，一定要抓住机会！

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烟草局在我国可以说是个非常特殊的部门。从国家层面来看，国家烟草专卖局隶属于国家工信部、管理的二层事业单位，有编制，享全额财政拨款待遇。除了国家层面的烟草局，我们通常所说的烟草公司和烟草局指的是省、市、县三级单位，和国家烟草是一个班子两块牌子。这类单位实行的是企业化管理制度，既不是行政机关，也不是事业单位，而是国家烟草专卖法的行政执法机构，属于国企。那么，怎样才能成为正式“在编”人员呢？壹中国烟草招聘

内招

这种招聘方式以前很常见，而现在随着制度的不断完善，这种内招的招聘方式已经很少见了，但不能排除会就此消失。如果普通人想要进烟草局，就得经过严格的考试，要知道，国企的考试不比事业单位的竞争低。

校招

烟草局每年都有很多名额用于校园招聘，招录对象以应届生为主，通过笔试、面试、体检、政审后就可以被录用为正式工，享受“编制”待遇。这也算进入烟草的主要途径之一，不过对考生的限制会比较高一些。

社招

烟草局每年会根据岗位需求面向社会招聘人才，通过考试后同样可以享受正式工待遇。不过社招的名额通常都不会很高，有的地区甚至不会有社招，且招考条件也相对较为苛刻，难度也比较大。目前重庆/江西/云南/辽宁/陕西/安徽/山西/江苏/山东/浙江/海南/内蒙古/四川/湖北/湖南/甘肃/河北/新疆/河南/广西/天津/福建/黑龙江/西藏/上海/广东/贵州/北京等省份相继发布招聘公告。一般来说要求本科居多，但也有不少职位专科可报。快去看看自己心仪的岗位是否在其中吧，不错过任何一个机会！想要报名的同学，一定要抓住机会！

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贰薪资待遇

🍃⒈工资：基本工资+绩效工资+年终奖=综合年薪20万+

🍃⒉法定福利：缴纳七险二金

🍃⒊带薪休假：带薪年假

🍃⒋面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴

🍃⒌提供免费工作餐及节日物资服务，实行双休制，每年安排职业健康体检等

叁

岗位介绍

01专卖稽查/市场监管岗

主要职责为市场检查；法律法规宣传；零售许可证生的下场勘查；零售许可证的日常管理；查办涉烟案件；内管监督；安全防范。

02财务审计岗

负责会计核算、档案管理、凭证管理等。

03信息技术岗

负责软件研发及新技术推广，企业网络系统安全保障及维护，公司计算机硬件设备及外设的使用与维护，以及公司网络协议及服务的安装与配置。

04设备管理岗

负责卷烟物流仓储、分拣设备及设施的维修养护和升级改造，提供仓储分拣全过程技术保障。

05物流管理岗

负责卷烟配送方案优化整合及线路优化系统运维；卷烟物流配送中心卷烟配送工作以及配送车辆、配送工作的日常管理。

06设备维修岗

进负责设备及设施的维修养护和升级改造，提供技术保障；制定生产设备保养计划，并按保养计划实施设备保养工作，降低所负责区域设备故障率；负责车间设备、产线等的改进与改造，设备优化等。

07法律管理岗

负责执法监督、体制改革、政务公开、法治宣传教育等工作。

08市场经理岗

负责进口卷烟货源衔接及销售工作，负责卷烟进口合同报关报检和口岸发运工作，协助外商维护终端市场及产品推介。

09卷烟营销岗

负责辖区内卷烟零售客户营销服务工作，维护客户关系，跟踪销售订单达成，实现卷烟品牌培育目标;宣传卷烟经营相关法律法规政策，指导卷烟零售客户规范经营。

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肆招聘流程

中烟一般采取网上报名，不受理现场报名。报名人员应符合报考岗位条件要求，且只能选择一个单位的一个岗位报名，我们一起来看具体的面试流程。

①在线测评

报名人员须在投递简历收到测评邮件后，于报名时间截止后两日内完成在线测评，逾期完成无效。报名人员在收到测评电子邮件后按规定进行测评，完成测评后才算报名成功。再根据1：10择优确定考试人员。

②回避制度规定

应聘者不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

③笔试

笔试：采用机考方式。笔试内容为行政职业能力测验+综合基础知识”，闭卷考试，考试时长120分钟。笔试满分为100分。笔试有关事项以电子邮件、短信或电话方式通知参加笔试人员。

当某岗位笔试实际考试人数低于招聘计划3倍时，视情况核减或者取消该岗位的招聘计划。笔试成绩以短信或电子邮件通知应聘人员。

④面试

根据笔试成绩，各岗位按招聘计划的1:3从高分到低分确定面试人员，入围面试人员最低笔试分数如出现同分者，均进入面试。

面试满分为100分，低于60分者不予录用。面试有关事项以电子邮件、短信或电话方式通知参加面试人员。面试成绩以短信或电子邮件通知应聘人员。

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