西夏区：打好“四强”组合拳 激活干事创业新动能
今年以来，银川市西夏区把“四强”能力作风建设年活动作为提升工作质效的有力抓手，聚力补短板、优作风、强担当、增干劲，以高质量作风建设推动高质量发展。
靶向提升强素质。聚焦政治能力和干事本领“双提升”，精心制定党的二十大精神学习套餐，分专题开设党的建设、经济发展、民生保障等专业知识讲堂，组织领导干部“上讲台”授课，“小水滴灌”精准提升能力素质。组建学习小分队，由县级领导和部门一把手带队赴北京、深圳、厦门等地招商引资、取经求宝、学习经验做法。巩固拓展“导师帮带”成果，由单位老领导、业务骨干与新入职年轻干部、新提拔干部结成帮扶对子，着力补齐经验、业务、能力短板，提升实干担当本领。
精准发力强服务。把落实好重点工作重大项目作为服务发展、服务民生的有力举措，组建“（链）长+群（链）主”产业团队，落实项目“清单制”，发挥“项目长”作用，推动杞里香枸杞健康产业园、张骞葡萄郡、兴泾镇污水管网建设等一批群众期盼的重点项目开工建设。扎实开展“开门办实事”活动，梳理归纳群众反映问题，建立“实事”重点任务清单，确保群众急难愁盼得到有效落实。针对企业发展堵点问题，对涉企经营审批、证明事项等38项内容进行告知承诺、减少资料114项，减少办事时限206个工作日，做法获得“频频点赞”。
实践淬炼强担当。聚焦自治区、银川市党委重要安排部署和区委中心工作，健全完善重点工作责任制、工作承诺制、链长制三项机制，建立年度重点工作任务清单，将工作指标量化到个人，具体到项目，让每一名干部都能跟着发展走。实行下沉锻炼一批、集中调训一批、挂职培养一批、跟踪提拔一批“四个一批”行动，通过挂派驻村第一书记等方式，发挥优秀年轻干部在乡村振兴、巡视巡察、改革维稳等重点工作中主力军作用。
树好风向强斗志。鲜明重实干重实效导向，创新“两榜四机制”工作机制，注重在发展改革最前沿、产业发展关键处、重点项目第一线等重点工作中近距离、多角度、全方位考察识别干部，对表现突出“红榜”干部通报表扬，优先选拔使用、晋升职级，激励引导干部人人争上“红榜”，人人争做实干先锋。搭建“工作晾晒、擂台比武”平台，深入挖掘担当作为、狠抓落实的正面典型，分批次组织单位主要负责人“上台”汇报工作成效，不断营造党员干部干事创业浓厚氛围。
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