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『资讯』立案查处！该不该！？安全员替员工抄写安全试卷，分数作假？！
昨天文章的留言更精彩！！！
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这篇文章大家讨论比较多，小编啥也不说了，直接放留言（均用ABC等字母代替，以留言时间先后为序，有兴趣的朋友点击上方链接看原文继续留言喽）
安全工作者真的是如履薄冰啊！
Ｄ：要深层次找原因：
安全员为什么替员工答试卷？因为员工没参加培训考试......
员工为什么不参加培训考试？因为企业没有培训考试机制......
企业为什么没培训考试机制？一周上班都需要6天，剩下那天让员工来培训，在老板眼里都好像都过不去，并且培训什么，怎么培训，由谁来培训，需要、能取得怎样效果都处于不清晰状态......Ｅ：个别员工不参加班组安全会、不参加安全教育培训、不参加安全知识答题，年底照样评先选优晋升，你能怎么样？安全工作落实不下去，关键是考核机制落不了地，安全生产一票否决仍然是一句空话。Ｆ：企业单位都是上级领导说了算，违抗上级就等于丢饭碗，有位仁兄说的不错，安全考核机制不落地，关键谁来监管呢？当地安监只查培训记录，会议记录，持证上岗等，安全标准化都是第三方走走过场，给一套千篇一律、又不切实际的模板资料就算完了，甚至资料里都是其他公司的抬头。国家不落地强制政策，没有良好的监管机制，企业的安全工作可以说永远都铺不开！Ｇ：虽然这样做是不对，但是老板为了节约成本招一些字都不会写的进来，你不帮他们抄，让他们自己写可能不？哎，搞安全真尼玛遭罪。看来还是转行吧Ｈ：安全员，安全员，为什么叫安全员？因为企业只是需要一个来做安全的“员”而已！员嘛，谁都可以领导、指挥他/她。还有最重要的一点，安全员创造的经济效益是不可显的，至少老板看不见！看不见，则重视只停留在会议上、口头上、宣传上……就是没有落在实际的支持上。Ｉ：以现行的安全教育培训的标准，一个新入职的员工安全标准化培训要不少于24小时，职业健康教育入职教育不少于24小时，也就是说入职员工要培训6天安全教育才能上岗作业，上岗前还要技能培训，危化企业新入职培训时常更长，我这边不延展。一个新入职员工至少要培训6天才能上岗，这对于以盈利为目的的企业，像要这样做得完美是很难得的，工人不上班，还要发工资，是很难实现的。再说，工人同样不愿意培训这么久，他们想着怎样赚更多钱，这你要培训这么多天，人都失去耐性，有的干脆离职，刚招进来，做没几天就走人，哪个企业受得了，是找人来培训，还是招人来干活。这是个值得深思的问题。教育形式很多，同时接受教育的人也多样。像一些工地，去那打工的有些人还不识几个字，叫人家如何去做试卷，不会做试卷，哪来的试卷来检查。同时理论知识今天记得，明天就忘了，很难有效果，只有平时作业过程中不断检查和教育，不断的学习，才能记得更牢，才能有效果。不要只看一张卷子，就立案，卷子代表不了什么，要从多方面综合评判，多方面督导。
Ｊ：苦逼的安全员！是不是让流氓当安全员更合适一些。欺负老实人可不行
Ｋ：大部分企业都存在弄虚作假的行为，谁又能真正管得了！安全员要服从老板的按排，除非你不当安全员。Ｌ：中国来造假大国 救命的药都有人造假 幕后黑手都不处理 主要还是监管没法办Ｍ：国情现状下达不到法律规定的三级教育时长，这是普遍存在的问题。现场工作忙，人员一到就准备去干活，安全员说这些人需要进行入场三级教育培训，带班说我们活比较赶，领导说他们忙你们到现场去做。但到现场去做又能说多久，只靠一张嘴去说？又能起多大作用？而且还存在做了入场教育还没干活，人跑了。你说这糟心不？像上边有人提到，企业是以盈利为目的的，哪来的那么多时间让你安全员去拿来做教育培训？个人认为应该把教育培训作为作业人员上岗的前提，国家培训机构组织培训，企业招人看你培训时长够不够。不够？那对不起，我们不要。单单一个试卷作假，不能只看到一个安全人员的工作不到位，更主要的是反映出了一个企业的安全管理意识问题？如何落实？全员安全。推出了全员管安全后，为什么还不起效果？因为领导不支持。
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