吃萝卜事件二——【北京！我的工资两千七】后续

前言：距离我的过年吃萝卜事件已经过去十天了。一直在等待公司的反馈，自从我第一篇博文发出来后，公司采取的是积极态度找我面谈，了解情况，要求我给公司了解问题和做出判断的时间，我给了！下面是事件最新的进展和我需要进一步说明的东西。

今天是2018年2月27日，天气阴。天气令人觉得压抑，而我的心情更加的复杂！

自从事件曝光以来，大量的信息从四面八方朝我涌来，既有正面的，负面的也不少！公司组织开会讨论了、公司下达补发工资通知了、下达补发通知后各渠道信息的反馈、公司让签培训记录、下达最终绩效通知等等......我的压力也随着事件的发展越来越大，因为公司给出的信号越来越负面！容我娓娓道来。

首先，年前第一轮面谈在上一篇博文说过了，最后的讯息就是公司知道事件了，但是要过年，要我先按耐住自己等公司年后通知。好的，我的目的也是如此，最起码引起公司的重视才会处理问题（前期所做的所有工作都是数次提意见无果的情况下的无奈之举），所以很干脆就答应了。强忍着心酸的心情和各种压力熬到过完年，在2018年2月23日公司开店长会议，24日下发通知：

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 首先，补发工资前要求各门店认为自己业绩有错误的员工自己找出错误的订单数据。这里我想说的是，公司有自己的系统开发团队，有自己的大数据运营团队，出现错误却要求员工自己找出来，公司怕是没想过门店员工从上千上万条数据里一条一条寻找的难度还是故意为之我就无从知晓了！里面隐含的问题更需深究吧。

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然后，公司发布”1月份绩效补发原则”：补发对象只针对业绩没达到公司高压业绩的70%，环比每月增长低于30%的正式员工，补发规则是砍了又砍，是工资核算标准的1/4。公司有没有就我第一篇博文里提出的问题做讨论以及几轮会议的内容我无从得知，因为公司再也没有和我进行过谈话或沟通，只一味的下达决定。

这时，我迎接了第一轮轰炸！群内炸锅了，说什么的都有，下面我总结下：

1、通知里虚线部分规定只补偿绩效没有达到公司标准的人员工资，那么高于公司标准但是绩效依然不对的人员怎么办？

2、补发的上限是国安侠875元，服务专员1200元；为什么国安侠只算50%权重的业绩指标的补发，不算另50%权重的服务指标的补发呢？

3、公司的补发标准同绩效核算标准和目标值制定一样，是根据什么制定的令人很迷惑？

4、重点是：公司并没有承认现行的工资绩效制度是有问题的，而且还要继续实行（后面会详细讲到）......

发一下截图，大家感受下员工的心情：

以上只是一小部分，带脏字的我就不发了。刚开始，我觉得公司最起码有解决问题的举动，是正向的，虽然补发额度不会令大家都满意，但每个人补几百，公司里那么多人下来对个体来讲也是一笔不小的开支，说明公司重视了，是有解决问题的意愿的！但是后续出台的一些东西慢慢就变了味道。

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上面图片是公司确定实行的最终的1-3月份的绩效考核标准，没有一丝变动！仍旧要求不达70%，环比增长不达30%绩效工资就没有！霸权条款有木有！注意我标出的划红线的部分：GMV考核标准里规定了国安侠业绩指标每月至少要有20%的增速，但是紧接着在规则说明里规定了国安侠GMV实际每月环比增长30%以下的绩效得分为0！这不是自相矛盾？希望公司给出合理解释！如果是错误的，那得解释解释凭什么要求员工遵守自己都没搞明白的东西！我觉得这么重要的文件不应该出现这种低级错误。

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上图也是公司最终决定继续实行的2018年1-3月份的业绩指标。这套指表也不是在1月前发布的，最早是在1月29号才发布的！（我当然有实锤证据！）而且值得注意的是，公司根本不考虑各门店的业态、淡旺季、商圈等因素，所有业绩一刀切，最后公司的业绩压力完全的、平均的的落在了每个国安侠身上！

我理解公司有权利根据自己的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是作为劳动者的员工也同样有参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利！公司多次不事先告知，私自更改员工已完成劳动成果的核算方法是合理还是合法？！

事件还在继续，见下图：

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上图是公司要求门店每个员工签署的认可公司绩效考核标准的卖身契！到目前为止，公司采取的政策一步步缩紧，让人感觉有秋后算账的嫌疑！看客可能觉得我多疑，那么实锤来了：

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上面的会议纪要就是今天2018年2月27日下午公司开会的主要内容！其中第四条：员工连续两个月业绩不达70%给予开除处理！想必傻子都能看出公司想干什么了吧！

我提意见的核心就是公司的目标值制定存在问题，绩效考核办法不合理，公司不但不思悔改，还变本加厉！对完不成公司指标的员工采取抹杀政策！公司只是做出对年前工资发两千左右的人员一点小弥补，拖延了时间的同时仍旧自顾自的走错误的路！

讲到这里，心情已经是五味杂陈了。公司既不承认自己的错误，也不想进行改革，多次和员工玩职场游戏，什么拖延战略、安抚政策、文字游戏等等，说的永远比唱的好听！可从来不会站在一个职员的角度去制定职员的工作内容；那么多门店从来不会进行决策实验和更正；不会真心实意的和基层进行沟通；表面一套，背后又是一套！我受够了！又一次领教了春晚小品“提意见”的现实内涵。

综上所述，我觉得自己已经没有必要再为公司效力。今天不想多说了，我已经于今天下午提交了【关于被迫解除劳动合同及赔偿的申请书】，请公司严肃对待，尽快答复！我保留提供更多信息和实锤证据的权利！

“不说过分的话，不做让自己后悔的事”是我一直遵从的人生真理，不要非得撕破脸皮，搞得大家都下不来台。我能提供的东西我想是能超出你的想象的。

最后再散乱的表达一下我的心情：

过年工资两千七，地方还是大北京；领导安抚年后补，一边拖延一边堵；

都说城市套路深，自身经历才是真；本是一心向明月，奈何明月照沟渠；

世人都说要善良，实际践行没几人；费尽心机寻光明，终撞南墙才回头；

劝君不要耍花招，诚心实意方可解；过年工资两千七，不包吃住在北京？

                          小金鱼写于2018年2月27日晚