【职业测评】30岁一事无成，是因为你欠缺了这种能力
30岁一事无成，是因为你欠缺了这种能力
想升职加薪？你的就业能力在线吗？
前些日子，有一个话题，似乎特别火。
30 岁，如果你还没当上管理层，或者在某个领域取得成就，那你一辈子基本也就这样了。
这句话一出，戳中了许多人的软肋，一时间群情哗然。
理由是什么呢？
一个人到了 30 岁，他也工作了七八年了，如果还没能当上管理层，或者在专业领域作出突破，那只能说明，你花了七八年，都没能展现出你的能力。也就是说，你的能力已经到了上限。
我身边有不少人，勤奋努力，早出晚归，他们总喜欢说：我从没混日子，我是真心忙，我每天除了工作没什么时间了。可往往过了30才发现，拼死拼活干了10年，都在瞎忙。
有句话说的特别好：职场十年，关键能力拿不出手，看着是经验挺丰富，长相挺老练，可被人一问，分分钟就穿帮。
确实，身处这个经济形势不好的时代，人人自危，焦虑的不再只是迈入30岁的那批人。
熊仔有一位朋友，没找到工作就离职的Girl。
整日为求职忙碌，多年来服务于不同行业，她的基本工作能力得到了一定的锻炼，但核心能力却没有提升。
所以选择岗位时，高不成低不就。
中国移动
01:35
100%
微信(135)
胖妞
昨天又面了一份工作
怎么样？
吹了......说有更合适的人选
这个月第几次了？
不记得了，每天面一两个公司
抱一下
看到她整日东奔西走，不得不感慨找工作的不易。
其实，过渡期人人都或多或少感到焦虑，毕竟工作占据了我们生命一半的长度。
但是，有人工作十年，不断晋升，收入翻倍，接猎头电话接到手软。有人工作十年，依然保持在原地，简历投出去，没有一点回音。
想知道这是什么原因吗？
想获得一份好工作，你还差什么？
求职路上的“雷区”，你踩了多少？
在职场这个有限游戏里，如何为自己的装备升级？
我们为[总是捡不到三级头，遇不上神队友，收不到企业
offer，升不了职，改不了行]的你准备了这份就业能力测试。
在这里，我们将就业能力的概念定义为：个体找到一份工作，并能实现良好职业生涯发展的能力。
本测试参考了大量关于就业能力的研究，构建了以自我洞察能力，市场洞察能力，自我展示能力，机会搜索能力，学习成长能力为指标的就业能力测评体系。
通过这五个方面对你的就业能力做出综合评价，并在最后给出对应的装备升级就业能力提升建议。
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