想想都可怕，不生孩子就不给我出去找工作？因备孕被HR拒？和职场性别歧视say no！
"劈里啪啦"好一顿摔
小区的安静瞬间被打破
原来是401房的陈星和邓琴又吵了起来
陈星和邓琴是大学同学
大学时两人就恋爱了
如今陈星在一家企业做销售，一路晋升
邓琴则不如陈星顺利
入职后被裁员了
刚被裁员的邓琴几乎沉浸在迷茫中
陈星的一句
“别难过，我养你！”
两人就牵手走进了婚姻
因为陈星的收入还不错
邓琴也已经26岁了
所以当时两人商量邓琴暂时先不去工作
等生完孩子再说
可没想到的是
结婚两年了邓琴都没怀上孩子
而陈星的工作却越来越忙
经常应酬晚归
两人吵架的次数变得越来越频繁
今晚双方又因为邓琴工作的事吵了起来
原来邓琴已经在着手找工作了
刚接到了通知面试的电话
这通面试电话
使邓琴燃起了希望
邓琴翻箱倒柜的找衣服
为明天的面试做准备
完全忘了昨天和陈星吵架的不愉快
第二天
邓琴身着白色西服套装来到了M公司
人事部张经理
先是让邓琴作了自我介绍
等邓琴介绍完，张经理就发问了：
听到张经理因为这个理由
拒绝录用自己
邓琴整个人都懵了
她觉得社会对女性不公平
因为女性需要孕育后代
连工作的机会都被剥夺了
丈夫因为这个原因
不让自己去工作
面试的公司因为这个原因不录用自己
邓琴无法将从低落情绪中解救出来
于是拨打了“龙华姐妹帮”的电话
希望能寻求帮助
【聚焦】
“龙华姐妹帮”热线
妇女在招聘过程中
享有与男性同等的就业权利
禁止任何企业对妇女进行性别歧视！
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依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
第八十三条 用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
M公司的张经理在面试的过程
询问邓琴的婚育情况
并以此为由拒绝录用
已经违反
《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定
是职场性别歧视的典型情形
在“龙华姐妹帮”的指导下
邓琴向当地劳动主管部门反映了情况
劳动部门查实后
对M公司进行了批评教育
并责令整改
同时，劳动部门也联系了陈星
告知其邓琴有工作的权利
作为丈夫应给予支持和理解
不得以任何方式予以干涉和阻止
福利时间
本轮的奖品是：无门槛京东购物卡
一等奖：100元
祝好运~
供稿来源丨广东广和律师事务所 张枫
编辑丨小蚊