招聘岗位介绍
序号 | 职位 | 要求 | 学历 | 主要岗位要求及岗位职责 |
1 | 管理培训生 | 专业不限 | 本科及以上 | 各业态岗位实习、熟悉业务流程、培养公司储备干部。 |
2 | 营运类岗位 | 工商管理、市场营销、国际贸易等优先考虑 | 本科及以上 | 主要负责零售门店、批发公司等部门单据流转、促销活动制定、价格管理、库存及销售分析等。 |
3 | 人事、行政类 | 中文、文秘、人力资源、企业管理等考虑 | 本科及以上 | 主要负责总裁办、总经办、企业管理等部门文秘、内勤以及人力资源、档案、公积金、保险、日常巡检等工作。 |
4 | 财务会计 | 会计从业资格证 | 本科及以上 | 主要负责总公司及各分支机构财务核算、出纳、审计等工作。 |
5 | 计算机类 | 计算机相关专业 | 本科及以上 | 负责软件开发与维护,以及利群内部系统的维护,精通JAVA、C+语言 |
6 | 广告设计 | 设计类专业 | 本科及以上 | 负责广告设计策划,精通ps、AI等软件。 |
7 | 土木工程 | 土建类专业 | 本科及以上 | 负责工程项目建设、进度控制、监理等。 |
培训发展及薪资福利
1、完善的培训与发展制度
①新生入职,集团培训中心组织进性专职培训,涵盖企业文化、职业道德、财务业务基础知识、礼仪形象、团队拓展等内容;
②试用期及工作期间,实施管理干部人才储备计划,根据专业情况及工作表现选拔培养后备干部;
③工作满一年可参加集团正式管理干部竞聘答辩,进一步拓展职业发展空间,充分发挥个人能力及职业价值。
2、合理的薪资福利水平
·薪资:基本工资+岗位工资+定岗奖金或效益工资
①后勤科员:根据学历及工作年限每年进行工资套改,涨幅200-300元之间。
②业务员:可根据年限及工作指标进行工资晋级,涨幅100-200元之间,效益工资根据业绩核定。
·福利:培训入职期间统一安排住宿,交通补贴,五险一金,节日福利等。