HR：3秒就扔的必死简历长什么样？
前段时间《二十不惑》大火，有一个经典场面：
大四实习阶段，段家宝与同寝室的姜小果说因为简历一片空白，自己去招聘会，成了大型打脸现场，作为好闺蜜的学霸姜小果提出帮其润色简历，内容如下：
给爱豆拍照、修片就是擅长摄影技术及修图;
看过演唱会，那就是有丰富的大型活动组织经验;
微博安利爱豆变成了擅长病毒营销。
弹幕炸了，微博也引起一片热议：“姜小果不愧是学霸，真是人才啊！”“原来简历还可以这样！”“我的简历不优秀原来是我没有学霸闺蜜。”
简历有多重要？
发offer时，如果几个候选人经过面试后，差别并不大，简历将成为一个重要的决定因素。
所以，简历不仅决定了你是否有面试机会，还决定了你最后是否能拿offer。
但是很多人找不到工作时，总习惯把原因归结于能力不行，没有实习经历，教育经历不如人等，往往忽略了可能是简历出了问题。
你们自以为的100分简历，在专业的HR眼里，可能60分都不到。
简历常见的三大误区？
重设计，轻内容
很多同学在网上搜集了一堆简历模板，配色精美，还有设计元素，你们期待它能鹤立鸡群，从一片普通的简历中脱颖而出，击中HR的心。
结果
我们来看看清华大学经管学院学生的简历
高质量的简历基本上就是这样，白纸黑字，英文的更是连头像都没有，纯靠文字硬货。
你觉得太闷也好，性冷淡也好，但是HR看到这份简历只会觉得：
好专业！好喜欢！
所以只要不是投递美术或者设计相关的岗位，那么大学本科生简历应该长这样
（左为修改前，右为修改后，拿到联合利华offer的学员简历）
单纯地罗列技能或项目经历，
用词假大空
很多同学在撰写自己的经历时，会写“负责xxx”。
但“负责”这个词的问题在于：尽管你是=负责这个事情，但是并不代表你擅长这个，因为你可能做错或者拖慢团队的进度。
因此，你负责做什么根本没有意义，你做了什么、有什么结果，才有意义。
如果你想让简历脱颖而出，需要准确运用词汇，填充细节，让经历变得丰满。
举个例子🌰
修改前：
负责市场部策划微信公众号的福利活动
修改后：
策划微信公众号活动 20 起，并输出季节性活动福利，保持用户粘性，新增粉丝量超 50 万
无实习经历或实习很水，
不知道如何包装
很多同学觉得自己在实习时，做的都是一些无意义的小事，写到简历上，也没什么亮点。
但我对同学的经历深挖后发现，之所以没写出有吸引力的内容，不是因为你做的事情不值得写，而是因为你没想清楚自己到底做了什么事情。
即使是小事，也能体现出自己的能力。关键在于，你会不会挖掘和表达。
举个例子🌰
修改前：
负责过发传单的工作
修改后：
负责线下地推工作，通过确认传单数据基本信息，及时工作，为公司引流超100人
如果你也想写好一份简历，希望用精确的动词，表现自己与岗位的高度匹配，并且在小事中，挖掘出自己的亮点。
不如请专业老师，一针见血指出简历问题，指导你怎么修改，简历通过率提高80%！
学员好评：
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