【国企】宁夏水投公开招聘数人

职业人才交流网 2023-09-07

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（主编）微信：18095135297

兼职信息

【兼职招聘】

11月12-15日需要兼职充场人员120名
内容：
（此充场活动一人只可参加一次，之前报名来过的就不用在重复报名）
开始时间上午为：9:00、10:00、11:00；
下午为：13.00、14:00、15:00.16.00.17.00
工作时间1.5小时，工作轻松简单。
工资：40元，干完现场现结。
只要女生，只要女生，只要女士（重要的事说三遍）
手机相册有两张自拍照，身份证保证年龄18-45岁
要求：带身份证登记信息（此充场活动一个人只能做一次，带身份证是为了查有重复人员）
地点：银川西夏古城
联系方式：18095135297（微信同号）

招聘兼职POS办理人员数名，也可加盟

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宁夏鸿鼎美泰主要从事以金融POS机为主的电子支付受理终端设备的销售为载体，为客户提供电子支付技术综合解决方案。

联系方式：18095135297（微信同号）

招聘信息

宁夏水投红寺堡水务有限公司是宁夏水务投资集团有限公司与吴忠市红寺堡区人民政府组建的国有股份制企业，成立于2013年12月31日。负责红寺堡区城乡供水、工业供水、生态绿化供水及城乡污水处理等业务，目前供水管网基本辐射辖区所有行政村，保障了红寺堡区近23万居民生产生活用水，公司实际运营资产达84556万元。为满足公司经营发展需要，现面向社会公开招聘专业技术人员若干名。

招聘基本条件
1.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，有良好的的职业素养，无不良记录。2.身体健康，具有良好的心理素质，强烈的事业心和责任感。岗位一

1.财务人员（1人）

学历及专业要求：全日制大学及以上学历，会计、财务管理等相关专业，双一流大学毕业者优先；年龄要求：30岁以下，条件优秀者可放宽年龄限制；岗位要求：了解国家财经政策和会计、税收法规，熟悉会计报表的处理，能够熟练使用财务软件、office等办公软件；具有初级会计师及以上职称，2年及以上相关工作经验，具有注册会计师或有会计师事务所工作经历的优先。岗位二

2.工程项目建设管理人员（1人）

学历及专业要求：全日制大学及以上学历，水利工程、水利水电工程、工程管理、市政给排水等相关专业，双一流大学毕业优先；年龄要求：35岁以下，条件优秀者可放宽年龄限制；岗位要求：熟悉工程建设管理工作，掌握施工验收规范、质量评定标准、安全操作规程及工程预算等相关知识，熟练操作CAD等各种办公软件；具有助理工程师及以上职称、二级建造师及以上执业资格证或3年以上工程项目管理或施工管理工作经验的优先。岗位三

3.调度人员（4人）

学历及专业要求：全日制大学及以上学历，给排水科学与工程、环境工程、电气工程及其自动化、机电一体化等相关专业，双一流大学毕业优先；年龄要求：35岁以下，条件优秀者可放宽年龄限制；岗位要求：熟悉供配电、电气、供水设施、机械等设备原理及相关知识，掌握计算机控制及管理应用，了解制水工艺流程，能够运用office、CAD等办公软件，有水厂运行调度管理经验者优先。岗位四

4.运行人员（2人）

学历及专业要求：全日制大专及以上学历，给排水科学与工程、环境工程、电气工程及其自动化、机电一体化等相关专业，双一流大学毕业优先；年龄要求：35岁以下岗位要求：熟悉制水工艺流程、设计规范和标准，有自来水厂等市政工程运营工作经验，掌握膜处理工艺设备的基本操作方法及现场运行管理技能者优先。招聘程序及报名方式招聘程序及报名方式

（一）报名方式

本次招聘采取邮件报名方式，有意者下载并填写《宁夏水投红寺堡水务有限公司应聘人员简历表》，并将个人简历及身份证、学历证（包括学历在线认证报告）、职称、职业技能等级证、执业资格证扫描件以电子邮件方式发至指定邮箱。
（二）报名要求1.应聘人员应如实填报真实信息。如与事实不符，一经发现，取消应聘资格；已与其他单位签订劳动合同的，被正式录用后必须解除与其他单位的劳动合同。2.公司承诺对应聘人员所提供的资料严格保密，应聘资料不退还。（三）资格审查公司对应聘人员提供的报名资料进行资格审查，报名结束后5个工作日内未接到通知的，视为资格初审未通过，不再另行通知。（四）笔试资格审查结束后电话通知初审通过人员参加笔试，笔试时间和地点另行通知。（五）面试笔试结束后从高分到低分顺序按1:3比例确定面试人员，电话通知人员参加面试。面试时间和地点另行通知。（六）体检、背景调查按照招聘岗位人数要求，根据成绩从高分到低分的顺序确定体检和背景调查人员名单。（七）公示和录用1.公示经背景调查、体检合格的录用人员进行公示，公示时间为5个工作日。2.录用对公示无异议者发出录用通知，录用人员按照通知要求，持相关资料到公司综合管理部报到。待遇及管理待遇及管理

1.招聘人员入职时需提供身份证、毕业证书、学历证书、职称证书、技能等级证书原件等相关资料。

2.实行聘用制和试用期制，试用期3-6个月。试用期满后对其进行全面考察，经考察合格的，正式聘用，公司与其签订劳动合同，聘用人员应服从公司的工作调配。正式聘用人员薪酬待遇根据个人资历、上岗后的业绩等确定，特殊优秀人才薪酬可商议。

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