狸星新人说 | 初衷.现在.未来
当我们说“想做一份对社会有贡献的工作“的时候，
会不会只是一个不切实际的理想？
当我们说“希望第一份工作能让我学到很多“的时候，
能不能想象到什么是最有效的培养？
站在起点的时候，
我们有很多期许，也有很多的不确定。
过程中踏踏实实的脚印会让你明白：世上没有捷径。
但是，这份踏实的坚持也会让你看到，
这世上真的有你喜欢并造福社会的工作，
真的有愿意带你学习的人，
真的有惊喜的成长。
狸星代号：G
Q
A
狸星人
狸星小编
G
Q
让你坚定加入这个行业、加入依图的原因是什么？
G：前两年的时候跟老师去了一趟杭州，发现杭州已经跟之前我印象中不一样了，因为便捷支付等各种技术都在杭州落地，我那时候觉得：哇~好高端啊，我要是能从事这个方向的研究就好了！所以找工作的时候就比较关注科技行业，同时也希望自己也做一些给社会带来贡献的工作。
面试的时候比较执着智能城市这个方向，也没有局限于一定要来依图，但是当时跟依图三面的面试官聊得挺开心的，价值观比较契合吧，他也跟我分享了他是怎么从一个新人一步一步积累到现在这个层次。一开始可能什么也不会，但是随着挑战的升级，开始需要他有那么多能力，等于是外界 push 他的潜能，让他不断成长。这中间是一个不断求知和自我学习的过程，我听了就觉得挺好的。
Q
除了当时依图吸引你的那些点，在你加入之后有发现其他惊喜之处吗？
G：我觉得惊喜还是挺多的。我研究生做的是图像识别，找工作的时候也是投递图像识别，在依图的工作核心也是CV。但是现在也会接触到一些别的领域，是之前完全没有涉猎的东西，这是一个激励自己去学习、去了解其他领域的过程；我需要这么一个氛围，假如我去一个别的公司专门做CV，很可能把自己框在这个细分领域里。依图本身就是做 AI 全栈技术，包括原来的图像、现在的语音、声纹识别，还有芯片求索……我们这边都或多或少会接触一些，所以还是能学到不少东西。
Q
你刚进公司的时候，团队是怎么帮助你去学习去适应的？
G：我觉得新人刚入职的培养是很重要的。所以我在面试的时候也有问到依图如何培养新人，他们跟我们说会有一个一到两个月的 AI Camp。这个培训里除了有很多算法题目，也涵盖了很多别的方面，全方位地引导你去了解部门日常会接触的东西。例如遇到一个问题，要怎么从开始分析这个问题到解决这个问题的一系列逻辑，更多的是教一个方法论，就算是你完全没有接触过的问题，也可以通过这个方法论得到启发。当然，在解题的过程中，如果遇到难题，我们的 mentor 也会帮助我们。
Q
你现在回头看，觉得自己这一年成长大吗？
G：我觉得挺大的。因为研究生的时候，跟着老师在实验室，那时候只做图像，别的都不做。到依图感觉又上了一个次元，学无止境的感觉。
我现在做的事情跟我当时找工作时的初心还是挺吻合的，确实是在做改变大家生活的工作，就觉得跟我当时的设想是一致的，也算不忘初心了。虽然说有累的时候，但还是感觉很开心。每天下班之前要同步进度，自己这一天都做了什么事情，一想到我这个问题好像要解决了，这个 case 要解决了，就有种长征万里又进一步的感觉，很充实的。
我在这里也遇到了挺多大牛，跟着他们学。最开始入职的时候，看见他们都有种要膜拜的感觉。现在也在向他们学习，向他们追赶，能看到自己成长挺多的。
Q
你们工作之外的时间，会做点什么呢？
G：我兴趣爱好比较正常，就是打游戏，买了个健身环大冒险，每天健身。同事也有玩 switch 的，像我们 mentor 就比较迷。mentor 真的是非常厉害，感觉他什么都会，玩也是很会玩的，在工作方面也让人觉得十分佩服。基本上都是我遇到什么问题，只要一问他，他马上就能给我解决，在这之前可能我已经因为这个问题苦恼好久了。
团队每周会一起吃一次饭，就是吃个香锅啥的，吃饭的时候就会天南海北地聊，聊完之后继续工作。
Q
你平时在工作中会跟你的mentor包括你们同事沟通彼此的意见吗？你觉得你自己的意见会被重视吗？
G：会的，之前我有一次和 mentor 两个人吃饭，当时我提了一嘴，说我对需要出差的工作感兴趣。后来 mentor 跟我说，有这种机会会安排我去，当时我挺不好意思的，我本来是随口一说，没有想到直接就安排上了。
Q
最后，你对未来的期望是什么？
G：现在还需要和 mentor 一起干活，需要他指明方向，但希望自己能尽快独当一面，当一个 mentor ，传授给别人方法论，给予别人启发。
如果我有机会带领下一批的应届生，我希望传授方法论给他们，授人以鱼不如授人以渔，就像 mentor 现在对我的影响一样，遇到问题不是直接一下给你解决了，他会分析，会跟我解释背后的逻辑，以后再遇到这样的问题，用这样一套思路，我能自己找到解决的办法。希望有那么一天，我能成为 mentor ，去带领新加入的同学们。