广东财经大学学报2018年第1期概览
广东财经大学学报
2018年第1期概览
经济理论与探索
资本-技能互补、技能偏态型技术进步与中国大学教育溢价
04-14
方超，黄斌
摘要：本文利用我国1996-2014年的省级面板数据，借鉴并改进总量生产函数，构建规模报酬可变的二级CES生产函数，利用空间计量的研究方法，实证检验了我国资本-技能与技能偏态型技术进步下的大学教育溢价，结果发现：经济增长对资本的依存度较强，人力资本与教育人力资本对经济增长的贡献值不足，但大学教育程度的高阶人力资本相对于非大学教育层级的低阶人力资本有着更强的不可替代性；高、低阶人力资本在样本期内能显著提高了技术效率，技术效率的取值区间落在了[0.0056531,0.5168834]的范围内；高-低阶人力资本在地理空间上的自相关性较强，空间杜宾模型则发现了资本-技能互补的正向机制，高阶人力资本的空间增长效应大于资本投入的弹性产出，而技能偏态型技术进步致使高校扩招政策并未降低大学教育溢价。
关键词：资本-技能互补, 技能偏态型技术进步, 人力资本, 异质型人力资本, 教育人力资本, 大学教育溢价, 大学教育, 经济增长,
作者简介：方超(1989-),男,江苏南京人,南京财经大学公共管理学院讲师,管理学博士;黄斌(1975-),男,福建闽清人,南京财经大学公共管理学院院长,公共财政研究中心主任,教授,博士,北京大学中国教育财政科学研究所客座研究员。
产融结合与实体企业竞争力——来自制造业样本的实证分析
15-26
盛安琪，汪顺，盛明泉
摘要：实体经济是经济发展的基础。使用2005年~2015年A股制造业企业上市公司样本，探究实体企业构建产融结合与其竞争力水平之间的互动性关系，结果表明：通过构建金融股权关联实现产融结合确实能够提升实体企业的竞争力水平，且这一正向的竞争力效应在经过处理效应模型、倾向匹配得分等一系列内生性与稳健性控制之后仍然显著。拓展性研究表明，产融结合的竞争力效应还会受到实体企业内外部制度情境的影响，在民营样本组以及所在地区制度环境更为完善的样本组内，产融结合的竞争力效应将更加凸显。
关键词：产融结合, 融资约束, 金融股权关联, 制度环境, 企业竞争力, 实体企业, 制造业
作者简介:盛安琪(1990-),女,安徽蚌埠人,安徽经济社会发展研究院研究实习员;汪顺(1993-),男,安徽枞阳人,安徽财经大学会计学院研究生;盛明泉(1964-),男,安徽淮南人,安徽财经大学会计学院教授,博士研究生导师(兼)。
性别差异、工资激励与劳动生产率
27-38
高娟，王明明
摘要：基于中国企业-劳动力匹配调查(CEES)数据,从性别差异视角实证测度分析工资激励对劳动生产率的边际贡献。基准回归和处理效应的结果显示,工资激励与劳动生产率之间呈现明显的倒“U”型关系,且两者之间有显著的因果效应;从边际贡献角度来看,女性工资对于劳动生产率的激励作用显著高出男性。研究结果表明,相对于男性而言,工资激励更有助于提升女性劳动力的边际产出。对于现阶段的中国企业而言,在优化企业整体工资激励机制、形成与劳动生产率增幅相匹配的薪资结构的同时,应进一步关注并发挥女性工资成本的激励作用。
关键词： 工资激励, 工资, 工资成本, 劳动生产率, 性别差异
作者简介:高娟(1981-),女,湖北武汉人,武汉大学质量发展战略研究院讲师,博士;王明明(1994-),男,江西宜春人,武汉大学质量发展战略研究院研究助理。
金融与资本市场
影子银行对我国房地产市场的影响:基于监管套利视角
39-48
马亚明，贾月华，侯金丹
摘要：从监管套利视角分析我国影子银行的业务模式以及其进入房地产市场的渠道,建立带有随机波动的时变参数向量自回归(TVP-VAR)模型,实证检验影子银行、房地产投资水平、房价以及房地产库存量四者之间的动态关系。结果表明:整体而言,影子银行推动了房地产投资规模的扩张,增加了商品房的供给,从而间接提高了房地产库存水平;影子银行对房价的影响具有明显时变特征,两者的相关性时正时负,因此影子银行的扩张并不必然会导致房价的上涨;房地产市场的快速发展对影子银行产生了持续的资金需求。建议相关部门完善监管措施,从资金来源方面限制影子银行进入房地产市场,合理引导影子银行的资金流向,同时继续深化金融体制改革,建立市场化的利率形成机制,鼓励并创造条件推进房地产开发商等中小企业探求多元化的融资模式。
关键词： 影子银行, 影子银行体系, 监管套利, 房地产市场, TVP-VAR模型, 房地产投资, 房价
作者简介:马亚明(1973-),男,湖北赤壁人,天津财经大学经济学院教授,博士生导师;贾月华(1992-),女,河北唐山人,天津财经大学大公信用管理学院研究生;侯金丹(1992-),女,河南灵宝人,天津财经大学经济学院研究生。
企业产权性质影响了证券监管的有效性吗 ——基于企业盈余管理的视角
49-58
刘慧婷，杨永聪
摘要：以2011年2016的A股上市公司为研究样本,重点考察了证券监管部门行政处罚的治理效应是否存在产权偏倚现象。研究结果表明:在事前监管效力上,企业的产权性质会显著影响到其受到行政处罚的概率,在同等违规的前提下国有企业受到行政处罚的概率小于非国有企业;从事后监管效力来看,行政处罚对非国有上市公司盈余质量的改善效应要比国有上市公司更明显,国有企业在受到处罚后盈余质量并未得到显著改善。为此,在政府大力推进国有企业混合所有制改革的同时,监管部门有必要通过制度创新增强监管机构的独立性,削减制度寻租的空间,并且进一步加大对上市公司违规行为的处罚力度和震慑力度,从而提升证券监管的有效性。
关键词： 盈余质量, 行政处罚, 产权性质, 监管效力, 国有企业, 非国有企业, 证券监管
作者简介:刘慧婷(1989-),女,广东东莞人,华南农业大学经济管理学院博士研究生;杨永聪(1987-),男,广东茂名人,广东外语外贸大学粤港澳大湾区研究院讲师,博士。
企业与商务经济
网络价值创造能力、全球竞合战略与企业绩效 —— 一个被调节的双重中介模型
59-71
王建平，吴晓云
摘要：以价值网络为理论基础,以273家中国高技术企业为样本,运用因子分析、多元线性回归和bootstap方法,对网络价值创造能力、全球竞合战略、企业绩效间的关系以及两种网络价值创造能力影响绩效的内在机理进行实证研究。结果表明:存量网络价值整合能力与潜在网络价值重构能力对企业绩效均具有显著正效应,全球竞合战略则在其中发挥中介效应,其中水平竞合战略的中介作用更加明显;企业的行业地位对水平竞合战略在潜在价值重构能力与企业绩效之间的中介效应具有显著调节作用,对其他中介效应的调节作用不显著。根据竞合战略的中介效应与其行业地位的调节效应,我国高技术企业在现有网络状态下宜采取垂直竞合战略为主、水平竞合战略为辅的全球竞合战略组合,在价值网络重构过程中则应采取相反的战略组合。
关键词：网络价值, 高技术企业, 竞合战略, 企业绩效, 网络价值创造, 价值网络重构, 全球竞合战略
作者简介:王建平(1981-),男,山东东营人,南开大学商学院博士研究生;吴晓云(1955-),女,北京人,南开大学商学院教授,博士生导师。
在职培训、儒家文化影响与企业创新
72-85
程博，熊婷
摘要：以2007年~2014年沪深A股上市公司为研究对象,从理论和实证角度深入分析员工在职培训对企业创新的影响机理,以及员工在职培训与儒家文化对企业创新行为的交互影响,发现员工在职培训与企业创新显著正相关,员工在职培训与儒家文化影响交互叠加时,其对企业创新的促进作用更为明显。这一研究丰富和拓展了现有企业创新文献的研究维度,对提高企业创新能力和实施创新驱动发展战略,具有重要现实意义。
关键词：企业创新, 在职培训, 儒家文化, 企业创新行为, 企业员工
作者简介:程博(1975-),男,陕西平利人,浙江农林大学暨阳学院教授,云南财经大学特聘教授,会计学博士,高级会计师;熊婷(1979-),女,陕西西安人,浙江农林大学会计学院副教授。
公司财务与会计
管理层语调是否配合了盈余管理行为
86-98
朱朝晖，许文瀚
摘要：以2012年~2016年A股上市公司为样本,以上市公司的管理层语调为研究出发点,结合行为财务理论和委托代理理论,探讨管理层语调与盈余管理行为之间的关系。研究发现:上市公司的管理层语调对盈余管理行为起到了配合作用;管理层语调的乐观程度与正向的应计项目盈余管理呈正相关关系,与正向的真实活动盈余管理呈负相关关系;管理层语调“语言膨胀”程度越高,上市公司越有可能进行两种方向一致的盈余管理来调整公司的账面利润和现金流量。
关键词：盈余管理, 应计项目, 真实活动, 管理层语调, 语言膨胀
作者简介:朱朝晖(1970-),女,浙江宁波人,浙江工商大学财务与会计学院教授,博士生导师;许文瀚(1988-),男,浙江宁波人,浙江工商大学财务与会计学院博士生。
外部冲击视角下的CEO薪酬研究：个体揩油还是集体辩护
99-112
杨青，陈峰，龚懿婷
摘要：上市公司CEO薪酬与公司业绩长期背离、居高不下,这是监管失效还是市场失灵?基于CEO最优薪酬模型,采用2sls方法对2005年2016年中国上市公司大样本面板数据进行实证研究,发现上市公司存在幸运薪酬和同业薪酬两种外部冲击,个体揩油和集体辩护现象同时存在,且集体辩护行为比个体揩油现象对CEO高薪现象更具解释力;由经理人市场竞争导致的集体辩护扩大效应对CEO薪酬有放大作用;考察股权特征和监管政策的作用,国有企业高管薪酬仅在集体辩护冲击程度方面有显著差异,且其对薪酬约束政策反应显著。该结论支持2014年之后新一轮薪酬调控改革的市场导向政策,上市公司CEO薪酬设计的合理性问题应通过有效监管的市场竞争来解决。
关键词：CEO薪酬, 高管薪酬, 个体揩油, 集体辩护, 幸运薪酬, 同业薪酬, 公司业绩
作者简介:杨青(1973-),女,湖南岳阳人,复旦大学经济学院教授,博士生导师,复旦大学资产评估研究中心主任;陈峰(1987-),男,上海人,复旦大学经济学院助理讲师;龚懿婷(1993-),女,上海人,复旦大学经济学院博士研究生。
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