考核｜2014-2018年度入选的厦门市台湾特聘专家（专才）开始考核啦！
2019年度厦门市台湾特聘专家考核工作开始了！本次考核对象为2014-2018年度入选的厦门市台湾特聘专家（专才）。考核资料报送截止时间：2019年8月31日。
”专家年度考核从德、能、勤、绩等方面对考核对象进行考核，重点是工作业绩，具体内容包括：
（一）在职期间遵纪守法、爱岗敬业的情况；
（二）履行岗位职责，完成工作任务情况；
（三）开拓创新，促进本学科、本专业或本行业发展的情况。
考核结果分为合格、不合格两个等次。
（一）合格。具有良好的职业道德，工作认真负责，充分发挥专家的引领带头作用，圆满完成当年度工作任务，产生较好的经济效益、社会效益。
（二）不合格。未能完成工作任务，或在工作中造成较大失误，或有其它违规违纪行为造成不良社会影响的问题。
（一）个人总结。由考核对象对入选台湾特聘专家（专才）一年来的工作情况进行认真总结，并填写《2019年度厦门市台湾特聘专家（专才）年度考核登记表》（见附件，正反页打印）。要求内容全面、语言精炼、条理清晰、工作业绩要用具体数据进行说明，字数不超过400字。
（二）单位考核。台湾特聘专家（专才）聘用单位根据其一年来的工作情况，对其进行综合评价，并在《2019年度厦门市台湾特聘专家（专才）年度考核登记表》上填写考核意见，提出考核等次和是否申请兑现当年度政府补助或薪酬津贴的建议。
（三）综合考评。由市委人才办牵头有关部门对考核情况进行审核并确定台湾专家的考核等次。
（四）兑现专家（专才）待遇。考核结束后，根据有关规定向考核合格的专家（专才）拨付当年度政府补助或薪酬津贴。
（一）思想重视，认真组织。年度考核是台湾特聘专家（专才）管理工作的重要内容，是促进专家（专才）提高工作积极性、创造性的必要手段。各位台湾特聘专家（专才）要借此机会对自己一年来的工作情况进行认真的梳理和总结。各单位要从关心、重视、爱护专家（专才）的高度，认真组织好考核工作。考核情况将列入台湾特聘专家（专才）管理档案，作为享受专家（专才）待遇的依据。无故不参加考核或考核不合格者将按规定取消台湾特聘专家（专才）称号，不再享受专家（专才）待遇。
（二）客观公正、实事求是。考核工作要坚持客观、公正的原则，要全面、真实地反映被考核对象的思想品德、业务素质和工作实绩，杜绝弄虚作假和“走过场”现象。要通过此次考核，帮助专家（专才）总结工作中的经验和不足，不断提高工作水平，促进其在本职岗位上做出更大贡献。
（三）请各聘用单位于2019年8月31日前将被考核对象的《2019年度厦门市台湾特聘专家（专才）年度考核登记表》（含电子版）、被考核对象2018年6月至2019年5月的个人纳税信息，报厦门市人力资源和社会保障局职称管理与专家服务处。
联系电话:0592-5399278、5052446;
邮箱：xmlsjzjc@163.com
地址：思明区长青路191号劳动力大厦11楼1117
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