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公司需要的,是成年人
The following article is from 张丽俊 Author 张丽俊
这是粥左罗的第 3182 期分享
作者 l 张丽俊 编辑 l 锁骨养鲸鱼
来源 l 张丽俊(ID:zhanglijunCherry)
分享 l 粥左罗(ID:fangdushe520)
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其实,公司需要的,是成年人。
那什么样的人算是成年人?
这篇文章会给你答案。以下为正文。
大师不幸进了监狱,监狱的警察让他继续做钟表。在监狱,大师专注做钟表,做一块钟表要完成二百多项工序。
出狱后,他发现他在监狱里做的钟表误差非常大。他反复思考,却仍然找不到原因。
晚年,他终于理解了,在监狱里,他是被要求做钟表,并非自己想要做。而完成一个钟表,得经过二百多项工序,需要投注极大的热情。只有在自己非常愿意做的情况下,才可以做出误差极小的钟表。
第一个, 自驱
自驱在上述中也提到了,一般来说,有理想的人,是具有自驱力的。有自驱力和没有自驱力,最后的行为表现也截然不同,当他内心有驱动力,会让他充满激情,主动思考,积极行动。
我更喜欢有自驱力的人。乔布斯曾经说过,苹果的成功源于发现了许多才华横溢、不甘平庸的A类人才。
而全球最大私募基金黑石集团的招聘要求上也写着:只寻找10分人才。
有自驱力的人,无需得到指令,就能主动发现问题,设计解决方案,并将业务推向新的方向。
第二个, 靠谱
你交给他一件再小的事情,他能做到事事有回应,件件有着落。靠谱是非常难的品质。
判断一个人靠不靠谱的基础标准,就是有没有“我能为大家做什么”的贡献精神。
他有没有承担责任的意识?
如果你交代给他的事,他都能按时完成。而且他注重结果、注重反馈,工作质量有保证,如果能力达不到,他也会想办法主动学习。那么,这样的人是非常有潜力的。
第三个, 皮实
很多员工比较玻璃心,你骂一下他会哭,这个人如果很脆弱,管理者也不敢培养他。
那这个时候他很痛苦,管理者也很痛苦。所以不要去招那种玻璃心的人。
皮实这一特质非常重要,根据我提出的猴子屁股理论,一棵树爬满了猴子,往上看都是屁股,往下看都是笑脸。其实,在职场中,每个人都是这样一个爬树的猴子。
当你在基层的时候,你在最底下,你向上看,全是红红的屁股,没人给你好脸色,所有人都打击你,这个时候你需要有乐观皮实的心态。你得承受住所有的委屈,你要有足够的耐心和足够的心力,要积极,要乐观,要扎扎实实做事,不断精进自我。
作为一个员工,其实是没有退路的,没有选择的余地,只有往上走,一级一级地往上爬。
只有心力强大、皮实的人,才能爬得上去,如果员工心力不强大,很难培养。
第四个, 精进
很多年轻人总是抱怨没有机会,实际上很多时候,是你并没有展现出你的能力,所以也难以被伯乐发现。所以年轻人应该主动一点,想办法体现自己的价值。
当你不断精进,每天都会比前一天进步,今天比昨天做得好。慢慢地, 你的能力会越来越强,你也可以承担更大的责任,也将会越来越有价值。
所以具备自驱、靠谱、皮实、精进这四类品质的人是千里马,管理者遇到这样的成年人,千万不要放过。
最后总结一下,2023,会加速“巨婴”员工淘汰,而成年人将会迎来机会。成年人具有哪些特质?自驱、靠谱、皮实、精进。
END
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