《了不起的背锅侠》：一部摆脱职场霸凌的自救指南

你经历过职场霸凌吗？

我们见过有当红明星因为网络霸凌自杀，有学生因为校园霸凌而留下心理阴影，但其实还有一种常常被我们忽视的霸凌——职场霸凌。

它也许正发生在你自己身上，发生在你身边，发生在这本书中。

《了不起的背锅侠》故事发生在上海的一家互联网巨头公司万国集团。在一场粉饰太平的并购案之下，原本针锋相对的竞争对手合并成一个集团。原竞争对手的大鱼小虾也如同新血一样被注入万国，曾经的死对头变成了同事。平静的水面下，暗潮汹涌。女主角程觅雪与她在万国的领导、同事是平日埋头“背锅”的社畜，而她们面对的是随着公司并购进来的一群关系户、“甩锅”野心家。后者习惯了对前者的毁灭性碾压，一次又一次地为了自身的利益肆无忌惮地把原本属于他们的工作任务甩给“背锅侠”程觅雪们，并且变本加厉，滥用职权对她们进行辱骂、陷害等各种职场霸凌的行为。一开始，程觅雪们仅仅是在一个庞大企业中默默工作，想得到自己应有的待遇与尊严，野心家们却吝啬地不肯给予，于是，在一场灾难性的跨国公关危机下，她们穿回了卸甲开始战斗。硝烟中，胜负已不重要，燃到飞起才是她们的梦想。

《了不起的背锅侠》面世的这个月，12月18日，日本东京地方法院对女记者伊藤诗织遭性侵的民事诉讼案作出裁决，判决伊藤胜诉。
作为日本历史上首位公开具名指控职场性侵的女性，伊藤诗织承担了太多、等了太久才等到一个“胜诉”。
站在法院前，她被无数的镜头和各界人士检视着记录着提问着，此刻她的声音已经超越了女权的诉求，她代表所有职场上被霸凌的弱者。

职场霸凌的可怕之处，在于它看起来理所应当。当一个人在经历职场霸凌时，往往一开始认为：或许这并不是霸凌吧？只是前辈对于后辈的表达方式？既然大家都在背锅那为何我要反对？
职场霸凌是一个难以界定的问题，我身边最聪明最坚强的女性也经历过这些自我怀疑。
即便是《了不起的背锅侠》女主角程觅雪的反抗，也仅仅在极大的不公平待遇下才被激发。前两天和一个影视公司的朋友讨论了职场霸凌，她讲“哪有什么职场霸凌，不好做换个地方就是了”。
从她个人角度来看没有错，她从内容行业从业多年，有能力有资源情商高，公司老板信任，部门下属配合，想跳槽随时后边有十家公司等着，她可以做到不开心随时走。
汉娜·阿伦特所言的“平庸之恶”，即是对自己思想的消除，对拥有自我价值观的主动放弃。
很多人或许觉得，面对霸凌我可以一走了之啊，换个公司重新开始。但难道不正是因为一代又一代的人，对现状的一再妥协、退让、逃避，才造成了霸凌、骚扰等负面文化在不同社会设定下的肆虐？
与其放任，不如像书中人物一样狠狠反击。

丹麦哥本哈根大学的研究人员分析了79000多名上班族的调查记录，调查对象年龄在19-65 岁之间。其中约9%的人称曾经受过职场欺凌。
在日剧《无法成为野兽的我们》中，女主角深海晶原本是一名销售助理，却一直被迫善后同事们的烂摊子，同事们还美其名曰“能者多劳”。
为什么她想要反抗？为什么想要成为野兽？不是要变得野蛮凶恶，而是希望自己可以学会抵御外部攻击，可以遵循自己内心而活。蔡康永曾在《奇葩说》上说过：“对待工作上的坏人，我们应该以牙还牙。”

相信每一个经历过职场霸凌的人都清醒地明白：职场不应该沦为培育霸凌的温室土壤。
正因为经历过被职场霸凌的伤痛，我们每个人在面对这种不公平时，更应该适时回怼和勇敢反抗。这才是终结职场霸凌的最好手段。
该流泪的时候流泪，该战斗的时候就勇敢上阵。女性不应该都是弱者，也不需要时刻扮演女强人。她除了与处理对立，也应经营和谐。
《了不起的背锅侠》不仅是一部女性成长史，也是献给这个时代的青春咏叹调。

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