月薪9000+，2020年军队文职公告来袭！军队文职有无编制，日后待遇如何？内含上岸备考资料！
昨天，大家盼望已久的军队文职公告发布，引起了很多考生的关注，那么所谓的军队文职，其福利待遇怎么样？与公务员相比哪个更好一点呢？今天小编就为大家科普一下！
文职人员的职能使命是什么
根据改革后对文职人员提出的使命要求，参照国际通行做法，文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援任务，依法服现役。
根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。
文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。
工资待遇以现役军官为参照，建立统一的文职人员工资制度、福利以及社会制度。
在用人续聘方面，只要能够胜任本职工作，是可以长期聘用的，国家和军队依法文职人员的合法权益，也鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。
住房方面。实行社会化、货币化政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
文职落户政策：文职人员办理落户、工作居住证或者具有同等效力的证件，以及配偶子女随迁等，应当与聘用单位所在地党政机关、事业单位录用、聘用人员，或者当地因经济社会发展需要引进的紧缺人才同等对待，并执行相应的规定。
落户按照国家和当地市政府的有关规定执行。对不符合落户条件的， 通过办理暂住证的方式解决聘用问题。
健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。
平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定。
了解完福利待遇了，想必很多同学都心动了吧，那么军队文职究竟考什么呢？废话不多说，上干货！
一、考试内容概况
军队文职考试分为笔试和面试两部分。
笔试分为公共科目和专业科目两部分，每部分内容分值为100分，笔试结束后。考生按照公共科目分数+专业科目分数的排名，以一定的比例进面
面试分数分值100分，最终面试分数与公共科目、专业科目的分数按照一定比例统计，为最终的分数。
最终分数=公共科目分数*0.3+专业科目分数*0.3+面试分数*0.4
二、公共科目考试内容
军队文职公共科目考试内容分为：岗位能力（4大部分组成）+公共基础（6大部分组成）。
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岗位能力
岗位能力四大组成部分包括：言语理解与表达、数量关系、判断推理以及资料分析。
岗位能力部分，军队文职招考比国考公考要容易一些。因此复习的时候不要直接拿公务员的行测备考资料来看！不仅会浪费大量的备考时间，还会打击自己的自信心。
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公共基础
公共基础由6大部分内容组成：政治、经济、法律、人文与社会、科学技术以及国防知识。
国防知识是军队文职招考特有的考试内容，对于非退役军人，没有军旅经验的考生来说，这部分的内容复习起来比较困难。考试的知识比较陌生，而且记忆起来比较困难。
但是要注意，国防知识考试题量大，占公共知识部分的10左右，是文职备考的重点！！！
三、专业科目考试内容
专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。
考试大纲按照考试专业科目进行划分，并不是按照大学所学专业划分。
假如某个考生报考管理岗位，所学专业要求是财务管理，但是考试专业科目为管理学，那么考生在复习时按照管理学内容考试即可。
四、面试考察内容
面试考察内容主要包括以下几个方面：
1
求职动机与岗位匹配性
在军队文职面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查，主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现，目的是初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。
2
专业能力
专业能力是每个岗位在面试时一定会考察的点，具体内容以岗位进行区分，比如：护理岗位会有对于护理病人的相关问题，工程师会有对于工程建设方面的问题。
3
实操能力与讲说课
实操能力与讲说课内容是部分岗位才会设置的考察内容。
实操能力是护理岗位的考察内容，在护理岗位的考试内容中，以通用能力、专业能力以及实操能力组成。
讲说课内容是教师等岗位考察内容，主要考察考生的教姿教态、语言组织能力等，部分岗位会提前三天拿到试讲题目，要求做PPT。
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