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交通银行信用卡中心招聘公告

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。因业务发展，诚聘以下岗位：

一、市场专员

岗位职责：

积极拓展市场，营销优质客户，完成业绩指标；服从上级安排，遵守规章制度。

任职要求：

大专以上学历，学信网可查，吃苦耐劳，愿意接受挑战。

薪酬福利：

1、有竞争力的薪酬体系：工资+奖金；

2、完善的福利制度：五险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳防补贴，免费行服，定期体检等。

二、驻点销售

岗位职责：

1、在银行提供的渠道（如万达、沃尔玛超市、中石油加油站、茂业等优质商圈）里进行产品的宣传、推广、营销；

2、有良好的市场分析能力和数据分析能力；

3、亲和力强，能和客户进行有效沟通；

4、协调并利用我行资源，同时善于开发渠道，提高产能。

任职要求：

1、大专以上学历，学信网可查，年龄20至35岁之间；

2、热爱销售工作，具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神，能吃苦劳；

3、形象气质佳，具备良好的语言表达、沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力；

4、执行能力强，能够分解领导日常工作安排；

5、具有个人金融产品、保险、快消品等行业经验者优先。

薪酬福利：

1、有竞争力的薪酬体系：工资+奖金；

2、完善的福利制度：五险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳防补贴，免费行服，定期体检等。

三、管理培训生

项目介绍：

雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队！

职位描述:

1、设置两年培养期，计划在15个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；

2、认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；

3、积极做好培养期间的学习及实践工作；

4、深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；

5、按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；

6、根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。

职位要求:

1、2020届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历；

2、热爱销售，认同销售带来的价值感，有一定的销售经验；

3、具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力；

4、具备出色的学习及团队合作精神；

5、具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。

四、销售经理储备岗（本科毕业生，有3年以上相关经验）

职位描述:

1、通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标；

2、通过不同职位的轮岗和实践，具备优秀的销售能力和团队管理能力，胜任分中心销售团队管理及业务拓展、推广工作，达成团队绩效目标；

3、根据业务小组的人力编制及卡中心招聘要求定期进行人员招聘，保持业务小组人力充足，对新入职的直销客户经理进行入职培训和日常辅导工作；

4、根据分中心的总体指标及统筹安排，分解直销客户经理各阶段的任务指标，包括发卡指标、首刷率指标等；

5、根据业务指标及小组人员情况制定渠道开发计划，明确渠道开发目标；

6、协助分中心总经理进行部分项目管理工作，并有效协助分中心日常管理工作，完成两年培养计划。

职位要求:

1、全日制统招本科及以上学历，市场、管理、经济等相关专业毕业；

2、具备三年及以上销售、商务谈判、渠道管理相关经验，具备一定的团队管理经验者优先；

3、具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神；

4、能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战；

5、具备较强的销售团队管理意愿和潜力；

6、具有较强的学习能力和学习意愿，较强的创新思维，条理清晰。

薪酬福利：

1、有竞争力的薪酬体系：工资+奖金；

2、完善的福利制度：五险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳防补贴，免费行服，定期体检等。

五、校园卡客户经理

岗位职责：

1、负责开发校园市场，推广我行校园卡；

2、负责开发并维护与学校的关系，建立长期的合作。

任职要求：

1、大专以上学历，学信网可查，年龄20至35岁之间；

2、在校期间有过学生会干部或社团干部经历者优先录用；

3、有大专以上院校关系者优先录用。

薪酬福利：

1、有竞争力的薪酬体系：工资+奖金；

2、完善的福利制度：五险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳防补贴，免费行服，定期体检等。

六、渠道专员

岗位职责：

1、负责银行现有的渠道经营，维护良好的渠道合作关系；

2、负责渠道开拓、培训及活动方案宣导，追踪业绩指标；

3、协助渠道操作流程的规划和优化；

4、协助渠道客户、渠道对接人的日常沟通、反馈等。

任职要求：

1、大专以上学历，学信网可查，年龄20至35岁之间；

2、形象气质佳，具备良好的语言表达、沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力；

3、具有敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神，能吃苦耐劳；

4、具有渠道谈判、维护、经营管理经验者优先。

薪酬福利：

1、有竞争力的薪酬体系：工资+奖金；

2、完善的福利制度：五险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳防补贴，免费行服，定期体检等。

七、销售内勤/助理

岗位职责：

1、协助分中心完成销售业绩计划制定、实施、跟踪、报告、反馈；

2、其他交办的工作。

任职要求：

1、认同企业文化，诚实守信，有事业心和责任感；

2、大专以上学历，形象气质好，普通话标准，具有良好的服务意识；

3、具有较强的沟通表达能力，高度的工作热情。

薪酬福利：

1、有竞争力的薪酬体系：工资+奖金；

2、完善的福利制度：五险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳防补贴，免费行服，定期体检等。

八、商务拓展客户经理

岗位职责：

1、负责城市商圈建设，商圈商户拓展工作，打造信用卡中心品牌商圈；

2、负责拓展商户的签约、进件管理工作，按要求完成商户信息维护，确保商户资料、协议签署规范和系统录入信息准确等。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历；

2、具有较强的市场开拓和沟通能力。乐于接受挑战，具有团队合作精神，能承受一定的工作压力。

薪酬福利：

1、有竞争力的薪酬体系：工资+奖金；

2、完善的福利制度：五险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳防补贴，免费行服，定期体检等。

九、商务运维客户经理

岗位职责：

1、负责交通银行餐饮类优惠合作商户日常维护，提升宣传覆盖面；

2、负责执行总部落地活动，组织开展小型地方活动，打造用卡环境；

3、负责优化、整合商户营销及宣传资源；

4、及时处理客户与商户的咨询和投诉，提升客户的满意度、增进与商户的良好合作。

任职要求

1、全日制大专以上学历，1年以上工作经验，有本地相关工作经验者优先，优秀者可放宽条

件；

2、有市场销售、营销策划等相关工作经验；

3、乐于接受挑战，具有团队合作精神，能承受一定的工作压力。

薪酬福利：

1、有竞争力的薪酬体系：工资+奖金；

2、完善的福利制度：五险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳防补贴，免费行服，定期体检等。

十、营销策划主任

岗位职责：

1、配合营销策划管理经理/商务经理，搜集和分析活动策划数据，落实各类指标完成情况；

2、严格执行总部工作要求及重点，确保活动准时上线并达成活动目标；

3、负责当地文宣品设计与制作，确保供应商流程合格，制作及预算进度实时可控，完成日常文宣管理统筹工作，优化、整合商户宣传资源；

4、配合营销策划经理完成独立异业合作项目，如山谷而地产联合活动、大型连锁商户联合活动、路演等；

5、买单吧APP太原频道统筹运营，负责数据分析活动规划、活动挂网更新等。

任职要求：

1、本科及以上学历(学信网可查；

2、一年及以上相关工作经验，市场营销、平面设计、新闻、广告相关专业，具有金融、银行背景优先。

薪酬福利：

1、有竞争力的薪酬体系：工资+奖金；

2、完善的福利制度：五险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳防补贴，免费行服，定期体检等。

十一、团队主管

岗位职责：

1、制定销售计划和人员储备，组建销售队伍，培训销售人员；

2、制定每月销售业绩目标，带领和管理销售团队完成销售目标和计划；

3、负责销售渠道的维护和企业客户的开发。

任职要求：

1、大专以上学历，本科优先入职（学信网可查）；

2、2年以上销售管理工作经验，具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力；

3、有较强的事业心，具备一定的领导能力，执行力强，能够分解领导日常工作安排；

4、具有团队管理经验者优先考虑。

薪酬福利：

1、有竞争力的薪酬体系：工资+奖金；

2、完善的福利制度：五险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳防补贴，免费行服，定期体检等。

十二、招聘流程

（一）报名方式

1、线上报名：有意向报名者请扫描下方二维码，如实填写个人信息。

2、线下报名地址：太原市小店区坞城路16号慧源人力资源市场1楼前台

（二）简历初审：投递简历后3个工作日内，反馈结果；

（三）集中面试（请保持电话畅通）；

（四）复试、录用；

（五）入职培训，签订劳动合同，缴纳五险一金。六、联系方式电话：[phone]（微信同号）

工作地址：太原亲贤北街6号交通银行

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