【招聘】宁夏交通科学研究所招聘工作人员

职业人才交流网 2023-09-06

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招聘信息
招聘信息

宁夏交通科学研究所有限公司养护公司成立于2008年4月，是宁夏交通科学研究所有限公司内设机构，具有市政施工总承包三级资质、公路养护二类、三类甲乙级资质，设备先进齐全，施工经验丰富、技术力量雄厚。随着公司养护各项业务的不断发展，养护管理工作逐步深入，为进一步提升养护管理水平，改善人力资源结构，提升人才队伍素质，构建合理高效的组织架构，增强国有企业的生机与活力，现准备面向社会公开招聘管理人员，现将有关情况公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持民主、公开、竞争、择优的原则。采取个人申请，公开招聘的方式，切实把责任心强，业务好，具有敬业精神和良好职业道德的人才选出来；

（三）坚持德才兼备，以德为先的原则；

（四）做到信息公开、过程公开、结果公开；

（五）坚持监督约束与激励保障并重的原则。

二、组织领导

由公司三项制度工作领导小组全面负责招聘工作的开展,全程监督招聘报名、招聘人员资格审查，确定招聘面试评委人选等工作。综合管理办公室、党群办公室负责本次招聘活动的具体工作。

三、纪律监督

党风廉政建设巡查工作领导小组对招聘过程进行全程监督，招聘工作自觉接受社会和群众的监督，如有弄虚作假等行为，可采取电话、信件、邮件或来访的方式向党风廉政建设巡查工作领导小组举报。

举报电话：0951-6076529,13519582251

举报信箱：党风廉政建设举报箱

举报邮箱：nxjtkxyjs@163.com

邮件地址：银川市北京中路175号宁夏交通运输厅二楼

邮政编码：750011

四、招聘岗位

宁夏交通科学研究所有限公司内设机构—养护公司经理（1名）。

五、招聘范围

面向社会公开招聘。

六、招聘岗位要求

（一）岗位职责

1.根据宁夏养护市场现状确定养护公司中长期发展目标，围绕目标提出具体措施，做大做强公司养护业务板块；

2.按照交通运输部加快对养护市场的发展等政策要求，准确定位公司养护全产业链条的各个环节，负责养护全产业链条的建立；

3.负责年度养护任务的实施，完成业主签订的年度各项养护指标；

4.负责养护工程的质量、进度、工期、成本等；

5.负责对与养护管理工作相关项目的前期跟踪、投标和实施招标等工作；

6.负责区内外养护市场的开拓；

7.负责新技术、新材料的引进和推广；

8.负责养护大数据库的建立和应用；

9.负责养护管理人员等人才的培养。

（二）任职资格

1.年龄在40周岁以下（1980年1月1日以后出生），身体健康；

2.大专及以上学历，工程类或管理类相关专业，中级及以上职称。持有住建部注册建造师证优先考虑；

3.具有5年及以上公路养护或工程建设相关工作经验；

4.掌握交通运输部关于公路养护管理方面政策、法规及相关工作要求，熟悉公路检测、养护指标评价、养护方案制定等工作，了解公路设计、咨询等工作；

5.有高度的事业心、责任感，热爱公路养护事业，具备较强的组织、沟通、协调能力，敏锐的市场洞察力、开拓能力；

6.特别优秀或特殊人才，以上条件可适当放宽。

七、招聘程序与步骤

（一）公开报名

1.发布公告：通过公司官网

（http://www.nxcisr.com）、微信公众号等发布招聘公告。

2.报名时间：2020年1月7日-2020年1月21日。

3.报名方式：按填表说明将登记表及相关应聘资料以“姓名+应聘职位”为电子邮件主题，填报至指定邮箱nxjtkxyjs@163.com。不接受电话报名。

4.报名要求：报名者严格按《报名登记表》（附表1）要求填表并提供身份证、学历证、学位证、职称证、职（执）业资格证、近三年以来获奖证书以及任职（聘职）文件等相关证明扫描件，填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。

（二）资格初审

报名截止后进行资格初审，对资格初审通过的人员进行现场资格审核。主要查验身份证、学历证、学位证、职称证、职（执）业资格证、近三年以来获奖证书以及任职（聘职）文件等相关证明原件和复印件，原件审核后退回。招聘职位与资格审查合格人数的比例一般不低于1:3，无法形成有效竞争的，经公司三项制度工作领导小组研究可取消招聘。

资格审查时间、地点另行通知。

（三）经历业绩量化评价

组织有关专家组成评审组对资格审查合格者进行经历业绩量化打分（附表2），分值100分，占总分40%，根据经历业绩量化成绩由高到低，取前六名进入面试，不足六名时全部进入面试。经历业绩量化成绩及拟列入面试的人选名单将在公司网站予以公布。

（四）面试

面试原则上采用半结构化面试方式进行，分值100分，占总分60%，主要测试应聘者的综合素质和职位专业能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力、应变能力以及心理素质等。面试考评组成员由7人组成，面试时间及地点另行通知。

（五）组织考察

面试结束后，按照经历业绩评价得分占40%、面试得分占60%的办法计算总成绩。根据总成绩从高到低，按岗位数1:2比例确定考察对象（出现并列时顺延），按照国有企业选人用人有关规定，通过实地考察、查阅资料、征求所在单位组织人事部门、纪检监察部门意见等方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行考察，有问题不宜列入的，取消资格，人选可依次递补。

（六）讨论决定

考察组根据应聘者的综合得分、组织考察情况，提出岗位拟聘人选建议名单，提交公司总经理办公会讨论决定。

（七）体检

拟聘用对象确定后，通知拟聘人选到指定的医院进行体检。体检按照机关事业单位招考工作人员体检通用标准进行。公司或拟聘人选对体检结果有疑问的，可按有关规定提出复检。

（八）公示聘用

对体检合格并经研究确定的拟聘人选在公司进行聘前公示，公示结果不影响聘用的，通知拟聘用人员在规定的时间内办理入职试用手续，签订试用期合同，试用期三个月，三个月后进行考核，考核合格者由公司研究正式聘用并报集团公司审核后按相关规定签订《劳动合同书》《考核目标责任书》等，约定聘任岗位、期限、职责权限、工作目标、薪酬待遇、责任追究及其他事项，考核不合格，将不予录用。

八、薪酬

薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，基本薪酬按照宁夏交通科学研究所有限公司薪酬制度执行，绩效薪酬在完成《目标考核责任书》的经营指标基础上，结合养护公司年度净利润指标完成情况，发放绩效薪酬。

九、相关说明

（一）个人经历要如实、详尽填写，注明应聘岗位。邮件报名无需签名，资格审核时提交的报名登记表应亲笔签名。

（二）应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格；已录用的，取消录用资格；已签定《劳动合同》的，解除劳动关系。

（三）如应聘人员因个人原因不能按时参加现场资格审核、面试，视为自动放弃本次应聘资格；拟录用人员如因个人原因不能按时办理入职手续或不能按时到岗，公司有权取消录用资格，并按成绩排名进行补录。

（四）应聘者个人信息仅用于此次招聘，公司承诺对应聘者的个人信息予以保密，应聘资料恕不退还。

（五）按照国有企业选人用人回避制度有关规定实行回避制。

（六）招聘期间如有疑问可来电来访咨询。

（六）本次招聘事宜解释权归属本公司。

宁夏交通科学研究所有限公司

2020年1月7日