西夏区：创新开展年轻干部“菁英引领”计划

“组织给我安排导师是西夏区经济发展服务中心主任韩栋，在他的悉心教导下，我已经可以独立起草经济发展相关文件和经济分析报告了。”银川市西夏区发改局年轻干部杜楠楠入职一年就被任用为国民经济综合发展规划办公室负责人。新招录干部是队伍建设的“源头活水”，在职业生涯起步阶段树立正确的权力观、政绩观、事业观，对干部成长成才至关重要。但新录用干部大多是刚出“象牙塔”，缺乏工作经验、实践历练，自身成长属于“摸着石头过河”，组织的培养尤为关键。为破解这一难题，“抓好后继有人根本大计”，西夏区紧盯新录用干部发展成长，创新实施年轻干部“菁英引领”计划，以结对帮带、教育培训、实践锻炼为重点，递进式、常态化、系统性提升年轻干部的政治素养和履职能力，打造完善年轻干部“成长链”，护航更多年轻干部快速成长成才。“刚到村时，一下子从校园里的专业研究转到村里的家长里短，工作很难适应，心里满是落差和迷茫。”选调生宿乐琼是2022年毕业于华中科技大学国学专业的硕士研究生，入职以后他分配到西夏区镇北堡镇德林村担任村主任助理。村里的工作千头万绪、错综复杂，环境和角色的突然转换，让他一时之间难以适应、无从下手。面对村中工作，镇北堡镇司法所所长马全仁的帮助让他迅速掌握村工作的技巧，走向村主任助理工作的正轨。“马全仁所长在镇上工作十余年了，在闲聊中都能化解好多矛盾纠纷。”宿乐琼告诉记者，在马全仁的帮助下，他针对村里实际情况，策划打造了德林村“巷理说”工作室，化解村里的矛盾纠纷，提高村民的法治理念。“小宿话不多，是我们支部的笔杆子，他把我们村传统刺绣、直播带货、观光采摘都宣传出去，来我们村旅游的游客越来越多了。”德林村书记胡祥军对宿乐琼大加赞赏。去年，新考录到西夏区的56名年轻干部都有了自己的专属导师，这些导师都是政治素质好、业务能力强的班子成员或中层骨干，在日常工作中针对年轻干部不同特点，开展党性教育、业务指导、关心生活。“对年轻干部既要引进来，还要培养好。只有抓牢抓实‘成长黄金期’，才能为高质量发展提供充足人才支撑。”银川市西夏区负责人说。除了“派老师”，西夏区还紧抓精准培育，强化政治训练。把年轻干部教育培训作为干部教育培训工作的重点任务，开展了学习贯彻党的二十大精神专题班、“一把手”大讲堂、中青班等班次16期，轮训年轻干部600余人次。组织“三进三同”实践锻炼、军事化提能集训、廉警示教育培训、读书分享会、演讲比赛等活动，让年轻干部在乡村振兴、信访维稳一线历练中经风雨、见世面、长才干，提升年轻干部应对复杂局面、处理突发事件、做好服务工作的综合能力。“这次活动让我认识到了不一样的基层农村，在与群众零距离、面对面的生活劳动中，通过耳闻目睹、感同身受，增进了与群众的感情，汲取了群众的智慧力量，增长了见识才干。”参加完“三进三同”实践锻炼后新录用的年轻干部柳丹阳说。

来源：西夏区委组织部

编辑/监制：岳荣

审核：刘莲

制作：牛爱华

往期回顾:

未成年人保护｜学院社区：助学总动员帮助辍学少年重返校园西夏区：建好小厕所 改善大民生