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2020加快推进中小学幼儿教师招聘!事业单位面临撤编!教师迎来第二春!

去年事业单位改革,大批岗位面临撤编、合并,所有事业单位几乎都进行了不同程度的调整。为了促进教育行业的共同发展,2020年后,教育行业将迎来重要改革,很多人觉得教师这个职业现在已经不吃香了,但随着事业单位的改革,明年起,这些教师将迎来事业第二春,工资待遇可媲美公务员。

01

九年义务阶段的教师


义务教育作为国家的重点阶段,会投入更大的资金,改善教育,而且根据相关规定,义务教育阶段教师的平均工资不能低于当地公务员,而且现在已有部分城市正在逐渐调控。预计将会在2020年后全面实施政策,九年义务教育阶段的教师将会再次迎来春天。
此次事业单位改革,九年义务阶段的教师是唯一没有被取消编制的教师岗位。此次改革后,根据改革政策,九年义务教育将会成为国家的重点扶持项目,将会投入大量的资金用于改善教育和教师的待遇水平。

02

乡村、偏远地区的教师


如今我国乡村教师普遍老龄化,有些老师甚至一教就是三四十年,根本原因就是无论补助还是工资,都是杯水车薪,远水解不了近渴,导致很多人不愿去贫困地区。
目前我国的教师资源处于严重匮乏状态,更别说乡村和偏远地区的教师岗位,而且此类教师的补助和工资都要比城市教师少很多,所以就导致没有教师肯去这些地方支教。此次改革后,政府也会大力扶持乡村、偏远教师的补助和津贴项目,用高回报吸引教师去这些地区支教。因此,乡村教师将会获得一些生活补助和其他津贴,让他们的生活得到保障。具体措施如下:


1


增加编制

为了保障教师的利益最大化,改善事业单位教育类编制比较紧缺的现象,采取适当收回空余编制,优先保障中小学教师的编制供给的方案。毕竟对于事业单位职工来说,有无编制的差距还是非常大的。此次改革收回大量空余编制来补充中小学小时的编制,用编制吸引人才去此类岗位。


2


取消职称与工资挂钩

以前教师的工资与职称挂钩,职称越高,工资也越高,导致一些年轻教师明明教学方法很好,却因为工作时间短,取得的职称也低,从而失去工作热情。明年将规定教师职称不再与工资挂钩。此项政策对于教师来说是一个非常好的消息,从根本解决教师岗位内部的不平衡,从某些方面上阻碍了教育事业的发展。从而保障了教师的基本权益。

各市教育局、人力资源和社会保障局:
为贯彻习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神,落实国务院常务会议关于促进高校毕业生就业的部署要求,根据教育部工作安排,现就加快推进2020年全省中小学幼儿园教师公开招聘有关工作通知如下:

一、各级教育部门要按照《山西省人力资源和保障厅 山西省教育厅 中共山西省委机构编制委员会办公室 山西省财政厅关于做好2020年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(晋人社厅发[2020]33号)精神,主动协调人社、编制、财政部门,于7月31日前完成本地2020年中小学幼儿园教师公开招聘工作方案的制定工作并面向社会公开发布相关招聘信息,8月底前全面完成招聘。

二、各级人力资源社会保障部门要做好本地中小学幼儿园教师公开招聘的政策支持和指导监督工作,7月10日前务必完成本地中小学幼儿园教师公开招聘计划分配并通报教育部门,同时会同同级教育部门加快方案制定、信息发布、招聘录用等环节的工作,确保如期完成招聘任务。
三、各市教育部门要加强组织领导和统筹协调,制定本市中小学幼儿园教师公开招聘工作推进图表,指导、督促所属县(市、区,含直属学校)迅速启动招聘工作。要及时协调解决所属县(市、区)招聘工作中遇到的困难和问题,确保招聘各项工作安全顺利推进。要以市为单位汇总所属县(市、区,含直属学校)中小学幼儿园教师公开招聘计划并务于7月15日前报省教育厅教师工作处。
各市中小学幼儿园教师招聘工作进展情况请及时报省人力资源社会保障厅和省教育厅。
联系人:李  鹏  电话:0351-7676630
山西省教育厅   山西省人力资源和社会保障厅
2020年6月23日
教师在教育中担当着很重要的角色,所以,国家会从各方面改善教师的薪酬结构及其待遇。从各个方面改善教师的待遇及薪酬,鼓励教师人才共同促进教育行业的发展。



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