编制教师和特岗教师有何区别？这三点你必须清楚！

很多小伙伴不太清楚特岗教师和编制教师的区别，很纠结到底选哪个？今天小编就给大家说一说。

什么是特岗教师？

特岗教师是针对西部地区或者贫困农村义务教育的特殊政策，特岗教师主要是从事与农村教育工作。为了解决农村师资力量比较薄弱，提高农村教师队伍整体的素质。以此来促进城乡教育的均衡发展。

什么是编制教师？

在编教师拥有的编制为事业编，即在编教师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

两者的区别？

1、待遇不同

“特岗教师”在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，就可转为当地在职在编教师。
考编教师享受“五险一金”等福利待遇，有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。

2、优势不同

■ 特岗教师优势

“特岗教师”在3年聘期结束后，符合“村学校教育硕士师资培养计划”相应条件的，按教育部规定推荐免试攻读教育硕士学位。
“特岗教师”3年聘期视同“村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学经历。
聘期结束后，“特岗教师”报考普通高校研究生，在初试成绩的基础上加10分，专科类毕业生可免试读成人本科。
“特岗教师”在3年聘期结束后，被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，不实行见习期，直接转正定级。可连续计算工龄(教龄)、社会保险缴费年限。
从结果上讲，三年服务期满，特岗教师可按照规定办理编制，三年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。
■ 编制教师的优势
教师公招编制教师：编制+福利+稳定!
第一，编制教师享受事业单位工作待遇。
但实际上各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。
第二， 有编制的教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

3、报名条件不同

■ 特岗教师

特岗教师招聘年龄一般要求30岁以下
报考中小学特岗教师要求本科及以上学历（本科非师范也能报考）；报考幼儿园特岗教师学历可以放宽至专科师范生。
■ 编制教师
教师公招年龄一般要求30岁或者35岁以下，一般以师范类本科的招聘为主，但非师范生也并不是完全没有机会。

以上就是在编教师和特岗教师的区别

小编祝大家都能早日圆梦教师~

顺利上岸更需要做好前期准备选岗、备考一个都不能少

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