“新时代，新基金，新改革”！

我们今天聊聊：《新时代，新基金，新改革》，分享给全体火友！讲讲新时代背景下，新基金的新改革！
基金委的改革是有时间表的，卓越是目的，那么去年开启的改革，我一直说，我个人认为是1.0版本，基金委内部有没有2.0呢？
答案是毋庸置疑的，那么关键很多的信息，我也不方便多讲，就分享一下火行的个人观察与大家；供大家参考，交流！先讲句话：2019年杰青确实是有点“难产”；按照往年，2019年度的杰青早就该公布了，当然，不公布总有道理，人数多了，审议慢了；举报多了，调研复杂了；候选人自身问题等等；好在，它离公布不远了；关注火行的人，都知道，火行的文是什么意义。现在的杰青经验深刻的传递出一种信息：杰青本就是大家所望，各位候选人，候选单位也罢，千万不要先祝贺，胜利的大门在没有正式公布之前总是有可能突如齐来的“咣”-闭门！大家且看正式版！
那么现时代下，新基金还会有什么变化呢？（1）加强对科学问题属性内涵的精准表述；去年顶层的架构（下面写出导向的文笔，领导要赏识）在申请人大部分懵懵懂懂的申请撰写下，好歹是完成了任务，中间领导怕大家词不达意，还录了少见的录了视频进行讲解；究其效果呢，基金委最清楚，去年科学问题属性“悟道”的朋友沾了改革的光（大部分人还没精确领悟的“光”）；评审会议的建议，领导也是听得进去的，所以通过多种方式引导科研人员对科学问题属性内涵的准确理解。探索建立自然科学基金支持交叉融合的机制，加强对交叉类研究的支持力度。
（2）通过标签化的方式标注评审专家所擅长的领域和适合评审的科学问题属性类别，看过火行文章的朋友应该记得火行讲解的《辅助指派武器》，没看过的，请点击题目直达；加强对评审专家特征的精准刻画是实现AI指派的有效手段，不精准的指派只会导致专家资源的不合理利用，函评专家大致在几万人左右，最近有不少新中标或者未中标的朋友收到了基金委的专家评审链接邀请，有人不解？为何，先有量再刻画也是新时代的做法，所以如果还有人说，基金要中标后才能做专家，那已经过时了。有了量的评审专家库，再进行专家的专业技术刻画，以此来实现指派，像不像SVM（训练）来达到强化项目申请与评审专家的精准匹配。（3）研究新时期自然科学基金资助导向下项目类型的统筹调整，持续优化自然科学基金资助布局；这句话简而言之就是裁并撤，具体的就不展开讲了，大家不妨以后看！（4）强化重点项目、重大项目、重大研究计划等项目类型的部署力度，对于“国家需求、卡脖子”的技术点，做大做强，继续强化支持力度，所以青年朋友们，拿基要趁早，看看今年的情形你就懂我的意思了！（5）新时代下杰青的“性别照顾”，呼声很高，能不能实施，还要看上层的最终决定。众所周知，女性在青年项目中有一定的年龄宽限，但是到了杰青大家男女都是一条线，45周岁；为此有不少人建议建言，甚至于有些大牛也呼吁，目前比较能实施的方案是女性放宽到48岁。但这个并不一定能在即将到来的2020实现，不过讨论了总比没声音好。今年的“杰青扩军”，也是有了很多的呼吁，恰逢相关的政策背景下，就“上马”了。火行专业、专注、原创，敬请支持，懂项目的真解读！星标或者置顶火行公众号是项目上“王者”的重要一步，同时想要了解更多，欢迎入群交流讨论，受制于被抄袭及其他原因，火友设有验证形式，与真科研人交流，非诚勿扰！预祝订阅火行的朋友都能基金高中！

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