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企业介绍
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诚聘精英
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一、储备销售高级经理
岗位职责
1、根据公司战略及地区市场特点，制定地区销售策略，协调资源推动销售团队、联动分点部达成地区经营指标；
2、督促分点部、销售团队合规业务开发行为，持续拓展健康业务；
3、承接总部/大区下达的各类专项任务（异业客户合作、PORTAL平台推广等），制定地区实施计划并达成专项目标；
4、制定地区客户的管理策略及开发计划，参与TOP客户的日常维护及开发工作；
5、负责地区销售团队人才盘点及后备人才梯队建设，参与关键岗位招聘；
6、关注及定期搜集地区市场相关信息，为总部决策提供数据及信息支持。
任职资格
1、7年以上工作经验，5年以上销售工作经验，其中有3年以上销售管理经验；
2、熟悉快递、物流行业营运流程及工作规范，对快递市场客户及行业发展有深刻认识；
3、熟悉市场营销相关知识及理论，具备区域市场策划、新产品新业务推广、策划、执行，销售渠道规划、价格策略制定及突发事件处理能力；
4、具备20人以上多层级团队管理经验及项目管理经验。
二、区域经理（分部经理）岗位职责
1、规划分部的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标；
2、创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度；
3、发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全；
4、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度；
5、开展6S培训和管理，促进员工工作环境的改善。
任职要求
1、本科以上学历，运输、物流管理等相关管理类专业毕业；
2、5年以上工作经验，3年以上销售管理经验，有运输、物流企业工作经验者优先；
3、组织、协调 、沟通能力强，具有运输管理理念和丰富的实践经验，能够制定明细管理规定；
4、具备一定的经营能力、综合分析能力，有良好的职业道德操守，强烈的责任心，敬业，具有团队合作意识和一定危机处理能力。
特殊要求
1、可接受3-6个月轮岗历练学习；
2、可接受工作地点宁夏区内调配发展。
三、门店主管（点部主管）岗位职责
1、执行营业网点大客户维护及开发，负责网点业务指标；
2、执行营业网点现场操作管理及营运质量管理，控制营业网点应收帐款及时回收率，控制点部费用支出；
3、培训营业网点人员的业务，合理分配工作，客观公正地对员工进行考核和奖罚；
4、执行营业网点（快递业务点部）日常管理工作，处理员工争议、纠纷等问题。
任职要求
1、本科及以上学历，物流管理、企业管理等相关专业优先；
2、两年以上销售工作经历，一年以上管理经历，带过十人以上团队优先考虑；
3、较强的组织、协调 、沟通能力，能够处理突发事件，能适应长期劳动强度较高的工作环境。
特殊要求
1、可接受3-6个月轮岗历练学习；
2、可接受工作地点宁夏区内调配发展。
四、客户经理岗位职责
1、开发区域内大客户、项目型客户及行业客户；
2、维护区域内重点客户，项目型客户及行业客户；
3、协助市场助理开展市场调查并配合做好公司产品的宣传工作；
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求
1、大专以上学历，管理、营销、物流类专业 ；
2、5年以上工作经验，3年以上市场营销相关工作经验；
3、熟悉市场营销知识及理论，具备良好的客户服务意识和谈判技巧，具备良好的沟通能力、分析力、市场拓展能力，对市场与客户有较强的洞察力 ；
4、熟悉运用OFFICE办公软件及电脑操作 ；
5、身体健康，无职业病，无不良嗜好。
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