中建中新团委强推，创新力MAX|国企改革三年行动
为深入开展青年技术创新活动
加强员工队伍素质建设
发挥青年人才示范引领和骨干带头作用
中建中新紧紧围绕企业生产经营
开展技术攻关、技术创新、管理创新
推动企业增强核心竟争力
2021年，公司团委命名
4个“青年创新工作室”
为青年员工搭建创新平台
下面，跟随小新一起看他们的自我介绍吧
秦笠洋创新工作室
谋后而动 多项推进
秦笠洋创新工作室成立初，召开了首次推进会，梳理科研思路和方向，确定课题和实施计划，确立了《自动上下料的货架研制》《带计量和气压辅助的户内穿线辅助装置》等公司级课题4项。
工作室坚持“走出去、请进来” 的工作思路，深入开展各项创新活动，不断强化创新意识，积极参加中施企协、中安协等行业协会前沿技术分享会，组织青年员工参加建筑业协会QC培训，邀请专利机构组织专项培训，不断扩展视野、增长知识、取长补短，借助“他山之石”，持续提升青年员工创新能力；与山东省科学院海洋仪器仪表研究所合作，对项目现场调研，并召开座谈会，着力寻求新的方法解决项目实施过程中面临的重点疑难问题。
近半年，工作室通过形式多样的创新活动，已取得国家级、省部级BIM、QC以及专利各类成果20余项。
张泽泽创新工作室
结合需求 创新思路
张泽泽创新工作室围绕项目施工重难点、关键点，开展管理、方法、服务和技术创新，提升项目施工管理水平和工作效率，结合各专业工作的需求信息，制定创新课题，推介好做法。项目在施工过程中发现屋面角度过大导致浇筑混凝土施工困难，工作室通过创新研究，对屋面的施工方式进行改进，形成专利两项，论文一篇、工法两项。
工作室坚持开展创新活动，根据课题研究内容和技术需要，对创新工作组织交流研讨，掌握新技术、新理念和新经验。每月召开全体会议，对创新课题进展情况通报，开展团队学习，引导青年技术员工参与技术创新活动，大力培养技术骨干。工作室设兼职管理员，负责联系成员和相关管理工作，对各项资料按要求保管存档。
2021年，工作室完成发明专利1项、实用新型专利10项、发表学术论文5篇、工法3项、省部级QC成果1项、科技研发立项4项、国家级BIM奖1项，培养了一批创新型人才。
杨彪创新工作室
确定方向 笃定前行
工作室设立以项目经理杨彪为组长的创新创效领导小组，组长1人，负责明确各部门管理权责，策划落实相关创新创效关键点，副组长2人，负责创新计划的制定、实施、培训及创新成果推广工作的调研、计划、实施和总结。
工作室建立日常培训制度，每周组织培训，成员各自准备课题授课，提升自身专业技能水平，同时，采用导师带徒制度，加深小组成员联系配合。根据项目特点，积极推广四新技术的实施应用，将创新成果运用到实际施工技术中。
2021年，工作室完成发明专利5项，省部级QC成果1项、科技研发立项5项，发表学术论文5篇，培养了一批创新型人才。
丁术林创新工作室
分工明确 稳步前行
丁术林创新工作室将创新计划制定实施和创新成果推广应用明确到成员主要职责，借助工作室平台，集思广益，结合制定目标完成创新工作，服务于生产经营。
工作室把人才培养列入了团队建设任务之中。工作室以骨干为核心，普通职工为支撑，形成“传帮带”机制，为青年职工成长提供技术升级平台。工作室成员利用专业优势，成立两个BIM深化设计小组，以老带青、在学中做、在做中练，共同完成项目BIM技术应用，实现青年员工的技术升级。
2021年，工作室已取得国家级BIM及专利、论文各类成果18项。
奋勇争先，争创一流
弘扬工匠精神
创新引领发展
实现企业高质量发展
······开丨拓丨进丨取 · 守丨心丨笃丨行······
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