[山东] 滕州市妇幼保健院，2020年招聘医疗、医技、护理等高层次急需紧缺人才50人公告！
医护招聘温馨提示：滕州市妇幼保健院，2020年招聘医疗、医技、护理等高层次急需紧缺人才50人，报名截止至2020年7月5日。请大家提前进行简历、笔试及面试准备哦~
一
招聘单位介绍
滕州市妇幼保健院始建于1953年，是集保健、预防、医疗、教学、科研、康复、计划生育技术服务为一体的二级甲等妇幼保健院。为国家级爱婴医院和母婴友好医院，山东省中医院协作医院，山东大学齐鲁医院协作医院，山东大学齐鲁儿童医疗集团合作成员单位，枣庄市妇幼保健医联体骨干医院。全院在职职工956人，年门诊量56.11万人次，年接产量1.4万人，年出院病人2.8万人次。医院于2017年7月成功迁入龙泉路新院。新院规划占地200亩，总建筑面积15万平方米，编制床位1000张，分两期建设。容纳“两院、一园、一基地、一中心”五项职能，设置57个专科，涵盖国家卫健委要求县级妇幼保健院开设的所有学科，产科为枣庄市医学重点学科，接产量连续八年领跑全枣庄市医疗卫生单位。医院综合实力位居山东省县级妇幼保健院前列，力争于2019年通过三级妇幼保健机构等级评审，努力建设全国一流县级妇幼保健院。
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二
招聘需求公告
根据医院岗位空缺情况并结合医院实际工作需要，拟公开招聘50名紧缺高层次专业技术人才，共同助力医院发展。现就人才招聘事项公告如下：一、招聘条件：1.遵纪守法、品行端正，具有良好的思想政治素质及职业道德。2.硕士年龄不超过35周岁(1984年6月23日及以后出生);博士年龄不超过40周岁(1979年6月23日及以后出生);其中具有高级职称的专业技术人才，年龄可放宽至45周岁(1974年6月23日及以后出生);身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。3.具有全日制硕士研究生学历、学位。4.完成住院医师规范化培训的优先。5.取得医师资格证(应聘人员已进行执业注册的,其执业范围须与报考岗位相一致)的优先。6.硕士研究生阶段毕业院校为“双一流”大学者优先;七年制硕士研究生优先。7.具备岗位所需要的其他条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。二、招聘岗位：
三、聘用后的待遇
试用期六个月，试用期结束后享受国家规定的同等待遇。每月发放一定金额的研究生补助。
四、招聘方式与程序
(一)发布招聘信息
通过滕州市妇幼保健院网站(http://www.tzsfybjy.com/)面向社会发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1.报名时间：2020年6月22日至2020年7月5日。
2.报名方式：
⑴采取电子邮件报名。应聘人员如实填写《滕州市妇幼保健院2020年公开招聘高层次急需紧缺人才报名登记表》(附件2)，并将《报名登记表》及其他报名材料电子版以压缩包方式发送至tzfyrsk@126.com，电子邮件主题格式为“岗位名称+学位学历+毕业学校+姓名”。
⑵现场报名。招聘现场持本人证件、材料现场报名。
3.报名材料：
①《滕州市妇幼保健院2020年公开招聘高层次急需紧缺人才报名登记表》;
②个人简历;
③身份证扫描件(正反面);
④本、专科及后续的学历、学位证书扫描件。海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件;
⑤《就业推荐表》、报到证或能够正常毕业的证明扫描件;
⑥住院医师规范化培训合格证书或证明扫描件;
⑦医师资格证、执业证扫描件;
⑧读研期间的学习成绩单;
⑨其他能证明学习成绩、业务水平的证书、证明、论文等材料。
⑩滕州市属公立医院在编人员、签订劳动合同人员需出具有用人管理权限的部门(单位)同意应聘的证明;定向、委培毕业生应聘，需出具征得定向、委培单位同意的报考信函。
4.资格审查：6月23日—7月10日
医院根据应聘人员提交的报名信息进行资格初审。初审通过人员由医院人事科负责电话通知到个人参加面试。对未通过初审的人员要说明理由。
资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。鉴于目前新冠疫情形势，不能提供全部报名材料的应聘人员，医院根据其本人填报的报名信息进行资格审查，符合条件的参加面试，待事后再提供相关材料进行复审。应聘人员须如实填写、提交个人相关信息资料。不按上述要求办理或提交虚假信息材料的，查实后取消其本次应聘资格。
(三)招聘方式及时间、地点
招聘方式：医院在市卫健局等部门监督下组成招聘工作组，成立评议委员会，采取答辩和专业测试的形式组织面试，现场公布成绩。
面试时请携带本人身份证、本人签名的《报名登记表》，做好个人防护。需进行体温监测、信息登记，并出示“山东省电子健康通行卡”的绿色标识二维码。
考生以抽签的方式确定面试顺序。报考同一岗位的考生由同一组考官、使用同一套面试题本进行面试。面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分，一个最低分后综合计算平均成绩的办法，按照百分制计分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩由面试考官综合评判，现场打分。在本专业、岗位面试结束后统一向面试人员宣布。
面试设考官7名，其中设主考官1名。面试考点按照相对集中、独立、安静、安全、有利封闭的原则设置，并实行封闭管理。
面试时间：另行通知。
面试地点：另行通知。
五、考察和体检
按照招聘岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1：1比例，确定进入考察范围人选。同一岗位面试成绩并列的人选，采取加试办法确定进入考察人员。设定面试分数线60分，低于分数线者，不能列入考察对象。
医院成立考察工作组，根据招聘岗位的要求，采取多种形式对考察对象进行考察。主要考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、学习和工作表现、能力素质、遵纪守法、人事档案等方面情况，并对考察对象是否符合规定的专业资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
对考察合格人员，按照招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在指定的医院进行。体检标准和相关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的;串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考试合格的人员中依次等额递补。
六、公示和聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员及聘用岗位信息，由市人社局、市卫健局和医院进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由医院提出聘用意见，报市卫健局审核。经批准聘用的人员，办理相关聘用手续，签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，办理备案手续。不合格的解除聘用合同。
七、纪律要求
1.严肃人事工作纪律、严谨程序、严格按规定办事，认真接受群众监督、严防弄虚作假、徇私舞弊现象发生。
2.对考官、考务人员、考生严格管理，制定各自纪律、守则，认真执行。
3.工作人员要认真履行职责，分工合作，服从管理，确保招聘各项工作的顺利完成。
八、相关须知
应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话通讯畅通，并及时了解医院网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响录用的，责任自负。
联系地址：山东省滕州市龙泉路3966号，滕州市滕州市妇幼保健院门诊三楼行政办公区人事科(3309室)
联系电话：0632-5594339
监督电话：0632-5513324
邮 箱：tzfyrsk@126.com
医院网站：http://www.tzsfybjy.com/
来源：滕州市妇幼保健院
网址：http://www.tengzhou.gov.cn/zzq/zfbm/tzswshjhsyj/ggtz/202006/t20200615_3992328.html
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