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刚入职的我，不止一次想过离职
前有市场寒冬就业低潮，后有疫病肆虐，受影响的除了交通出行，还有签证、考试、求职、复工等方方面面。
不少人在去年年末许下的愿望都是希望2020年过的更好一些，只是不曾想，2020的开端却如此糟糕！但无论生活有多么不尽人意，我们总归还要继续走下去。
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对于每个求职者来说，不管就业市场冷暖，机会都得靠自己寻找和争取。
而对于那些已经进入职场工作的人，要面对的职业人生也是千姿百态，不管你是“初生牛犊”的实习生，还是“久经沙场”的职场老将，对于“办公室生存”这一高深学问，还真得“活到老，学到老”。
大部分实习生的工作都是前辈派发的任务，然而实习生的效率一定程度上影响了mentor的工作结果。讲真，实习生可以算得上是性价比最高的劳动力，只要好学勤奋有能力，也不比那些在职人员差，工资还低些，那个老板不喜欢呢？一旦你学有所成，无论是成功转正还是跳槽，都会更加容易。
刚入职时，你需要迅速读懂公司内部的文档，学会使用公司内部的工具；同时，还要即时维护好被分配到你头上的项目，需要你花大量的精力去学习。
公司不像学校，不仅没有宽松的时间，还有大量的考核制度，一路过关斩将，才可能守得云开见月明。
无论是社招还是校招，为了争取到进大厂的机会，每个人都是抢破了头。对没有经验的new grad来说，fulltime offer更是“一位难求”。而实习生却有额外的机会，那就是return offer，当然，竞争同样很激烈。
根据不少人的亲身经历，亚麻、领英的return offer似乎是比较好拿的。尤其是亚麻的AWS组，因为这组本来就处于上升阶段，招聘要求比较严格，能拿到intern机会也属实不易。而FB和谷歌可就没这么好待遇了。如果你工作表现平平无奇、亦步亦趋，那多半是要遭淘汰的。
通常公司会对社招、校招被拒的人们设置一段冷冻期，既是提高自家的招聘效率，也是敦促求职者们进一步提升自我。但对实习生来说，大可不必对冷冻期抱有焦虑。
一般情况下各公司冷冻期时长
如此一来，这段实习经历反而会成为你的助力。
不少人刚入职的时候，都会遇到“前人留下的坑”。
如果你的“前任”是个尽心尽责的人还好，能详细地交代清楚项目的进度和细节，解决问题起来也会轻松不少；如果遇到留下一个烂摊子拍拍屁股走人的那就只能自认倒霉了。
数不尽的bug，做不完的测试和review，时不时打上几个补丁和feature，还没和同事们混熟就已经和代码杠上了。
本以为有“入职保护期”，可以短短空闲一段时间，但是接踵而至的需求打破了这份侥幸。刚入职就要加班，有苦说不出。
“原本以为出了国，就可以避免整天勾心斗角的生活，但没想到，不同的国家、同一个职场，办公室政治在哪都一样。”
不少人会因为在办公室遭排挤选择跳槽，这在全世界都很常见。空有一身技术却因周遭环境无法全力施为是最让人郁闷的。而在湾区，和烙印同事上司不对头的事也算屡见不鲜。小编并不是一棍子打死所有烙印，但在湾区，面对15%高管都是烙印的艰难环境，冲突是很难避免的。
试想一下，有一个烙印上司让你高强度on-call，在DDL远远还未到来时就开始一天到晚邮件电话不断；或是一个烙印对手组，在公司内部的发布会上处处挑刺，甚至无中生有。这种环境谁受得了啊！
况且从总体情况上看，烙印确实比我们华人要团结，经常“拖家带口”地进入办公室，“帮亲不帮理”的事也时有发生。如果遇上，务必要联系更上级，维护自己的利益为先！
一般初入职场的新人都会被OKR吓一跳——这么高的指标，该怎么完成啊？一不小心就被扣了绩效，上哪哭诉啊？DDL快到了，项目还没完成，该怎么办啊？
通宵加班，头都快秃了，可还是想不出bug该如何解决；甲方爸爸一次又一次地增加需求，要求改进；明明已经做过review的代码还是出了错。一次次的问责，一次次的打击是否会让你心生疲倦，然后严重影响工作效率？
自乱阵脚可解决不了问题，唯一出路是加强沟通，和同事、和主管、和HR、和PM沟通。既然已经成为了同事，那办公室里的人自然是希望能够一起进步。适当的交流既是帮自己加快融入办公室环境，适应全职工作，也能促进办公室氛围和谐，提升工作效率。
“别说换公司了，就是换个组都要适应好久。原来的manager从来不在下班的时间找我们开会，他说他自己也要享受生活；现在这个manager，要我们时刻on-call不说，每个service都盯得很死，一定要来参一脚......”
有位在亚麻工作了两年的学员和我们吐槽说，虽然他现在这个manager“事很多”，但好在不会随便PIP人；他朋友在的组可就惨了，manager动不动就PIP人，新人待不了几个月就全走了......
只要进入了职场，无论你是实习生还是全职员工，都没有“容易“二字。身边手握好几个offer还在不断面试的同学有很多，在某大厂里有稳定工作却还在打听工作机会的朋友也不少，总之，为自己多准备一条后路总是没有错的。
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