“厚积薄发，助力成长”三建内部讲师赋能培训班圆满结束

为提升企业文化，传播企业理念 ，加强公司内部知识、经验、技能的相互交流与学习，提高全员整体素质与工作能力，选拔培养一批成长自我，赋能他人的有能力、高素质的内部讲师团队。

8月20日至23日，三建在海螺酒店组织开展了为期4天的内部讲师赋能培训及选拔活动，此次培训共计27人参加，分为线上线下两种形式。

下面小编带你走进内部讲师赋能培训，一探究竟！

专项授课

强基础促发展

此次培训班聘请知名外部专家进行授课，以赋能为目的、以目标为导向、以学员为中心、以体验为载体。全国实战派TTT培训师牛一贺以《金牌讲师》为题，分步骤全面讲解精品课程开发的流程，辅以大量的实操演练，教会学员融会贯通课程开发的步骤、方法及工具使用技巧，帮助学员结合工作需要及经验积累开发实用的课程。

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汇报展示

强基础促发展

8月23日下午，经过4天严肃活泼的学习，终于迎来了成果展示的最终检验——由牛老师与各位同学共同担任评委，评选出本次的优秀学员。通过试讲评审、技能比武，最终选拔出14人进入公司内部讲师库，颁发聘书及奖章。
何宏伟费双马源付锐锐
安晓舟
王旭江
邹帅丁佳豪陶岚青
王敏超黄雄涛徐基轩

领导寄语

送鼓励提要求

公司副总经理姜太平作结业致辞，并对被此次聘为内部讲师的学员作出四点要求：

一是要对培训工作要有浓厚的兴趣。知不如好、好不如乐。

二是要有健康的身体和健全的心理素质。作为内训师，要有开阔的心胸、开朗的性格和乐于分享的心态。

三是要加强学习和提升。不断学习丰富自身的专业知识，积累实践经验和阅历，提升自己，最终成长为教练式领导或业务专家，把培训作为你实现人生目标的训练场。

四是要有坚定的信心和决心。要做好企业宣讲者、传承者、传播者和专业知识、技能的传授者，员工职业素养的改善者和职业成长的促进者。

此次培训大家满载而归，学员纷纷表示收获了新知识、新技能。后期三建内训师队伍将做好“传道、授业、解惑”，将企业精神融入到自己开发的课程中，承担起传导新观念、传授新方法、实施新技术的内训师责任，为企业的发展增添新动力。

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培训充电鼓干劲

赋能提升再出发

加油！

主办：党委工作部 | 文图：王娟

编排：马瑞丨审核：王国平

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