湛江禁毒故事（三百九十二）||“联合计划”打造高能禁毒社工队伍
近年来，雷州市禁毒办按照国家禁毒办、省市禁毒办领导指示精神，有序推进全市禁毒社工队伍建设工作。为解决禁毒社工专职不专业的问题，雷州市禁毒办多次组织社工开展业务培训工作，提升业务意识和服务水平。2016年开始，雷州市禁毒办以政府购买服务的形式，与湛江市红土地社会工服务中心和湛江市同创社会工作服务中心两家专业从事禁毒社会工作服务机构签订合作协议。为了社工队伍的稳定发展，从2018年开始，由雷州市禁毒协会负责全市禁毒社工的管理和业务督导工作，正式开启了雷州市禁毒专职社工“联合计划”。目前，全市有一类社工32人，二类社工66人，三类社工478人。
“联合计划”的主旨是创新管理模式，培养骨干、培育新人，目标是创新服务模式，帮扶转化、扶持就业。“联合计划”将成熟的禁毒社工管理新模式和服务新模式成功起航，建构起“内主外辅、协同互助、线上线下相结合”的禁毒社工督导体系，为提升全市禁毒工作社会化、专业化水平奠定了坚实的基础。
加强走访调研，及时发现工作问题
雷州市禁毒办建立了“市禁毒办+督导专员+基层街镇”三方沟通机制，要求禁毒协会选派4名督导专员采用“划分小组、包干片区”的方式，对全市21个镇（街）开展走访调研工作。其间，通过走访和座谈形式，与领导、禁毒专职社工开展座谈讨论会，全面了解镇（街）禁毒社会工作、戒毒康复工作等情况。通过走访调研，及时发现社戒社康工作中存在的问题，并提请市禁毒办和禁毒协会有针对性的改进工作方法。特别是对于具有普遍性的问题和需求，督导专员及时记录反馈，将其作为下一步督导计划的参考，不断夯实全市社区戒毒社区康复工作基础。
强化培训督导，不断完善工作措施
根据“联合计划”目标，雷州市禁毒办与市禁毒协会建立了“培训—督导—考核—反馈”的循环机制，提升了禁毒专职社工的业务能力，确保社戒社康工作落地生根。一是开展专业培训，提升专业能力。今年来，市禁毒办联合禁毒协会根据上级有关禁毒工作文件的要求落实相关文件精神，强化培训督导工作，规范工作目标，统一服务模式和台账版本，全面提升了禁毒专职社工专业能力。二是强化督导考核，提高实战素养。根据《雷州市禁毒社工管理制度》和镇（街）禁毒工作月度考核通报排名，对派驻镇（街）社工的成绩进行考核，根据排名发放绩效工资。
创新工作机制，有效提升工作效能
雷州市对社工队伍建设工作非常重视，不断创新工作机制。在2019年底成立了社工服务部，将社工驿站设在市公安局戒毒所内，目的是降低复吸率和在吸人员减存量，要求服务前置，从开始进入戒毒所就对该人员及家属开展服务工作。严格落实无缝对接机制，对接率100%。
为示范创建工作，大胆改革队伍建设
2021年，雷州市全面推进禁毒示范创建工作，对禁毒社工队伍进行改革，面向社会招聘30多人，分配到各镇（街）社区戒毒社区康复工作站开展禁毒社会工作，进一步推进禁毒工作社会化。
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审核：姜盈杰
编辑：张洪婷
来源：湛江市禁毒办
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