看过来！江苏面向全球招收6003名博士后青年英才
今天，江苏省人力资源和社会保障厅在宁召开新闻通气会，以“集聚青年英才 聚力高质量发展”为主题，集中发布2020-2021年度江苏博士后招收信息。991家博士后站点发出了6003份“英雄帖”，计划投入引才经费高达30亿元，涉及科研经费120亿元，广邀海内外优秀博士“揭榜挂帅”。
吹响博士后青年人才集聚“集结号”
在当今世界，科技创新急需更多青年“血液”涌动。而博士后人才正是国家有目的、有计划培养的高层次创新型青年人才，博士后工作成为培养输送高层次人才的“蓄水池”。
江苏是全国最早开展博士后工作的省份之一。截至去年底，全省共建有各类博士后载体1396个，累计招收培养博士后2.3万余名，在站博士后近8000人，博士后载体设立总数和博士后人才招收总数均位居全国前列。
“作为全国最具经济发展潜力和创新活力的省份之一，江苏比历史上任何时期都更加渴求人才。”江苏省人社厅副厅长朱从明在发布会上说。
今年3月，江苏省政府办公厅专门制定出台《关于推动博士后工作高质量发展的意见》，明确提出要大力实施“万名博士后集聚计划”，用5年时间再集聚培养1万名博士后人才；今年7月，江苏省委办公厅、省政府办公厅印发《关于开展青年人才培养集聚专项行动计划的意见》，提出要通过实施“万名博士后集聚计划”，储备一批一流青年科技人才。
此次集中发布博士后招收信息，也正是将这些政策转化为实际行动，吹响了江苏博士后青年人才集聚的“集结号”。
最强市场主体齐发“求贤令”
“瞭望君”了解到，此次发布的6003个岗位由江苏991家博士后站点的招收需求汇集而成，全面覆盖了江苏13个设区市、96个县（市、区）。
从设站类型看，302家博士后科研流动站拟招收3883人，占需求总量的64.7%；282家博士后科研工作站拟招收1113人，占需求总量的18.5%；407家省博士后创新实践基地拟招收1007人，占需求总量的16.8%。
高校、科研院所方面，囊括了全省所有“双一流”高校和中科院在苏的所有科研院所，其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学等5家高校，每家的需求数均在300人以上。
医院方面，包括了33家大型三甲医院，其中，省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院等7家医院，每家招收需求均在20人以上。
园区方面，涵盖了全省各类园区68家，其中包括了苏州工业园区、南京经济技术开发区等26家国家级园区。
企业方面，既囊括江苏所有世界五百强企业、近7成中国500强企业，还包括中国电子科技集团有限公司第二十八研究所、中国船舶重工集团第七二四研究所、中石化江苏油田等21家大型中央企业在苏单位，江苏银行股份有限公司、江苏省高科技投资集团有限公司、江苏恒顺醋业股份有限公司、南京医药有限公司等20余家省内大型国有企业，以及南京擎天科技有限公司、苏州元禾控股股份有限公司、龙信建设集团有限公司、苏交科集团股份有限公司等600余家独具特色的民营企业。
关键核心领域人才需求热
那么，江苏到底需要什么样的博士后？简而言之，就是要集聚一批关键核心领域顶尖人才项目。
从第一产业领域需求看，58家博士后站点提出552个需求，占总招收需求9.2%。如南京农业大学流动站围绕“科教兴农”目标提出370个招收需求。
从第二产业领域需求看，围绕江苏13个先进制造业集群，共有758家博士后站点提出了3928个需求。围绕先进材料领域，56家博士后站点提出了558个需求，占总招收需求9.3%。其中，中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所提出75个纳米新材料科研需求。
从第三产业领域需求看，围绕会计、经济、金融、人力资源服务、食品安全等现代服务业领域，175家博士后站点提出了1523个需求，占总招收需求25.4%。如南京大学提出14个理论经济学需求、江苏高科技投资集团有限公司提出了20个需求。
瞄准世界科技前沿和关键技术，本次招收需求中，围绕集成电路相关领域，135家博士后站点提出了953个岗位，占总招收需求15.8%。
如中国电子科技集团公司五十五所提出了“5G应用高线性功率管关键技术”，华天科技（昆山）电子有限公司提出“晶圆级先进封装技术研发与产业化”科研项目。
围绕生物医药领域，82家博士后站点提出了814个需求，占总招收需求13.6%。其中，高校流动站围绕学科建设提出生物医药工程人才培养需求，中国药科大学需求80人、东南大学需求56人，苏州大学提出需要21人；
工作站和省博士后创新实践基地方面，如苏州药明康德新药开发有限公司的“新药临床前药物安全性评价”项目要招8-9人。
围绕人工智能领域，65家提出了358个需求，占总需求的6%。如江苏省无线电科学研究所有限公司，提出“人工智能AI算法研究”项目、中国船舶重工集团第七一六研究所，提出“不确定环境下增量学习技术”。
不少岗位面向拥有丰富实践经验和全球视野的国际化高端创新人才,其中专门对外籍博士后抛出“橄榄枝”的不在少数。比如，由院士领衔组建的网络通信与安全紫金山实验室，是江苏省和南京市共同推进建设的重大科技创新平台，也是江苏省博士后创新实践基地。该实验室此次在低时延确定性网络关键技术研究、新型智能化网络体系架构研究、单光子成像技术研究、超导微波单光子技术研究等9个前瞻性研究领域，一次性提出170个全球博士后的引进需求。
顶级人才顶级支持
为体现引才、聚才、用才的诚意和诚心，各博士后设站单位纷纷提出系列“硬核”优惠政策举措，对顶级人才，提供顶级支持、发放顶级“礼包”。
比如，在薪酬待遇上，博士后科研流动站开出的年薪一般在20万元以上，20%的博士后科研工作站开出的年薪在30万元以上。其中，苏州大学提出统招博士后人员聘期绩效评估优秀者的年薪高达100万元，绩效评估良好者的年薪为80万元，绩效评估合格者的年薪为60万元；南京擎天科技有限公司博士后科研工作站，年薪50万元，科研经费上不封顶，并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。
在职称评价上，东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可申报参加学校副高级职称评审，经学校入职审核通过，可获得进入学校专任教师队伍资格。
在住房、交通等生活保障上，中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，在不低于35万元的年薪外，还提供面积不小于80㎡博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享受65万元安家费。
还有额外福利。除各用人单位提供的优惠待遇外，江苏省级层面还有很多含金量十足的政策“大礼包”：
一是申请进入企业博士后科研工作站、中国（江苏）自由贸易试验区企业类博士后设站单位的博士后，年龄可放宽至40周岁。引进或出站后留在江苏工作的博士后，可由用人单位或地方财政给予适当的生活补贴，享受地方高层次人才政策。
二是进站博士后除了可申请国家博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金等国家级资助外，还可申请省资助招收博士后人员计划、省博士后科研资助计划，以及各设区市各具特色的博士后支持计划等。对于世界百强名校博士后，开设资助绿色通道。
三是在站博士后可直接申报副高职称，具有副高职称的可直接申报正高职称。出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年、业绩突出的，可直接申报认定副高或正高职称。在事业单位工作的在站和出站博士后申报评审或认定高级职称不受单位岗位职数限制。
四是支持博士后创新创业、创业孵化和转化科技成果。支持在站博士后参与科技镇长团、科技副总、参加人才科技项目对接和学术交流活动。江苏在苏州建有全国首家博士后创投中心，为全省博士后、博士后设站单位的创新科研项目产业化提供政策咨询、创业辅助、创业孵化、融资对接等服务，着力打通博士后创新创业“最后一公里”。
温馨提示：此次江苏博士后招收信息将在江苏省人力资源社会保障厅官网首页、江苏人才信息港新闻资讯栏目公开发布，可自行查阅，了解更多信息。
（http://jshrss.jiangsu.gov.cn/col/col80290/index.html#a2）
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整合 新华日报记者 胡兰兰
图片来源 视觉中国
值班主编 孙巡
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