八一特辑 | 退伍不褪色 中国安能救援基地的准军事化日常了解一下
从武警水电部队到中国安能
变的是身份，不变的是使命
曾经的我们，身穿“橄榄绿”
心怀保家卫国的壮志
如今穿上“救援红”
肩负守护一方的职责
中国安能集团
这家年轻的央企
百分之九十以上的员工
都是退役军人
今天，小编带你了解一下
中国安能各救援基地的
“准军事化”日常
驻防雄安新区备勤以来
坚持依法从严抓建
实施准军事化管理
努力提升抢险救援专业技术水平
和综合救援能力
基地认真剖析
正规化建设情况
加强思想教育
完善制度机制
及时研究制定正规化建设方案
修订建设标准
编制工作流程图
形成可看、可学、可推广的工作经验
从人员着装、请假销假、物品管理等方面抓起
对每日值班、到岗人员进行早晚点名
队伍管理进一步量化、细化
严格落实平时考核与月量化考核制度
配套制定相关细则和活动方案
将年度考核与日常量化有机结合
实现“1+1＞2”的效果
针对不同的自然灾害类型
基地还成体系编组了
通信指挥、无人机侦察、
专业救援、综合保障等队伍力量
做到定编成、定车库、定车辆和定装备
强化装备配备，实现快速响应
在保障方面
队员的宿舍敞亮整洁
营区功能齐全
学习室、活动中心
洗衣房、健身区、
模拟机训练馆、CS训练场等
一应俱全
合肥救援基地始终
从严规范战备、训练、工作、生活秩序
让全体基地队员“正规化”意识
内化于心、外化于行
同时将之与企业制度相结合
形成了军队与企业相融合的新态势
老兵们依然声音洪亮、动作流利
队列动作规范不减当年
同时也可以提升公司的品牌形象
打造属于安能的专属企业性质
作为应急救援队伍
除了搞好专业技能训练
在南宁救援基地
也经常开展体能训练
确保在执行任务当中
队员们能够吃得消、扛得住
一辈子都治不好的强迫症
是刻进DNA的优良传统
除了良好的内务摆放
装备车辆也要整齐划一
常州救援基地
结合实际情况
合理制定训练方案
通过营区练兵、工程练兵
外送培训等方式
积极发挥人员装备优势
通过“以老带新、师徒结对”的方法
严密组训
对照“一专多能”训练标准
全面提高救援队员综合素质
为了时刻保持军队战斗作风
成都救援基地
在抢险救援和演习演练的间隙
每日组织体能、专业技能训练
经常性组织体能、技能比武活动
严格推动“精一通二会三”的队伍建设
促使全体救援队员
增强身体素质
提升专业技能
重庆救援基地
始终着眼提升队伍战斗力
坚持一切向实战出发
向打赢用力
注重强化
“谋训、抓训、组训”能力手段
不断完善训练内容体系
有效促进救援能力提升
武汉救援基地
中国安能第三工程局武汉救援基地自成立以来
始终赓续红色血脉
积极投入实战演练
发挥自身区位优势
从实战出发不断练兵备战
提升自身救援硬实力
拉动是锻炼救人员高效反应的好办法
组织应急拉动演练
不仅是对救援队伍的锻炼
更是一种考验
是检验救援队伍是否时刻做好战斗准备的重要举措
每年都要出去“走一走、看一看”
除了专业技能和反应速度
良好的体能更是救援的基础
每次野营拉链是对救援队伍各方面素质的全面检验
从武警水电
到中国安能
戎装虽脱
但作为一名水电兵
无论走到哪里
军队的优良传统和作风
都会激励我们
攻坚克难、敢打必胜
镌刻在骨子里的军人意识
也将成为我们一生最宝贵的财富
我们还是我们
我们从未改变