[安徽] 界首市人民医院，2019年招聘院长1人公告！

医护招聘温馨提示：界首市人民医院，2019年招聘院长1人，报名截止至2019年7月4日。请大家提前进行简历、笔试及面试准备哦~

一

招聘单位介绍

界首市人民医院始建于1950年，是国家综合性“二级甲等”医院，爱婴医院，全市医疗、教学、急救、预防、保健、康复中心，是北京301医院协作单位、蚌埠医学院第一附属医院医联体医院。荣获“中国医联体探路先锋”、“全国肝胆病防治技术示范基地”、“全国综合医院中医药示范单位”，国家级“无偿献血促进奖”、“安徽省文明单位”、“阜阳市文明单位”、“省级健康促进医院”、国家卫健委“电子病历系统功能应用分级评价五级医院”等荣誉称号。

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二

招聘需求公告

为加快“医防融合”改革，推进紧密型医共体建设，建立完善现代医院管理制度，经界首市县级公立医院管理委员会研究，决定面向社会公开选聘界首市人民医院院长。现将公开选聘相关事宜公告如下：

一选聘岗位

界首市人民医院院长1名。

二基本原则

(一) 坚持德才兼备、以德为先原则;

(二) 坚持注重工作实绩、勇于改革创新原则;

(三) 坚持公开、公正、竞争、择优原则;

(四) 坚持民主集中制原则;

(五) 坚持依法办事原则。

三任职要求及考核

(一)岗位任务

1.贯彻国家医改政策和法律法规，积极履行公立医院社会服务职能，完成市委、市政府、市卫健委交办的工作任务;坚持以治病为中心向健康为中心的转变，不断优化服务流程，全面改善群众就医感受，无重大医疗纠纷和医疗事故，患者满意度持续稳定在90%以上，社会效益持续提高，办人民满意医院。

2.进一步完善现代医院管理制度，提升内部管理水平，注重成本预算、绩效考核、岗位聘任等，实行科学化、精细化、规范化管理，提高医院管理运行效率;人员经费支出占业务支出比例不低于40%。构建医院和谐文化，职工满意度不低于85%，医院保持和谐稳定。

3. 坚持自下而上、注重防病、统分结合的改革模式，积极推动“医防融合”落实生效，打造界首医改样板;发挥好营养与健康科普基地作用，开展智能高血压管理项目，创建全民健康管理示范医院;加快医院信息化建设，打造智慧医院、互联网医院。

4.加强人才队伍建设，每年引进或培养博士、硕士研究生、中、高级专业技术人才不少于60名，建立医学人才梯队;加强学科建设，申报建设院士、博士工作站，强化卒中等五大中心建设，提升大病救治水平，医疗服务水平和质量持续提升;完成医院二期工程以及中山医院收购续建，合理扩大发展规模，补齐发展建设短板，医院实力持续增强， 2020年底前通过三级医院等级验收。

5.全面落实紧密型医共体建设重点任务，加大对基层医疗卫生机构帮扶力度，重点打造泉阳、光武2个区域医疗次中心，基本建立分级诊疗制度，促进域内就诊率稳步提升。

(二)岗位权利

实行医院党委领导下的院长负责制，在有关政策规定的范围内，拥有医院的经营管理自主权，组织开展医疗、教学、科研等业务活动;负责管理医院财务和资产，拥有医院内部分配权，拥有副院长、中层干部的任免建议权，拥有医院职工依照程序经审批后进行招聘、辞退、奖惩的权限。

(三)责任考核

实行院长任期目标责任制。由界首市县级公立医院管理委员会成立考核小组，依据任期目标考核方案对院长履职情况和目标完成情况进行全面考核，考核结果作为对院长奖励、聘用的重要依据，同时，按照合同约定，决定是否续聘、解聘、变更或终止。

四聘用与待遇

(一)聘用

实行院长聘任制，聘期4年(含1年试用期)。聘期内实行年度目标绩效考核管理。

(二)待遇

实行院长年薪制。包括基本年薪、绩效年薪和激励年薪三部分组成。

1.基本年薪20万元;

2.绩效年薪由界首市县级公立医院管理委员会根据年度考核结果确定，年度考核成绩90分以上的，定为优秀，按照最高标准(基本年薪的80%，下同)的100%计发绩效年薪;年度考核成绩70-89分的，定为合格，以所得分数作为百分数乘以最高标准计发绩效年薪;年度考核成绩60-69分的，定为基本合格，按照最高标准的60%计发绩效年薪;年度考核成绩不到60分的，定为不合格，不得领取绩效年薪;

3.激励年薪由任期内考核评价结果确定，任期考核优秀的，按照任期内年薪总水平的15%兑现;任期考核合格的，按照10%兑现;任期考核不合格的，不得领取激励年薪。在任期内较好的完成目标任务，享受合同约定的激励奖励。

五应聘条件

参加公开选聘的人员必须是二级甲等及以上医院在职人员，同时具备以下条件。

(一)熟悉卫生健康工作方针、政策和医院、医学教育管理工作，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识，在医学领域一定的学术造诣。

(二)领导管理经验丰富，沟通协调能力强，务实能干，善于解决问题;政治站位高，大局意识强，能够顺应“大健康、大卫生”发展要求;具有开拓创新精神，思路清举措明，敢担当有激情，推进医院可持续发展。

(三)学历及专业技术职务。医学类本科及以上学历，具有医疗卫生专业技术副高以上专业技术职称，且符合下列条件之一的人员(任职时间计算截止2019年6月1日)：

1.担任二级甲等及以上医院副院长1年以上或科室主任任职5年以上。

2.具有医学类正高级专业技术职称1年以上，并在二级甲等以上医院任科室主任1年以上。

(四)年龄不超过53周岁(1966年6月1日后出生)。

(五)身心健康，具有履行岗位职责所需的心理素质和身体素质。

(六)近三年年度考核为合格及以上等次。

有下列情况之一的予以优先选聘。

1.工作经验丰富、工作业绩突出的;

2.获得省委、省政府以上授予的各类荣誉，以及卫生健康行业的国际或全国性学术荣誉的;

3.在医学某学科领域担任地市级及以上学术委员会主委、副主委的;

4.近三年年度考核均获得优秀等次的。

六选聘程序

通过公开报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等程序进行选聘。

(一)发布公告。(2019年6月20日)在安徽省、阜阳市和界首市的相关网站以及微信公众号发布公告。

(二)公开报名。(2019年6月25日-7月4日17:30，周六、周日正常报名)。采取现场报名的方式进行，应聘者需提交以下报名资料：《界首市人民医院院长公开选聘报名登记表》、本人身份证、学历、学位、职称证书、职务证明，能够证明本人工作经历、能力、业绩的相关证件原件以及电子文件。

报名地点：界首市人力资源和社会保障局五楼最东侧事业单位人事管理股(界首市中原东路101号)。

联系人：王 兵 0558-2859985 18156853590

朱 波 0558-4888361 13696686189

刘兵杰 0558-2858572 15551639325

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(三)资格审查。根据选聘要求对报名者进行资格审查，经资格审查，符合条件的报名人数与选聘职位数的比例不低于3︰1。根据报名人数多少，经界首市县级公立医院管理委员会研究，确定是否进行初选，初选事宜另行通知。

(四) 面试。采取竞职演讲和答辩方式。由界首市县级公立医院管理委员会组织相关专家进行评分。主要测试应试者的领导能力素质、个性特征、与报考职位的匹配程度等方面。面试具体时间、地点另行通知。

(五)确定考察对象。根据面试总成绩，前3名确定为考察对象，对考察对象进行公示。

(六)考察。界首市县级公立医院管理委员会组织相关人员，成立综合考察小组，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与报考职位的匹配程度，注重考察德的表现情况、工作业绩和群众公认程度，综合考察结果报请公开选聘工作领导小组研究，确定1名拟聘人选。

(七)体检。考察对象在指定医院进行体检，具体参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者，不予聘任。

(八)公示。对拟聘任人选面向社会进行公示，公示时间不少于7天，接受社会监督。

(九)办理聘任。公示无异议，界首市县级公立医院管理委员会予以办理相关聘用手续。

七纪律要求和监督

报名人员要如实填写《报名登记表》，如实提供个人相关资料，凡弄虚作假者，一经查实，取消聘任资格，并追究相关责任。

为确保选聘工作的公开、公平、公正，邀请人大代表、政协委员、市纪委监委进行全程监督，监督电话：[phone]

网址：http://wjw.fy.gov.cn/content/detail/5d0f57637f8b9a463b8b4647.html

附

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