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姚晨《都挺好》揭示 4.6 亿中国职场女性的生存现状

进步君 进步主义 2019-04-08

 世界经济论坛推算,按照目前的进展速度,世界需要再花 100 年实现完全的男女平等。若单看职场上的性别平等,则要再等 217 年。


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前不久,智联招聘与联合国妇女署共同发布了《 2019 中国女性职场现状调查报告》。报告指出,今年男女职员的平均薪酬依然存在 23% 的差距


这让我想起了,前两年世界经济论坛发布的《 2017 年全球性别差距报告》,报告估算全球男性的平均年收入为 2.1 万美元,女性仅为 1.2 万美元。


据他们推断,按照目前的进展速度,世界需要再花 100 年实现完全的男女平等。若单看职场上的性别平等,则要再等 217 年。



01.


这种不平等不止体现在职场薪酬上,更体现在很多传统观念里。教育、职场、传媒、广告、甚至亲戚朋友们,都会有意无意地表达着对女性的歧视和偏见。


不管你相不相信,即便是到了今天,很多人「重男轻女」的观念依然很重。


在最近的热播剧《都挺好》中,姚晨所饰演的苏明玉是家里唯一也是最小的女儿,但并没有得到应有的宠爱,反倒因为父母「重男轻女」的观念差点断送了整个人生。


家里可以卖房子筹钱,每年拿出 15 万供大儿子出国留学,也可以给小儿子买房买车出资旅游。但女儿想凭自己的能力考清华、读名校的心愿却要被残酷剥夺。


「一个女孩子,上这么好的学校有什么用?」很难想像,这是同为女人的妈妈说出的话。


       ▲电视剧片段截图


儿子早饭是火腿加蛋,女儿就是茶叶泡饭;儿子要宠着,女儿就要洗衣做饭……


女儿质问妈妈二十年来不公平待遇的原因,她的回答听起来有点可笑,也是大多数重男轻女家庭的核心思想:宠儿子能为自己养老送终,而女儿终究要嫁做他人妇。


     ▲电视剧片段截图


可在父母老年真需要赡养的时候,又往往是最不受待见的那个子女出力最多。


也许有些人觉得这是电视剧虚构的情节,反应的不过是几十年前的老套思想。


但其实,现在在很多三四线城市,尤其是一些思想守旧的偏远地区,这样的现象依旧十分严重。


在世界经济论坛发布的《 2017 年全球性别差距报告》中,对全球 144 个经济体的性别差距状况进行排名,冰岛蝉联榜首,成为全球性别最平等的国家,而中国排名极其靠后。


▲报告截图


尤其在「新生人口性别比例」方面,中国长期处于严重失衡状态。


性别比,通常是以每100个女性所对应的男性数目为计算标准。国际性别比的正常范围在 102 至 107 之间。而我国的出生性别比远远高于联合国正常值。


这种性别选择,在农村地区尤为严重:


据悉,中国农村 0-4 岁少儿男女性别比已达 122 。当第一胎是女性时,第二胎的性别比甚至高达 194.3 。



02.


当然,现在大多数城市家庭对女性的偏见不会如此露骨,但是这种偏见包裹着爱和道德的外衣,让你连反击的点都找不到:


「你一个女生,读那么好的大学有什么用。」

「早晚都要嫁人,工作差不多就行了……」

「都结婚的人了,还天天加班出差不顾家,一看就不是什么安分的主~」

「孩子还小,女人回归家庭也合情合理,难道要男人放弃事业?」

……


这些话,我想大部分人都亲身体会过。


如今表面看起来,男女平等的杠杆似乎一直在向女方倾斜,但到了某些实际问题,固有的偏见还是会一股脑投加在女性身上。


甚至连衡量女性是否优秀的标准都是「能不能嫁得出去」。


不太好嫁出去的「女强人」、「女博士」……这些本来标志着成功的名词,因为描述对象是女性,就有了另外一层带着戏谑和嘲讽意思。


但同样的标签放在男人身上,就是绝对的褒扬,就是成功又有才华的象征。


为了跳脱出这些固有的标签,女性想要证明自己的价值,通常就要付出几倍的努力。


电视剧里,长大后的苏明玉做到了公司高管的位置,看起来有钱有权,风光无限。可是关于十年间她做了什么,却没太多人关注。


编剧都没有过多着墨,但只是看几个细节就能明白,一个女性在职场付出的辛苦:


为了项目守在对方公司几天不走;即便不能吃辣又不敢吃兔头也要迎合客户;为了谈事情一大杯白酒说干就干;因为常喝到吐习惯了在离厕所近的浴缸里睡觉;追求者很多却没时间恋爱……


和她一样,女性想在职场硝烟中厮杀,一些人不得不舍弃小家,顾全事业。


智联招聘发布的《 2018 年职场人婚恋观调研报告》显示, 76% 的男性认为婚姻是必需品,女性只有 49% ,基于此,女性的单身比例为 71% ,男性仅 66% 。


此外,中国女性对事业的追求在全世界也首屈一指。不久前我在网上看到一组关于世界各国男性女性劳动参与率的数据:


      ▲世界各国男性女性劳动参与率汇总表


表中深色方形代表男性,浅色圆形代表女性。由表可知,中国女性的劳动参与率近 70% ,世界第一。全国女性人口按 6.8 亿估算,中国职场女性总数约为 4.76 亿人。


而即便这样,女性职场人上升通道依然狭窄,据《 2019 中国女性职场现状调查报告》显示,在高层管理人员中,女性比例还不到男性的 1/4 。


据分析,除因固有观念导致「女性缺乏外部资源和社会支持」这个原因之外,「女性员工需要花费较多精力照顾家庭」或许是阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因。



03.


中国人常说「男人负责赚钱养家,女人负责貌美如花」。


然而到了现实中,女人往往是两手都要抓,既要顾好事业,又要顾好家庭。


直到今天,大部分女人的困境依旧没有丝毫改变,不仅如此,越来越多女人肩上的负担还越来越重。


爆火的电视剧《甄嬛传》想必大部分人都知道,很多只是客串参演的演员都因此剧片约不断。但里面女二号沈眉庄的扮演者斓曦,却一直没什么水花。


当年《甄嬛传》爆火后有很多好剧本找她,但因为她刚刚有了宝宝,想休息一两年再出来接戏。


可是还没到一年,就再也没有好剧本来找她了。


去年还有一部综艺《妻子的浪漫旅行》也很火。里面的颖儿说自己为了恢复身材,月子里就开始减肥,节食运动,还有除了洗澡就没有放下过的束腰带,出月子后,更是迅速复出重回荧屏。


可即便是这样,依旧存在「无戏可拍」的焦虑和落差:


▲《妻子的浪漫旅行》截图


而同行的谢娜,2018 年 2 月 1 日刚生下宝宝,4 月就复出录制快乐大本营;被网友嘲笑发福,不到半年又起誓瘦出马甲线……这样的例子太多了,作为一个女艺人的危机感可见一斑。


职场,从不会因为你是新手妈妈就会多一点宽容。


其实不只是演员,各个行业女性都有这方便的顾虑。


18 年底一条新闻被人民日报转载后引发了很多网友关注。


     

石家庄市一银行女职工哭诉自己的遭遇:女职工如果要生育,无论头胎、二胎都要向单位申请。


每年的审批时间是 1 月,如果没有被批准就怀孕,要么实施医学流产,要么接受处分。据悉,已有几名女职工因没有经过批准就怀孕而被处分了。


男性婚否并不在面试者考察项里,而换个性别就完全不同。


在晋升受阻的归因方面,女性选择「处在婚育阶段,被动失去晋升」的比例是男性的 4.6 倍,选择「性别歧视」的比例是男性的 10.6 倍。


究其原因,生育带给女性的负担,依然是企业将女性拒之门外的核心原因。



04.


之前还有这样的新闻上过热搜:


扬州 31 岁的王女士在 2018 年 4 月怀上了二胎,领导得知后,对她的态度和之前简直是天差地别。


她原本人事文员的工作变成了「看厕所」(坐在厕所门口,统计员工上厕所情况,观察员工在厕所蹲了多久),公司竟然还美其名曰监督员工考勤。


不仅如此,还以安全为由,禁止她进入厂房和办公楼。连原本免费的班车和午餐,也要对她收费,还让她放弃原本一周就只有一天的休息时间培训员工。


对此,公司也大方的承认了,这么做就是希望王女士自动申请离职。


事实上,这样的新闻屡见不鲜:



太多的例子数不胜数,甚至国家相关部门,都出台了针对性政策限制企业对女性的生育歧视。其实想解决问题,还是要看追根溯源,为什么这么多企业揪着生育这点不放呢?


在HR圈子里有个默认的公式:



没生孩子 = 特大定时炸弹(婚假+两个孩子产假)

生了一个孩子 = 定时炸弹(随时生二胎)

生完二孩的 = 烟雾弹(带两个孩子没精力工作)



换一个角度,站在企业立场来讲,营收发展才是重点。


已育待育女性要分出大量时间精力照顾孩子家庭,那对工作的尽心程度势必也会大打折扣,这样来说所谓「生育歧视」,似乎也情有可原。


更何况,还有一些带坏风气的个别现象,一个 HR 朋友说:


「有些女性进公司没多久就怀孕,休完产假又立马辞职,完全没给公司带来任何价值,等于是白蹭了产假和工资。」


类似的新闻也的确不少,这对其他女性来说,使得原本就很小的就业形势再一次加剧。


企业有企业的顾虑,女性有女性的委屈。说到解决办法,也无非是女性加倍努力到独挡一面或无可替代,或者顶着各种非议延缓甚至放弃婚育。


但不管是怎么样,这些都在向我们传达一个核心思想:


在中国,女性要为生育这件事付出的代价实在太大了。



05.


「没有工作,便养不起孩子;有了工作,却无法陪伴孩子。」事业和家庭的取舍,是每个家庭都要面临的问题。


但在两难选择中,大部分家庭妥协的都是女性,据《中国全职太太生活调查报告》显示,中国有 26% 的女性成为了全职太太。


曾经在网上看到一句评论,让我印象深刻,「恋爱是浪漫,但婚姻中生儿育女的琐碎总要有人承担,目前的中国社会把女人推向职场与世界的同时,并没有把男人拉回家庭。」


作为女人,应该明白现实生活里没有暖男石天冬、更没有贵人老蒙,电视剧里的苏明玉能成功全靠自己的努力和付出。


世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布( Klaus Schwab )表示:


「我们正在进入一个人才为王的时代,一个国家或企业的竞争力将前所未有地依赖于创新能力。这个时代的赢家必将是那些懂得接纳女性并助其发挥潜能的领导者。


而作为男人和某些持有性别偏见的女人,更应该尊重每一位职场女性的付出。平权平等不只是吵架时候少说几句而已,真正的尊重要从心开始。


少些偏见,多些温暖。


即便现状暂时无法改变,至少从你做起,让你的伴侣和身边女性的付出和牺牲值得。


-END-



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上期回顾:


优秀员工的离职都是悄无声息的

100位职场人的心里话

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