公开招聘辅导员40名!本科可报 即将开始!山东
导读
潍坊职业学院招聘40名合同制专职辅导员简章
潍坊职业学院,是2001年7月经山东省人民政府批准组建的公办全日制普通高职院校。学院认真贯彻党的教育方针和习近平总书记关于教育工作的重要论述,坚持“面向市场、服务发展、促进就业”的办学方向,全面落实立德树人根本任务,着力提升人才培养质量和综合办学实力,是中国“双高计划”建设单位、全国优质专科高等职业院校、全国1+X证书试点高职院校、全国职业院校数字化校园建设实验校、全国现代学徒制试点单位和全国“教学资源50强”“服务贡献50强”“国际影响力50强”“综合竞争力100强”高职院校。
学院坐落在世界风筝都--山东省潍坊市,分为滨海、奎文两个校区,校园总占地2000余亩,建筑面积47万平方米,教学科研仪器设备总值达2.2亿元,图书馆藏书140多万册。开设高职专业54个,其中,国家骨干专业9个,与3所大学联合举办“3+2”高职本科专业3个,与29所中职学校合作举办五年制高职专业17个。全日制在校生2万余人,其中普通高职在校生1.7万人。
学院现有教职工960人,其中正高级专业技术职务36人、副高级专业技术职务240人,博士、硕士579人。专任教师中拥有“万人计划”教学名师1名,高等学校教学名师1名,泰山学者1名,省级高校教学名师9名,聘用产业教授50余人。拥有国家级教学团队2个、省级教学团队8个,技能大师工作室1个,省级名师工作室5个。100余人次荣获市级以上优秀教师及专业技术拔尖人才等荣誉称号。
根据工作需要,现将潍坊职业学院2020年公开招聘合同制专职辅导员有关事项公告如下:
一
招聘范围和条件
二
报名和资格审查
(一)报名
1.个人报名
报名时间:2020年8月10日9:00—8月12日16:00查询时间:2020年8月10日11:00—8月13日11:00应聘人员登录潍坊职业学院网站(http://www.sdwfvc.cn/,下同),如实填写、提交个人信息资料,并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160像素(高)×120像素(宽),文件大小不超过20KB,文件类型为JPG,照片务必清晰)。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位,应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息。初审通过,报名信息不能更改。未通过初审的人员,可在报名时间内改报其他岗位。报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。2.初审初审时间:2020年8月10日11:00—8月13日11:00根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查,并公布初审结果。对未通过初审的人员,会说明理由;对提交材料不全的,将注明缺失内容,并退回应聘人员补充。网上报名期间,应聘人员可以根据公布的咨询电话(0536-5130380)进行咨询,来电时请说明是在高校人才网看到的信息。(二)现场资格审查
1.现场资格审查
对应聘人员的资格审查工作,贯穿整个招聘工作的全过程。初审通过的应聘人员,须进行现场资格审查,如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的现象,以现场资格审查结果为准。应聘人员需按招聘岗位要求,提交本人相关证明材料,包括:个人身份证、国家承认的学历学位证原件、复印件以及《潍坊职业学院公开招聘报名登记表》和简章中岗位所要求的经历证明材料;海外留学人员应聘的,须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;提供本人近期免冠一寸彩色照片2张,粘贴在报名表指定位置处;在职人员应聘的,需提供有用人权限部门或单位同意报考证明。在报名规定的时间内仍未提交有关材料的,视为弃权。经审查不具备应聘条件的,取消其应聘资格。2.现场缴费
通过资格审查的人员,在规定时间内进行缴费,逾期不办理缴费手续的,视为放弃。根据有关标准,笔试考务费的收取标准为每人每科40元,面试考务费每人每场次70元。拟享受减免考务费的应聘人员,在审核通过后,在规定的缴费时间内携带相关证明材料和身份证的原件复印件到潍坊职业学院(山东省潍坊市滨海经济技术开发区科教创新园区海安路06588号潍坊职业学院清泽楼309房间)办理减免考务费审核确认手续。审核成功后,考生确认完成。逾期视为自动放弃。现场资格审查、缴费的具体时间、地点另行公布。三
考试内容和方法
考试分为面试和笔试,均采用百分制计算应聘人员的成绩。
1.笔试
笔试内容包括三部分:辅导员岗位知识、时事政治知识和法律法规知识。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证聘用人员基本素质,笔试成绩设置最低分数线,笔试成绩低于最低分数线的不能进入面试范围。。笔试成绩按规定程序面向社会公布。2.面试
面试体现岗位特点和要求,采用结构化测试方式组织。面试将严格组织程序,认真执行回避制度。面试人选从应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数,按照笔试成绩由高分到低分按不高于1:5比例依次确定,并按规定程序面向社会公布。面试成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。为保证聘用人员基本素质,面试设定最低合格分数线,考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。合格人数少于或等于岗位招聘计划数的,可根据实际情况核减招聘计划。面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占30%和70%的比例百分制合成考试成绩,笔试成绩、面试成绩、考试成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。应聘人员考试成绩按规定程序面向社会公布。考试的具体时间、地点另行公布。四
考察体检
五
公示聘用
六
其他
辅导员招聘
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