有编制！太原市8所学校2021年公开招聘186名工作人员公告

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山西工商学院2021年招聘教师公告中北大学2021年公开招聘80名工作人员公告山西工学院2021年公开招聘50名工作人员公告山西工程技术学院2021年公开招聘30名工作人员！

山西铁道职业技术学院2021年公开招聘博士研究生公告

山西铁道职业技术学院，位于山西省太原市，是经山西省人民政府批准成立的全日制普通高等职业学校。学院前身是山西省轻工业学校，始建于1958年，2009年更名为山西轻工职业技术学院，独立举办高等职业教育。2020年3月更名为山西铁道职业技术学院。学院秉承“立德、强技、笃学、致远”校训，60余年来，先后为社会培养了8万多名技术技能型人才。一大批行业领军人物、技术骨干从这里脱颖而出，为国家和地方经济建设做出了杰出贡献。根据学院发展需要，面向社会公开招聘博士研究生10名，现就有关事项予以公告。一、招聘岗位及数量山西铁道职业技术学院2021年公开招聘博士研究生10名。招聘岗位所需的具体条件以《山西铁道职业技术学院2021年公开招聘博士研究生岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）的要求为准。
二、招聘对象符合招聘条件和岗位所需具体要求的博士研究生。
三、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。（三）具有良好的品行。（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。（五）具备岗位所需的学历学位要求、专业或技能要求。（六）博士研究生年龄一般不超过40周岁（1980年11月4日以后出生），特别优秀的博士研究生年龄可以放宽至45周岁（1975年11月4日以后出生）。（七）不得报名应聘的主要情形：1.现役军人不能报考；2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考；7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。
四、招聘程序（一）报名时间、方式及提交材料1．报名时间：2021年11月4日—12月31日。2．报名方式：本次公开招聘采取网络报名的方式进行。应聘人员可将报名材料投递至学院人力资源部邮箱。邮件标题格式统一要求为：姓名+毕业院校+专业名称+学历学位）。学院人力资源部邮箱：[e-mail]3．报名提交材料：（1）《山西铁道职业技术学院2021年公开招聘博士研究生报名登记表》（附件2）本人手写签名纸质版的扫描件。（2）本人身份证扫描件。（3）各阶段学历学位证书（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书）和成绩单扫描件。（4）学术成果及荣誉材料等的扫描件。（二）资格审查学院公开招聘工作组，对应聘者条件进行审查。资格审查主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校、科研成果及文章收录、学术荣誉等信息。资格初审符合条件的应聘人员，由学院电话通知本人资格复审、考核的时间、地点、准备材料、注意事项、疫情防控要求等信息。（三）考核方式学院组成不少于5人的专家组对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核。学院根据招聘考核结果确定体检、考察人员。（四）体检和考察体检和考察由山西铁道职业技术学院组织实施。体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行，体检费用自理。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知7日内提出复检申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。学院成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。体检、考察不合格的不得聘用。（五）公示与聘用根据考核、体检和考察结果，经学院党委会议研究确定拟聘人员名单后，在学校网站公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
五、严肃招聘纪律（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格按照《事业单位人事管理回避规定》落实回避制度；（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格；（四）公开招聘工作由学院纪检监察部门、省教育厅、省人社厅监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。（五）加强疫情防控。疫情防控期间，采用电话等非现场接触方式进行咨询、报名。严格做好卫生防疫工作，在控制规模、确保安全的前提下，开展现场考核工作。
六、咨询、监督电话招聘政策和具体事宜可咨询山西铁道职业技术学院人力资源部。联系人：徐老师 路老师 屈老师咨询电话：[phone]监督电话：[phone]咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。附件：1 山西铁道职业技术学院2021年公开招聘博士研究生岗位表.docx      2 山西铁道职业技术学院2021年公开招聘博士研究生报名登记表.docx扫码下载附件
山西铁道职业技术学院2021年11月4日
山西艺术职业学院2021年高层次人才招聘（引进）公告山西艺术职业学院由原山西艺术职业学院（含附属中等艺术学校、华晋舞剧团）、原山西戏剧职业学院（含附属中等艺术学校、华夏之根艺术团、山西省戏剧研究所）、山西省晋剧院、山西省京剧院合并重组而成，为公办艺术职业院校，由省委、省政府领导，省文旅厅主管，接受省教育厅业务指导。在过去的70年中，学院为社会培养了4万余名各级各类艺术人才，成为我省文化艺术人才培养教育的重要基地，被文化和旅游部、省教育厅确定为“全国文化干部培训基地”“全国基层文化队伍培训基地”“中国非物质文化遗产传承人群研培计划参与高校”，被授予“山西省文化教育培训基地”“山西省民族教育基地”“山西省对外交流演出基地”等称号。学院有文化和旅游部、省级联系的专家数10名，有80多位国内外知名学者专家担任客座教授，如余秋雨、国家一级编导张继钢等。开设有舞蹈表演、戏曲表演、音乐表演、艺术设计、美术、戏剧影视表演、播音与主持、广播影视节目制作等专业大类中的36个高职专业（含方向）。有国家级职业教育专业教学资源库1个，中央财政支持的重点专业4个，中央财政支持实训基地2个，省级特色专业4个，省级重点专业6个，省级实训基地13个，高等艺术职业院校骨干专业2个，高等艺术职业院校校企共建生产性实训基地3个，国家级精品课程1门，省级精品课程14门，学院先后创排创作《一把酸枣》《粉墨春秋》《解放》等精品剧目，分别荣膺“五个一工程”奖、国家舞台艺术精品工程十大精品剧目、文华奖、文化大奖等国家级重要奖项称号，为讲述中国故事、传播中国声音做出了突出贡献。邀请行业名家进校传道授业，成立了“王爱爱工作室”“武忠工作室”“四大梆子工作室”等20余个名家工作室。新的山西艺术职业学院的成立，开创了山西艺术教育历史的崭新篇章。根据省委、省政府关于山西艺术职业学院改革重组重大决策部署，围绕将学院“建设成为一所特色鲜明、具有一定国际影响力、国内一流的优质艺术职业本科院校”总体目标，为贯彻落实人才强校战略，推进高层次人才队伍建设。根据学院事业发展需要，学院面向社会招聘（引进）高层次专业人才40名，现就有关事项公告如下：一、招聘岗位及数量山西艺术职业学院2021年招聘（引进）高层次专业人才40名，均为专业技术岗位其中博士研究生25名，具有硕士及以上学位的高级专业技术职称人员15名。
二、薪酬待遇（一）博士研究生：1.根据学院学科建设紧缺情况给予安家费50万元—80万元（税后），上岗后一次性发放，学院不再提供住房；2.提供科研启动经费10万元—20万元；3.符合国家、山西省、太原市有关人才补助政策条件的，学院协助做好人才补助申请；（二）高级专业技术职称人员：上岗后一次性给予安家费和科研启动经费15万元（税后）。
三、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。（三）具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神。（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。（五）具备岗位所需的学历学位、专业及专业技术职称。（六）博士研究生年龄一般不超过40周岁（1980年5月28日以后出生），特别优秀的博士研究生年龄可以放宽至45周岁（1975年5月28日以后出生）。具有硕士及以上学位的高级专业技术职称人员年龄一般不超过45周岁（1975年5月28日以后出生）。
四、招聘程序（一）报名1招聘（引进）时间段为：2021年5月—12月2.报名方式：可通过电子邮箱[e-mail]报名。应聘者邮件标题格式统一要求为：岗位+姓名+专业+学历+毕业学校。3.报名提交材料：（1）《山西艺术职业学院高层次人才招聘（引进）申请表》纸质版扫描件（本人手写签名）。报名表中所填写的专业应当与应聘者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。（2）本人身份证原件扫描件。（3）学历、学位证书原件扫描件、个人自荐材料、主要科研成果、获奖证书及毕业生就业协议书等扫描件。暂未取得学历学位证书的2021年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业等）。（4）已毕业的留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和硕士、博士阶段课程学习成绩单原件扫描件。（5）高级专业技术职称人员还需提供专业技术职称证、近3年来所获表彰和奖励的证书、论文（著）、主持和参加的科研项目及近5年来代表性成果等材料的原件扫描件。（二）资格审查人事部对应聘者报名提交的电子版材料逐项进行初审，招聘工作领导组复核，确保资格审查客观、严谨、公正。电子材料审核通过者，通知进行资格复审，对应聘者原件进行审核，资格审查贯彻招聘全过程。应聘人员对自己所提供证件的真实性负责。符合招聘条件的人员，将根据报名情况分批次通过学院网站公布进入考核范围人员，内容包括姓名、性别、所学专业、应聘岗位等。取得国（境）外学历学位的应聘人员所学专业是否符合招聘条件，由招聘工作领导组组织相应专家组（3-5名本专业或相近专业专家）对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。（三）考核学院招聘工作领导组组织不少于5人的专家组，对应聘人员采取面试考核。面试内容为教学试讲、学术汇报、回答问题。主要考核应聘人员思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力。考核实行百分制，成绩合格线为60分。根据考核成绩确定体检、考察人员。（四）体检、考察体检由学院组织，统一到指定县级以上综合性医疗机构进行体检，体检费自理。体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检结论不合格需要复检的，须经学院同意，可在体检结果告知7日内提出复检申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学院、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。考察：考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。（五）公示与聘用根据考核、体检、考察结果，经学院领导集体研究确定拟聘人员名单后，在学院网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、成绩、排名等信息。公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
五、严肃招聘纪律（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度；　（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格；（四）招聘工作由山西艺术职业学院组织实施，学院纪委全程监督。省人社厅、省文旅厅通过现场巡视加强对招聘关键环节的监督力度。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
六、联系方式招聘政策和具体事宜可咨询山西艺术职业学院人事部。联系人：冯老师、庞老师咨询电话：[phone]监督电话：[phone]报名邮箱：[e-mail]学院主页：http://www.sxyz.com/附件：山西艺术职业学院高层次人才招聘（引进） 申请表.doc扫码下载附件

山西工程职业学院2021年高层次人才引进公告

为进一步落实“十四五”人才强校战略，优化师资队伍结构，加强学院教科研团队力量，提升产学研和社会服务能力，吸引更多高层次人才来我院工作，加快推进“双高”建设步伐，促进学院各项事业更好发展，提升学校核心竞争力，早日实现职业本科大学的建设目标。根据《关于高等院校、科研院所及公立医院使用空编引进高层次人才有关事宜的通知》（晋人社厅发[2017]86号和《山西工程职业学院高层次人才引进管理办法》等文件精神，经学院党委会研究同意，引进高层次人才46人。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届四中、五中全会精神，以优化高校教师队伍结构、提高教师队伍整体素质为目标，积极深化高校人事制度改革，落实高校用人自主权，努力探索、完善教师队伍补充和高层次人才引进新机制，为我省高等教育事业科学、持续、健康发展提供人才保障，为全省经济、社会发展提供智力支持。
二、引进原则（一）坚持德才兼备的原则；（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（三）坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；（四）坚持按需设岗、按岗引进的原则；（五）坚持优化结构、保障重点的原则。
三、引进对象和条件符合引进条件和岗位要求的高层次人才,包括博士研究生、教授和正高级工程师。（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。（三）具有良好的职业道德。（四）具备正常履行职责的身体条件、心理素质，在教科研等方面取得一定成果。（五）引进人员年龄要求：1、应届毕业的博士生年龄一般不超过40岁，有三年以上工作经历的博士，年龄一般不超过45岁。2、教授或正高级工程师年龄一般不超过52周岁；专业急需且特别优秀的可适当放宽。
四、引进岗位和数量

五、引进人才待遇（一）博士1、财政工资：按照国家有关规定核定工资标准。2、绩效工资：按教学岗教授的绩效工资标准发放岗位绩效工资；两年后按照本人职称级别和实际完成的教学工作量进行绩效考核。其他奖励性绩效工资根据工作任务的完成情况确定。3、科研启动经费：学院为在教师岗位工作的博士提供科研启动经费（见表1），科研启动经费的使用按照学院有关科研项目经费管理办法执行。
4、安家费：表1所列博士招聘岗位1至岗位8为学院重点建设和发展专业，安家费按照表2规定的标准执行。博士安家费由人事部核定后分两次（上岗第一、二年年末）发放。5、配偶安置：博士配偶具有研究生学历学位、且为学院专业所急需的人才，根据本人意愿采用人事代理用工形式安置，实行同工同酬；也可通过公开招聘形式进入学院正式编制。6、符合山西省、太原市有关鼓励优秀博士毕业生来晋工作条件的博士，学院积极协助办理相关手续，确保引进人才享受政府给与的各类奖励、补贴和经费等。7、引进博士在产业学院、合作企业从事科研工作，在产教融合和科技成果转化等方面取得重大突破、创新和贡献的，可以享受企业提供的奖励绩效。8、对于服务期未满而调离的博士应承担相应的违约责任，按照与学院签订的协议执行。（二）教授1、财政工资：根据本人原工资标准和国家有关规定确定。2、岗位绩效工资：按照教师岗教授绩效标准发放；一年后按照实际完成的教学工作量进行绩效考核。其他奖励性绩效工资：根据工作任务的完成情况确定。3、科研启动经费：学院为引进的教授提供科研启动经费（见表2），科研启动经费的使用按照学院有关科研项目经费管理办法执行。4、配偶安置：教授配偶具有研究生学历学位、且为学院专业所急需的人才，根据本人意愿采用人事代理用工形式安置，实行同工同酬；也可通过公开招聘形式进入学院正式编制。5、对于服务期未满而调离的教授应承担相应的违约责任，按照与学院签订的协议执行。（三）正高级工程师1、财政工资：按照国家有关规定和本人的专业技术职称等级核定起薪。2、岗位绩效工资：按照教师岗教授的绩效标准发放绩效工资。其他奖励性绩效工资：根据工作任务的完成情况确定。3、科研启动经费：学院为引进的正高级工程师提供科研启动经费（见表2），科研启动经费的使用按照学院有关科研项目经费管理办法执行。4、技术开发条件保障费：根据产学研工作开展的情况，学院为高级工程师提供3万元的经费予以支持，用于学术交流差旅费用、图书和仪器设备购置。5、对于服务期未满而调离的正高级工程师应承担相应的违约责任，按照与学院签订的协议执行。
六、引进方式及程序（一）引进方式通过派遣或工作调动形式全职引进，占用财政拨款事业编制。（二）引进程序1.网上报名时间和报送材料（1）网报时间：第一批：2021年11月11日至11月25日第二批：2021年12月1日至12月20日第三批：2021年12月25日至2022年1月15日（2）报送材料：高层次人才应聘请将“高层次人才引进应聘报名表”（见附件）、个人简历、学历证书、主要业绩成果等电子扫描件，发送到邮箱[e-mail]，按照“招聘岗位—博士、教授或正高级工程师—姓名”格式标明应聘信息，并保证所提交的材料真实、准确、完整。2.资格初审及复审人事部会同有关部门对应聘人员的学历、专业、业绩成果等材料进行审核，结合专业建设和人才队伍现状确定拟引进人选后，向分管院长和院长汇报。3. 能力考察能力考察分为专家组考核和实地考察。（1）专家组考察：由人事部牵头组建专家考察组，聘用校内、外专业相同或相近的、有一定学术水平的专家（不少于5人），对拟引进人选进行面试和答辩，综合考察其学术水平、教学水平、科研能力、心理素质和发展潜力等，形成专家组考察意见。（2）实地考察：人事部牵头人才工作组其他成员到拟引进人选所在单位的组织人事部门和基层单位，对拟聘人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、心理素质等进行综合考察，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。人事部将专家组考察意见和实地考察结果提交学院高层次人才引进领导组，并报院长办公会、党委会讨论研究。4.体检和公示对学院同意引进的高层次人才，由人事部通知本人体检，体检医院由学院确定。体检合格人员在学院网站上进行公示，公示期为七个工作日。5.手续办理对公示无异议人员，由人事部负责向省教育厅、人社厅、财政厅等上级部门履行备案手续；同时按照引进的方式和类别办理有关聘用手续，人事部代表学院与聘用人员签订聘用合同，明确工作职责与任务目标。
附件：高层次人才引进应聘报名表.docx扫码下载附件2021年11月11日山西工程职业学院

山西农业大学马克思主义学院博士招聘公告

山西农业大学是我国著名的高等农业学府，2019年10月，山西农业大学和山西省农业科学院合署改革，成立新的山西农业大学，现有太原市龙城校区和晋中市太谷校区2个校区。山西农业大学马克思主义学院位于学校太谷校区，学院下设马克思主义基本原理教研室、马克思主义中国化教研室、中国近现代史纲要教研室、思想道德与法治教研室、形势与政策教研室、研究生思想政治理论课教研室、思想政治教育系和农村文化研究室。学院“马克思主义基本原理概论”是认定的省精品共享课，“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”“形势与政策”是省级认定一流课程。现有1个省级研究平台“山西省乡村振兴研究中心”，4个校级研究平台“习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心”“杜润生农村改革发展研究中心”“农村基层党建协同创新中心”“中国农民发展研究中心”，有思想政治教育二级学科硕士学位授权点，承担全校本科生、研究生的思政课教学工作和思想政治教育硕士研究生培养工作，承担马克思主义理论学科的建设工作。新时代、新起点、新机遇、新目标，为进一步推进“人才优先、人才强校”战略，加快推进思政课师资队伍建设，山西农业大学马克思主义学院拟引进一批优秀人才。现将有关事宜公告如下：一、引进条件1.遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，坚持科学精神，严守科研诚信，无学术不端行为。2.具有较强的科学研究能力、组织协调能力、沟通表达能力、团队协作意识。3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策和法律法规。4.具备正常履行职责的身体条件、心理条件。
二、引进对象博士研究生。
三、引进学科马克思主义理论及相近学科。
四、待遇与保障机制（一）高层次人才待遇实行“一人一议”、“一事一议”政策，学校提供有竞争力的年薪，安家费，充足的科研启动经费等配套措施。（二）优秀博士人才待遇具体如下（特别优秀的博士或具有正高职称的博士可以实行“一人一议”、“一事一议”政策）。 1.薪资来校后可享受薪资15-30万元。2.科研启动费根据创新能力、质量和贡献提供科研启动费。科研启动费发放范围为10-30万元。3.安家费与住房保障国内博士、博士后税前22万，上岗后即发放1/2，剩余部分分５年逐年发放。优秀人才安家费发放范围为22-50万元。4.省人才保障政策根据省人才保障政策，由省财政给予优秀博士毕业生一次性生活补助10万元，科研经费5万元；博士后研究人员一次性生活补助20万元，科研经费10万元。5.太原市人才保障政策根据太原市人才保障政策，符合申报条件的全日制博士研究生每月生活补助5000元（获省级相应财政补助的，按照补齐原则，每月补助标准为3333元），享受五年；来并工作当年补贴学费18000元。
五、报名方式应聘人员下载填写《博士应聘人员登记表》（见附件），连同简历、近五年内代表性工作（不超过5项）、入职后的研究计划（不超过1000字）以及其他证明个人专业水平及工作能力的有关资料，发送至电子邮箱。
六、联系方式联 系 人：梁老师、张老师联系电话：[phone]电子邮箱：[e-mail]

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